🗊Скачать презентацию Трудовое право (11 класс)

Категория: Обществознание
Нажмите для полного просмотра!
Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №1Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №2Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №3Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №4Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №5Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №6Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №7Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №8Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №9Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №10Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №11Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №12Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №13Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №14Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №15Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №16Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №17Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №18Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №19Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №20Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №21Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №22Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №23Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №24Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №25Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №26Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №27Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №28Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №29Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №30Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №31Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №32Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №33Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №34Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №35Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №36Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №37Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №38Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №39Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №40Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №41Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №42Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №43

Содержание


Слайды и текст этой презентации


Слайд 1





Трудовое право
11 класс. Обществознание
Описание слайда:
Трудовое право 11 класс. Обществознание

Слайд 2





Декларация прав и свобод человека и гражданина;
Декларация прав и свобод человека и гражданина;
Конвенция о правах ребенка 
Конституция РФ;
Трудовой кодекс РФ;
Отдельные законы о труде;
Подзаконные нормативные акты;
Корпоративные нормативные акты;
Описание слайда:
Декларация прав и свобод человека и гражданина; Декларация прав и свобод человека и гражданина; Конвенция о правах ребенка Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; Отдельные законы о труде; Подзаконные нормативные акты; Корпоративные нормативные акты;

Слайд 3





Статья 37 Конституции РФ
Описание слайда:
Статья 37 Конституции РФ

Слайд 4





Стороны трудовых отношений
Описание слайда:
Стороны трудовых отношений

Слайд 5





Граждане 
как субъекты трудового права
Описание слайда:
Граждане как субъекты трудового права

Слайд 6





Трудовая правосубъектность
работа должна относиться к разряду легкой;
работа не должна причинять вреда физическому здоровью и моральному состоянию;
работа не должна мешать учебе;
письменное согласие одного из родителей.
Описание слайда:
Трудовая правосубъектность работа должна относиться к разряду легкой; работа не должна причинять вреда физическому здоровью и моральному состоянию; работа не должна мешать учебе; письменное согласие одного из родителей.

Слайд 7





Обязанности сторон
Описание слайда:
Обязанности сторон

Слайд 8





ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Описание слайда:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Слайд 9





Трудовой договор 
Трудовой договор 
Соглашение между работником и работодателем.

Стороны трудового договора
Описание слайда:
Трудовой договор Трудовой договор Соглашение между работником и работодателем. Стороны трудового договора

Слайд 10






Виды трудовых договоров
ст. 58, 61
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется
Описание слайда:
Виды трудовых договоров ст. 58, 61 Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется

Слайд 11





Содержание трудового договора
ст. 57
В трудовом договоре указываются:
ФИО работника и наименование работодателя;
место работы;
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Описание слайда:
Содержание трудового договора ст. 57 В трудовом договоре указываются: ФИО работника и наименование работодателя; место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Слайд 12





Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
ст. 63
Описание слайда:
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст. 63

Слайд 13





Документы, предъявляемые 
при заключении трудового договора
ст. 65
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета (для военнообязанных);
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
Описание слайда:
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета (для военнообязанных); документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Слайд 14





Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67);
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67);
Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67);
Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);
Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70).
Описание слайда:
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67); Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67); Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67); Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68); Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70).

Слайд 15





Основания прекращения трудового договора

днем увольнения работника 
является последний день его работы
Описание слайда:
Основания прекращения трудового договора днем увольнения работника является последний день его работы

Слайд 16





Расторжение трудового договора
по инициативе работника
Описание слайда:
Расторжение трудового договора по инициативе работника

Слайд 17





Расторжение трудового договора
по инициативе работодателя
ликвидация организации;
сокращение численности работников организации;
несоответствие работника занимаемой должности;
смена собственника имущества организации;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Описание слайда:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ликвидация организации; сокращение численности работников организации; несоответствие работника занимаемой должности; смена собственника имущества организации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Слайд 18





Прекращение трудового договора
по обстоятельствам, 
не зависящим от воли сторон
призыв работника на военную службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
не избрание на должность;
осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
признание работника полностью нетрудоспособным;
смерть работника.
Описание слайда:
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда; не избрание на должность; осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда; признание работника полностью нетрудоспособным; смерть работника.

Слайд 19





НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА:
Во время болезни работника;
Во время пребывания в отпуске работника.
Описание слайда:
НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА: Во время болезни работника; Во время пребывания в отпуске работника.

Слайд 20






Защита прав работника


В случае нарушения прав работника при расторжении с ним трудового договора  по инициативе работодателя, нужно обратиться в суд в течении одного месяца с даты увольнения.
Описание слайда:
Защита прав работника В случае нарушения прав работника при расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя, нужно обратиться в суд в течении одного месяца с даты увольнения.

Слайд 21





РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Описание слайда:
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Слайд 22





Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности.
Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности.
Описание слайда:
Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности.

Слайд 23





Нормальное рабочее время
Рабочий день:
7 часов при 6-дневной рабочей неделе;
8 часов при 5-дневной рабочей неделе.
Рабочая смена:
время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток;
 может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо, чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма.
Рабочая неделя:
не должна превышать 40 часов.
Рабочий месяц.
Рабочий год.
Описание слайда:
Нормальное рабочее время Рабочий день: 7 часов при 6-дневной рабочей неделе; 8 часов при 5-дневной рабочей неделе. Рабочая смена: время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо, чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма. Рабочая неделя: не должна превышать 40 часов. Рабочий месяц. Рабочий год.

Слайд 24





Сокращенное рабочее время
Устанавливается для некоторых категорий работников:
несовершеннолетние:
от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – не более 24 часов в неделю;
учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм.
занятые на работе с вредными условиями труда:
в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя;
работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю.
работники – инвалиды I и II группы: не более 35 часов в неделю.
Описание слайда:
Сокращенное рабочее время Устанавливается для некоторых категорий работников: несовершеннолетние: от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – не более 24 часов в неделю; учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм. занятые на работе с вредными условиями труда: в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя; работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю. работники – инвалиды I и II группы: не более 35 часов в неделю.

Слайд 25





Неполное рабочее время
Работодатель не может отказать:
беременным женщинам;
женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет;
лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи.
Описание слайда:
Неполное рабочее время Работодатель не может отказать: беременным женщинам; женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет; лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи.

Слайд 26





Сверхурочная работа
работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Не допускается привлечение 
к сверхурочным работам:
беременных женщин;
работников в возрасте до 18 лет.
Описание слайда:
Сверхурочная работа работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Не допускается привлечение к сверхурочным работам: беременных женщин; работников в возрасте до 18 лет.

Слайд 27


Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №27
Описание слайда:

Слайд 28





ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО 
И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ
Описание слайда:
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ

Слайд 29





Поступление на работу
ст.266
все лица моложе 21 года принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра;
работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру.
Описание слайда:
Поступление на работу ст.266 все лица моложе 21 года принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра; работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру.

Слайд 30





Запреты 
на отдельные виды работ
ст. 	265, 268
тяжелые работы;
вредные работы;
опасные работы;
подземные работы;
ночные работы;
сверхурочные работы;
работы, причиняющие вред нравственному развитию;
работы, связанные с полной материальной ответственностью;
работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания.
Описание слайда:
Запреты на отдельные виды работ ст. 265, 268 тяжелые работы; вредные работы; опасные работы; подземные работы; ночные работы; сверхурочные работы; работы, причиняющие вред нравственному развитию; работы, связанные с полной материальной ответственностью; работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания.

Слайд 31





Ограничения в переноске тяжестей
ст. 265
предельно допустимая норма при поднятии тяжестей.
10 кг
подростки до 18 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей.
Описание слайда:
Ограничения в переноске тяжестей ст. 265 предельно допустимая норма при поднятии тяжестей. 10 кг подростки до 18 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей.

Слайд 32





Нормы труда
для несовершеннолетних

Ст. 92 
для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю
Ст. 94
Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов
для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа
Описание слайда:
Нормы труда для несовершеннолетних Ст. 92 для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю Ст. 94 Продолжительность ежедневной работы не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа

Слайд 33





Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним
Ст. 122
ежегодный оплачиваемый отпуск.
работникам в возрасте до 18 лет – право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.
Ст. 267
работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года.
Описание слайда:
Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним Ст. 122 ежегодный оплачиваемый отпуск. работникам в возрасте до 18 лет – право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев. Ст. 267 работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года.

Слайд 34





Оплата труда несовершеннолетних
Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в полном объеме.

Исключение (Ст. 271)
труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки.
Описание слайда:
Оплата труда несовершеннолетних Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в полном объеме. Исключение (Ст. 271) труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки.

Слайд 35





БЕЗРАБОТИЦА
…Нет ничего более невыносимого, чем безделье.
Ч.Дарвин
Описание слайда:
БЕЗРАБОТИЦА …Нет ничего более невыносимого, чем безделье. Ч.Дарвин

Слайд 36





Безработные
являются трудоспособными;
не имеют заработка;
зарегистрированы в Службе занятости в целях поиска подходящей работы;
ищут работу;
готовы к ней приступить в любой момент.
Описание слайда:
Безработные являются трудоспособными; не имеют заработка; зарегистрированы в Службе занятости в целях поиска подходящей работы; ищут работу; готовы к ней приступить в любой момент.

Слайд 37





На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость, а если это невозможно, то защитить его от безработицы.
На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость, а если это невозможно, то защитить его от безработицы.
Описание слайда:
На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость, а если это невозможно, то защитить его от безработицы. На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость, а если это невозможно, то защитить его от безработицы.

Слайд 38





Категории людей, 
которые не могут быть признаны безработными
Описание слайда:
Категории людей, которые не могут быть признаны безработными

Слайд 39





Подходящая работа
должна соответствовать уровню профессиональной подготовки гражданина;
должна отвечать условиям последнего места работы;
должно приниматься во внимание состояние здоровья;
должна учитываться транспортная доступность;
заработок не должен быть ниже среднего заработка по последнему месту работы, если он не превышал среднего заработка в данной местности
Описание слайда:
Подходящая работа должна соответствовать уровню профессиональной подготовки гражданина; должна отвечать условиям последнего места работы; должно приниматься во внимание состояние здоровья; должна учитываться транспортная доступность; заработок не должен быть ниже среднего заработка по последнему месту работы, если он не превышал среднего заработка в данной местности

Слайд 40





Регистрация безработных
Документы
Описание слайда:
Регистрация безработных Документы

Слайд 41


Скачать презентацию Трудовое право (11 класс) , слайд №41
Описание слайда:

Слайд 42





ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Описание слайда:
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Слайд 43





Домашнее задание
Прочитать §24-25
Письменно выполнить задания:
Стр. 285 задание 1
Стр. 298 задания 1-3
Описание слайда:
Домашнее задание Прочитать §24-25 Письменно выполнить задания: Стр. 285 задание 1 Стр. 298 задания 1-3


Презентацию на тему Трудовое право (11 класс) можно скачать бесплатно ниже:

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию