🗊Презентация ВРЕМЯ ОТДЫХА

Нажмите для полного просмотра!
ВРЕМЯ ОТДЫХА , слайд №1ВРЕМЯ ОТДЫХА , слайд №2ВРЕМЯ ОТДЫХА , слайд №3ВРЕМЯ ОТДЫХА , слайд №4ВРЕМЯ ОТДЫХА , слайд №5ВРЕМЯ ОТДЫХА , слайд №6ВРЕМЯ ОТДЫХА , слайд №7ВРЕМЯ ОТДЫХА , слайд №8

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему ВРЕМЯ ОТДЫХА . Доклад-сообщение содержит 8 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации


Слайд 1





В Р Е М Я  О Т Д Ы Х А
Описание слайда:
В Р Е М Я О Т Д Ы Х А

Слайд 2





Общие положения
Время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей может быть использовано им по его усмотрению.
Видами времени отдыха являются: 
  -перерывы в течении рабочего дня (смены)
  -ежедневный(междусменный) отдых
  - выходные дни
  - нерабочие праздничные дни
  -отпуска
Описание слайда:
Общие положения Время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей может быть использовано им по его усмотрению. Видами времени отдыха являются: -перерывы в течении рабочего дня (смены) -ежедневный(междусменный) отдых - выходные дни - нерабочие праздничные дни -отпуска

Слайд 3





ПЕРЕРЫВЫ  В  РАБОТЕ
В течении рабочего дня(смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2(двух) часов и не менее 30(тридцати) минут, которые в рабочее время не включается. 
Если по условиям производства предоставление перерыва невозможно, то работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. 
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях в необходимых случаях предоставляется специальные перерывы для оборгевания и и отдыха, которые включаются в рабочее время.
Описание слайда:
ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ В течении рабочего дня(смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2(двух) часов и не менее 30(тридцати) минут, которые в рабочее время не включается. Если по условиям производства предоставление перерыва невозможно, то работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях в необходимых случаях предоставляется специальные перерывы для оборгевания и и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Слайд 4





ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Продолжительность ежедневного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Всем работникам предоставляются выходные дни: при 5-дневной рабочей неделе - 2 выходных дня, при 6-дневной - 1 выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье.
Описание слайда:
ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ Продолжительность ежедневного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Всем работникам предоставляются выходные дни: при 5-дневной рабочей неделе - 2 выходных дня, при 6-дневной - 1 выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

Слайд 5





ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Нерабочими праздничными днями в РФ являются : 
   -1, 2, 3, 4, 5  января - Новогодние каникулы
   -7 января- Рождество Христово
   -23 февраля - День защитника Отечества 
   -8 марта- Международный женский день
   -1 мая - День весны и труда
   -9 мая –День Победы
   -12 июня –День России 
   -4 ноября - День примирения и согласия
Описание слайда:
ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ Нерабочими праздничными днями в РФ являются : -1, 2, 3, 4, 5 января - Новогодние каникулы -7 января- Рождество Христово -23 февраля - День защитника Отечества -8 марта- Международный женский день -1 мая - День весны и труда -9 мая –День Победы -12 июня –День России -4 ноября - День примирения и согласия

Слайд 6






При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной переносится на рабочий день, следующий за праздничным.
Работа в выходные и праздничные дни, как правило запрещается. 
Привлечение работников к работе в выходные  и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия при необходимости:
      -предотвращение производственных  аварий, катастроф,  последствий  стихийных бедствий.
       -предотвращение несчастных случаев.
       -выполнение срочных заранее непредвиденных работ. 
Привлечение инвалидов и женщин , имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в тех случаях, если она не запрещена им по состоянию здоровья.
Описание слайда:
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной переносится на рабочий день, следующий за праздничным. Работа в выходные и праздничные дни, как правило запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия при необходимости: -предотвращение производственных аварий, катастроф, последствий стихийных бедствий. -предотвращение несчастных случаев. -выполнение срочных заранее непредвиденных работ. Привлечение инвалидов и женщин , имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в тех случаях, если она не запрещена им по состоянию здоровья.

Слайд 7





О Т П У С К А
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев непрерывной работы в данной организации.
Отпуском за второй и последующие годы работы  можно воспользоваться в любое время рабочего года согласно очередности, установленной в данной организации.
Описание слайда:
О Т П У С К А Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев непрерывной работы в данной организации. Отпуском за второй и последующие годы работы можно воспользоваться в любое время рабочего года согласно очередности, установленной в данной организации.

Слайд 8






По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определятся по согласованию с работодателем. 
До истечения 6 (шести) месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
     -женщинам перед отпуском по беременности и родам.
     -работникам в возрасте до 18 лет.
     -работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев.
     -в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Описание слайда:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определятся по согласованию с работодателем. До истечения 6 (шести) месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: -женщинам перед отпуском по беременности и родам. -работникам в возрасте до 18 лет. -работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев. -в других случаях, предусмотренных федеральными законами.



Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию