🗊Навыки эффективной мотивации

Нажмите для полного просмотра!
Навыки эффективной мотивации, слайд №1Навыки эффективной мотивации, слайд №2Навыки эффективной мотивации, слайд №3Навыки эффективной мотивации, слайд №4Навыки эффективной мотивации, слайд №5Навыки эффективной мотивации, слайд №6Навыки эффективной мотивации, слайд №7Навыки эффективной мотивации, слайд №8Навыки эффективной мотивации, слайд №9Навыки эффективной мотивации, слайд №10Навыки эффективной мотивации, слайд №11Навыки эффективной мотивации, слайд №12Навыки эффективной мотивации, слайд №13Навыки эффективной мотивации, слайд №14Навыки эффективной мотивации, слайд №15Навыки эффективной мотивации, слайд №16Навыки эффективной мотивации, слайд №17Навыки эффективной мотивации, слайд №18Навыки эффективной мотивации, слайд №19Навыки эффективной мотивации, слайд №20Навыки эффективной мотивации, слайд №21Навыки эффективной мотивации, слайд №22

Вы можете ознакомиться и скачать Навыки эффективной мотивации. Презентация содержит 22 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации


Слайд 1





Навыки эффективной мотивации
Описание слайда:
Навыки эффективной мотивации

Слайд 2






Погнали 
Описание слайда:
Погнали 

Слайд 3






1. Мотивация
Мотивация – побуждение человека к определенным действиям в заданном 
направлении для достижения  определенного результата
Описание слайда:
1. Мотивация Мотивация – побуждение человека к определенным действиям в заданном направлении для достижения определенного результата

Слайд 4





Преобладающие типы мотивации
Описание слайда:
Преобладающие типы мотивации

Слайд 5





Мотивация «К»
Описание слайда:
Мотивация «К»

Слайд 6


Навыки эффективной мотивации, слайд №6
Описание слайда:

Слайд 7


Навыки эффективной мотивации, слайд №7
Описание слайда:

Слайд 8





Проведение беседы
«Что побуждает вас зарабатывать деньги?»
Я зарабатываю деньги, чтобы быть финансово-независимым, чтобы купить что-то дорогое, жить «на широкую ногу» и т.д. 
Я зарабатываю деньги, чтоб не быть голодным, бедным, хуже, чем все, не оказаться без крыши над головой и т.д.
Описание слайда:
Проведение беседы «Что побуждает вас зарабатывать деньги?» Я зарабатываю деньги, чтобы быть финансово-независимым, чтобы купить что-то дорогое, жить «на широкую ногу» и т.д. Я зарабатываю деньги, чтоб не быть голодным, бедным, хуже, чем все, не оказаться без крыши над головой и т.д.

Слайд 9





2. Методы мотивации
Формула прямой мотивации, заключается в том, что
приводя аргументы по потребностям , мы демонстрируем
выгоды, которые может получить сотрудник, выполняя
поставленную задачу.
Для сотрудников  с мотивацией «К» мы используем позитивные факторы
Для сотрудников  с мотивацией «ОТ» мы используем негативные факторы
Описание слайда:
2. Методы мотивации Формула прямой мотивации, заключается в том, что приводя аргументы по потребностям , мы демонстрируем выгоды, которые может получить сотрудник, выполняя поставленную задачу. Для сотрудников с мотивацией «К» мы используем позитивные факторы Для сотрудников с мотивацией «ОТ» мы используем негативные факторы

Слайд 10


Навыки эффективной мотивации, слайд №10
Описание слайда:

Слайд 11






Сотрудник с мотивацией «К»:
Выполнение задач позволит тебе получить признание руководства,
поучаствовать в новом проекте
Сотрудник с мотивацией «ОТ»:
Если ты выполнишь задачу, то не ударишь в грязь лицом перед своими 
коллегами и руководством. Невыполнение задачи может привести к потере 
возможности приобрести новые знания и новый опыт
Описание слайда:
Сотрудник с мотивацией «К»: Выполнение задач позволит тебе получить признание руководства, поучаствовать в новом проекте Сотрудник с мотивацией «ОТ»: Если ты выполнишь задачу, то не ударишь в грязь лицом перед своими коллегами и руководством. Невыполнение задачи может привести к потере возможности приобрести новые знания и новый опыт

Слайд 12





Демотивация  - состояние человека, характеризующее  нежеланием совершать действия в заданном направлении и достигать поставленных целей.
Демотивация  - состояние человека, характеризующее  нежеланием совершать действия в заданном направлении и достигать поставленных целей.
Описание слайда:
Демотивация - состояние человека, характеризующее нежеланием совершать действия в заданном направлении и достигать поставленных целей. Демотивация - состояние человека, характеризующее нежеланием совершать действия в заданном направлении и достигать поставленных целей.

Слайд 13


Навыки эффективной мотивации, слайд №13
Описание слайда:

Слайд 14





0. Легкий стресс - эпизодическое 
0. Легкий стресс - эпизодическое 
неудовлетворение базовых потребностей сотрудника
Признаки: удивление и недоумение, переживание и
небольшое расстройство
Что делать: 
Присмотреться  
Игнорировать
Описание слайда:
0. Легкий стресс - эпизодическое 0. Легкий стресс - эпизодическое неудовлетворение базовых потребностей сотрудника Признаки: удивление и недоумение, переживание и небольшое расстройство Что делать: Присмотреться Игнорировать

Слайд 15





Cтресс - нерегулярное неудовлетворение базовых потребностей сотрудника
Cтресс - нерегулярное неудовлетворение базовых потребностей сотрудника
Признаки: растерянность, нервозность, неуверенное 
поведение, попытки разобраться с ситуацией
Что делать: 
Понять причину  
Уменьшить влияние стресса  
Оказать поддержку
Описание слайда:
Cтресс - нерегулярное неудовлетворение базовых потребностей сотрудника Cтресс - нерегулярное неудовлетворение базовых потребностей сотрудника Признаки: растерянность, нервозность, неуверенное поведение, попытки разобраться с ситуацией Что делать: Понять причину Уменьшить влияние стресса Оказать поддержку

Слайд 16





2. Деморализация – сотрудник находится в процессе потери смысла своей работы. 
2. Деморализация – сотрудник находится в процессе потери смысла своей работы. 

Признаки: раздражение, вызывающее поведение, 
игнорирование указаний, обиды, негативные высказывания в 
адрес компании и руководства, «подрывная» деятельность
Что делать: 
1.Снять негативную эмоцию 
2.Понять причину  
3 Помочь увидеть новый смысл в работе
Описание слайда:
2. Деморализация – сотрудник находится в процессе потери смысла своей работы. 2. Деморализация – сотрудник находится в процессе потери смысла своей работы. Признаки: раздражение, вызывающее поведение, игнорирование указаний, обиды, негативные высказывания в адрес компании и руководства, «подрывная» деятельность Что делать: 1.Снять негативную эмоцию 2.Понять причину 3 Помочь увидеть новый смысл в работе

Слайд 17





3. Отчуждение  - сотрудник полностью потерял смысл работы
3. Отчуждение  - сотрудник полностью потерял смысл работы
в данной команде или организации, у него возникает
ощущение, что он здесь чужой.  Он не испытывает чувства 
причастности к компании. 
Признаки: Полная потеря интереса к работе, разочарование, 
отчуждение, избегание контактов с руководителем,  
безынициативность.
Что делать: 
 1. Уволить 
 2. Увлечь новыми идеями, перспективами
Описание слайда:
3. Отчуждение - сотрудник полностью потерял смысл работы 3. Отчуждение - сотрудник полностью потерял смысл работы в данной команде или организации, у него возникает ощущение, что он здесь чужой. Он не испытывает чувства причастности к компании. Признаки: Полная потеря интереса к работе, разочарование, отчуждение, избегание контактов с руководителем, безынициативность. Что делать: 1. Уволить 2. Увлечь новыми идеями, перспективами

Слайд 18






Сотрудник работает за выгоду
Описание слайда:
Сотрудник работает за выгоду

Слайд 19






Сотрудник работает за интерес (смысл)
Описание слайда:
Сотрудник работает за интерес (смысл)

Слайд 20






Сотрудник работает за компанию
Описание слайда:
Сотрудник работает за компанию

Слайд 21


Навыки эффективной мотивации, слайд №21
Описание слайда:

Слайд 22





Спасибо за внимание!
ВОПРОСЫ 
Описание слайда:
Спасибо за внимание! ВОПРОСЫ 



Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию