🗊Презентация Процес формування та функціонування облікових підрозділів

Категория: Менеджмент
Нажмите для полного просмотра!
Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №1Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №2Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №3Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №4Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №5Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №6Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №7Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №8Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №9Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №10Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №11Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №12Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №13Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №14Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №15Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №16Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №17Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №18Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №19Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №20Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №21Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №22Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №23Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №24Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №25Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №26Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №27Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №28Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №29Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №30Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №31Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №32Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №33Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №34Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №35Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №36Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №37Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №38Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №39Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №40Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №41

Содержание

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Процес формування та функціонування облікових підрозділів. Доклад-сообщение содержит 41 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации


Слайд 1






Тема 3. Процес формування та функціонування облікових підрозділів

ПЛАН
3.1. Призначення і функції  бухгалтерської служби 
3.2. Організаційна побудова бухгалтерії   
3.3. Розробка положення про бухгалтерську службу та посадових інструкцій бухгалтерів 
3.4. Кваліфікаційні вимоги до облікових працівників 
3.5. Професійнa  етика  бухгалтерів
3.6. Нормування праці й чисельності персоналу
Описание слайда:
Тема 3. Процес формування та функціонування облікових підрозділів ПЛАН 3.1. Призначення і функції бухгалтерської служби 3.2. Організаційна побудова бухгалтерії 3.3. Розробка положення про бухгалтерську службу та посадових інструкцій бухгалтерів 3.4. Кваліфікаційні вимоги до облікових працівників 3.5. Професійнa етика бухгалтерів 3.6. Нормування праці й чисельності персоналу

Слайд 2





3.1. Призначення і функції  бухгалтерської служби
Роль бухгалтера на сучасному підприємстві не обмежується відображенням операцій на рахунках бухгалтерського обліку та складанням звітності, а передбачає також надання допомоги керівництву під час розв'язання проблем управлінського характеру.
Описание слайда:
3.1. Призначення і функції бухгалтерської служби Роль бухгалтера на сучасному підприємстві не обмежується відображенням операцій на рахунках бухгалтерського обліку та складанням звітності, а передбачає також надання допомоги керівництву під час розв'язання проблем управлінського характеру.

Слайд 3





Бухгалтерська служба на чолі з головним бухгалтером є
одним з провідних підрозділів управлінської структури підприємства, яка забезпечує формування повної і достовірної інформації про результати діяльності та майновий стан підприємства, необхідної для прийняття ефективних рішень, здійснення контролю за використанням матеріальних, трудових, фінансових ресурсів і попередження негативних явищ у господарській діяльності.
Описание слайда:
Бухгалтерська служба на чолі з головним бухгалтером є одним з провідних підрозділів управлінської структури підприємства, яка забезпечує формування повної і достовірної інформації про результати діяльності та майновий стан підприємства, необхідної для прийняття ефективних рішень, здійснення контролю за використанням матеріальних, трудових, фінансових ресурсів і попередження негативних явищ у господарській діяльності.

Слайд 4





 Необхідність створення бухгалтерської служби
як відокремленого підрозділу підприємства, з правової точки зору, зумовлена двома причинами:
По-перше, без ведення бухгалтерського обліку від моменту реєстрації до офіційної ліквідації підприємство не має права на існування.  
По-друге, бухгалтерська служба є тим підрозділом, який повинен слідкувати за дотриманням діючого законодавства: господарського, податкового, трудового та ін., оскільки лише законні господарські операції підлягають відображенню у бухгалтерському обліку.
Описание слайда:
Необхідність створення бухгалтерської служби як відокремленого підрозділу підприємства, з правової точки зору, зумовлена двома причинами: По-перше, без ведення бухгалтерського обліку від моменту реєстрації до офіційної ліквідації підприємство не має права на існування. По-друге, бухгалтерська служба є тим підрозділом, який повинен слідкувати за дотриманням діючого законодавства: господарського, податкового, трудового та ін., оскільки лише законні господарські операції підлягають відображенню у бухгалтерському обліку.

Слайд 5





Коло прав і обов'язків бухгалтера включає в себе трудові права та обов'язки:
=> бухгалтер є не лише працівником підприємства, а й посадовою особою. Така обставина перетворює бухгалтера в можливого суб'єкта юридичної відповідальності;
=> бухгалтер є посадовою особою зі специфічними функціями. Фактично він є консультантом з фінансових питань. Крім того, у результаті свої роботи бухгалтер виконує публічні функції.
Описание слайда:
Коло прав і обов'язків бухгалтера включає в себе трудові права та обов'язки: => бухгалтер є не лише працівником підприємства, а й посадовою особою. Така обставина перетворює бухгалтера в можливого суб'єкта юридичної відповідальності; => бухгалтер є посадовою особою зі специфічними функціями. Фактично він є консультантом з фінансових питань. Крім того, у результаті свої роботи бухгалтер виконує публічні функції.

Слайд 6





На підприємствах сучасний головний бухгалтер:
=> організовує бухгалтерський облік на підприємстві, тобто визначає техніку та технологію бухгалтерського обліку, приймає участь у формуванні облікової політики;
=> керує діяльністю бухгалтерської служби, розподіляє обов'язки між працівниками, контролює виконання покладених на них завдань;
=> забезпечує контроль за відображенням на рахунках бухгалтерського обліку господарських операцій, наданням оперативної інформації, правильністю нарахування та своєчасним перерахуванням податків до Державного бюджету та інших платежів, складанням і поданням бухгалтерської звітності встановленим органам у відповідні терміни, дотриманням встановлених правил проведення інвентаризації;
=> бере участь у роботі юридичної служби підприємства з питань оформлення матеріалів щодо відшкодування втрат від недостач і крадіжок майна;
=> організовує підвищення кваліфікації керівників та фахівців бухгалтерської служби.
Описание слайда:
На підприємствах сучасний головний бухгалтер: => організовує бухгалтерський облік на підприємстві, тобто визначає техніку та технологію бухгалтерського обліку, приймає участь у формуванні облікової політики; => керує діяльністю бухгалтерської служби, розподіляє обов'язки між працівниками, контролює виконання покладених на них завдань; => забезпечує контроль за відображенням на рахунках бухгалтерського обліку господарських операцій, наданням оперативної інформації, правильністю нарахування та своєчасним перерахуванням податків до Державного бюджету та інших платежів, складанням і поданням бухгалтерської звітності встановленим органам у відповідні терміни, дотриманням встановлених правил проведення інвентаризації; => бере участь у роботі юридичної служби підприємства з питань оформлення матеріалів щодо відшкодування втрат від недостач і крадіжок майна; => організовує підвищення кваліфікації керівників та фахівців бухгалтерської служби.

Слайд 7





Керівник облікового підрозділу
забезпечує збереженість бухгалтерських документів, оформлення і передачу їх у встановлений термін до архіву. 
З ним мають узгоджуватися призначення, звільнення і переміщення матеріально відповідальних осіб.
Описание слайда:
Керівник облікового підрозділу забезпечує збереженість бухгалтерських документів, оформлення і передачу їх у встановлений термін до архіву. З ним мають узгоджуватися призначення, звільнення і переміщення матеріально відповідальних осіб.

Слайд 8






3.2. Організаційна побудова бухгалтерії 

Форми організаційної побудови та структура бухгалтерії
Організаційна побудова апарату бухгалтерської служби — це форма поділу та кооперування праці, яка передбачає розподіл усього комплексу облікових, контрольних та аналітичних робіт між виконавцями. Є дві форми організаційної побудови апарату облікової служби: централізована і децентралізована.
Описание слайда:
3.2. Організаційна побудова бухгалтерії Форми організаційної побудови та структура бухгалтерії Організаційна побудова апарату бухгалтерської служби — це форма поділу та кооперування праці, яка передбачає розподіл усього комплексу облікових, контрольних та аналітичних робіт між виконавцями. Є дві форми організаційної побудови апарату облікової служби: централізована і децентралізована.

Слайд 9





Централізація облікової роботи 
передбачає, що в структурних підрозділах складаються первинні документи, які згідно із графіком документообігу передаються в центральну бухгалтерію без будь-якої їх обробки та узагальнення інформації на місцях
Описание слайда:
Централізація облікової роботи передбачає, що в структурних підрозділах складаються первинні документи, які згідно із графіком документообігу передаються в центральну бухгалтерію без будь-якої їх обробки та узагальнення інформації на місцях

Слайд 10





За децентралізації облікової роботи
в кожному структурному підрозділі підприємства є обліковий апарат на чолі із старшим бухгалтером, або бухгалтер, які виконують значний обсяг облікових та звітних робіт і передають у центральну бухгалтерію підприємства разом із первинними документами узагальнені та вичерпні облікові і звітні дані про діяльність структурного підрозділу за звітний період.
Описание слайда:
За децентралізації облікової роботи в кожному структурному підрозділі підприємства є обліковий апарат на чолі із старшим бухгалтером, або бухгалтер, які виконують значний обсяг облікових та звітних робіт і передають у центральну бухгалтерію підприємства разом із первинними документами узагальнені та вичерпні облікові і звітні дані про діяльність структурного підрозділу за звітний період.

Слайд 11






За неповної централізації обліку 

у кожному структурному підрозділі підприє-мства працює обліковець (рахівник) або бухгалтер які виконують певну частину облікових та звітних робіт на місці (опрацьо-вують первинні документи; роблять записи у нагромаджувальних та зведених відомостях, книгах, журналах; нараховують заробітну плату працівникам структурного підрозділу, готують звіти про затрати на виробництво …
Описание слайда:
За неповної централізації обліку у кожному структурному підрозділі підприє-мства працює обліковець (рахівник) або бухгалтер які виконують певну частину облікових та звітних робіт на місці (опрацьо-вують первинні документи; роблять записи у нагромаджувальних та зведених відомостях, книгах, журналах; нараховують заробітну плату працівникам структурного підрозділу, готують звіти про затрати на виробництво …

Слайд 12





Організаційна побудова апарату облікової служби залежить від структури. 
Структура апарату бухгалтерії виражає форму організації виконавців, безпосередньо зайнятих бухгалтерським обліком, контролем і аналізом господарської діяльності в системі управління, на яку впливають наступні фактори:
обсяг виробництва;
загальна чисельність працюючих;
кількість структурних підрозділів;
види діяльності;
характер організації технології виробництва;
характер функціональних обов’язків;
кількість філій (дочірніх господарств).
Описание слайда:
Організаційна побудова апарату облікової служби залежить від структури. Структура апарату бухгалтерії виражає форму організації виконавців, безпосередньо зайнятих бухгалтерським обліком, контролем і аналізом господарської діяльності в системі управління, на яку впливають наступні фактори: обсяг виробництва; загальна чисельність працюючих; кількість структурних підрозділів; види діяльності; характер організації технології виробництва; характер функціональних обов’язків; кількість філій (дочірніх господарств).

Слайд 13





Принципи  організації роботи бухгалтерів, контролерів і аналітиків:
Виробничий
(структурний або горизонтальний)
Функціональний
(циклічний або вертикальний)
Описание слайда:
Принципи організації роботи бухгалтерів, контролерів і аналітиків: Виробничий (структурний або горизонтальний) Функціональний (циклічний або вертикальний)

Слайд 14






Виробничий принцип

організації роботи облікового апарату передбачає виконання кожним працівником облікових робіт за одним або кількома видами однотипних об’єктів від моменту отримання первинних документів в бухгалтерію до передачі їх в архів (бухгалтер: з обліку виробництва, з обліку праці та її оплати, з обліку запасів ….)
Описание слайда:
Виробничий принцип організації роботи облікового апарату передбачає виконання кожним працівником облікових робіт за одним або кількома видами однотипних об’єктів від моменту отримання первинних документів в бухгалтерію до передачі їх в архів (бухгалтер: з обліку виробництва, з обліку праці та її оплати, з обліку запасів ….)

Слайд 15






Функціональний принцип

організації роботи облікового апарату означає доручення кожному виконавцю робіт, пов’язаних із  певним циклом облікового процесу, стадією обліку (бухгалтер: з приймання документів від структурних підрозділів,  з обробки документів, з синтетичного обліку, з аналітичного обліку)
Описание слайда:
Функціональний принцип організації роботи облікового апарату означає доручення кожному виконавцю робіт, пов’язаних із певним циклом облікового процесу, стадією обліку (бухгалтер: з приймання документів від структурних підрозділів, з обробки документів, з синтетичного обліку, з аналітичного обліку)

Слайд 16






Типи організаційних структур

- лінійна 
- лінійно-штабна (ступінчаста) 
- функціонально-комбінована (багатогранна)
Описание слайда:
Типи організаційних структур - лінійна - лінійно-штабна (ступінчаста) - функціонально-комбінована (багатогранна)

Слайд 17





Лінійна організація - безпосереднє підпорядкування всіх виконавців керівникові — головному бухгалтеру
Описание слайда:
Лінійна організація - безпосереднє підпорядкування всіх виконавців керівникові — головному бухгалтеру

Слайд 18





Лінійно-штабна
організація структури апарату б.о., контролю та аналізу передбачає створення проміжних ланок — секторів (підрозділів), які об’єднують групи: розпорядження головного бухгалтера передається старшому бухгалтеру сектора, який передає його керівникові групи.
     Така організаційна побудова структури характерна для більшості господарств, де бухгалтерський апарат налічує 10—12 осіб.
Описание слайда:
Лінійно-штабна організація структури апарату б.о., контролю та аналізу передбачає створення проміжних ланок — секторів (підрозділів), які об’єднують групи: розпорядження головного бухгалтера передається старшому бухгалтеру сектора, який передає його керівникові групи. Така організаційна побудова структури характерна для більшості господарств, де бухгалтерський апарат налічує 10—12 осіб.

Слайд 19






Лінійно-штабна організаційна структура апарату бухгалтерського обліку, контролю та аналізу
Описание слайда:
Лінійно-штабна організаційна структура апарату бухгалтерського обліку, контролю та аналізу

Слайд 20





Різновид лінійно-штабної
організації структури апарату бухгалтерії - двофакторний поділ на фінансову та внутрішньогосподарську бухгалтерію.
Описание слайда:
Різновид лінійно-штабної організації структури апарату бухгалтерії - двофакторний поділ на фінансову та внутрішньогосподарську бухгалтерію.

Слайд 21





Функціонально-комбінований 
тип організаційної побудови апарату обліку характерний для великих господарств — комбінатів, об’єднань, асоціацій.
При цьому типова структура апарату будується за функціональним розподілом управління, створюються спеціальні підрозділи, які виконують предметно-замкнені облікові процеси. Цей тип організаційної побудови передбачає передачу частини прав головного бухгалтера (головного економіста) керівникам секторів (підвідділів)
Описание слайда:
Функціонально-комбінований тип організаційної побудови апарату обліку характерний для великих господарств — комбінатів, об’єднань, асоціацій. При цьому типова структура апарату будується за функціональним розподілом управління, створюються спеціальні підрозділи, які виконують предметно-замкнені облікові процеси. Цей тип організаційної побудови передбачає передачу частини прав головного бухгалтера (головного економіста) керівникам секторів (підвідділів)

Слайд 22


Процес формування та функціонування облікових підрозділів, слайд №22
Описание слайда:

Слайд 23





3.3. Розробка положення про бухгалтерську службу та посадових інструкцій бухгалтерів. 
Нормативно-правове забезпечення роботи апарату бухгалтерії включає систему нормативно - правових документів, які регламентують завдання, обов’язки і функції, як апарату бухгалтерії в цілому так і кожного із її підрозділів (відділу, сектора, групи) і кожної посадової особи; розподіл функцій і обов’язків між підрозділами та виконавцями; визначають послідовність та терміни виконання облікових робіт, як бухгалтерією в цілому, так і кожним підрозділом і виконавцем.
Описание слайда:
3.3. Розробка положення про бухгалтерську службу та посадових інструкцій бухгалтерів. Нормативно-правове забезпечення роботи апарату бухгалтерії включає систему нормативно - правових документів, які регламентують завдання, обов’язки і функції, як апарату бухгалтерії в цілому так і кожного із її підрозділів (відділу, сектора, групи) і кожної посадової особи; розподіл функцій і обов’язків між підрозділами та виконавцями; визначають послідовність та терміни виконання облікових робіт, як бухгалтерією в цілому, так і кожним підрозділом і виконавцем.

Слайд 24





Організаційні регламенти -
це нормативні документи, які регламентують функціонування апарату управління і здійснення облікового і аналітичного процесів: 
Положення про відділ (бухгалтерію, плановий відділ …), управління (бухгалтерського обліку та звітності), посадові інструкції, стандарти, графіки, операційні інструкції, програми управління, регламенти робочого дня.
Описание слайда:
Організаційні регламенти - це нормативні документи, які регламентують функціонування апарату управління і здійснення облікового і аналітичного процесів: Положення про відділ (бухгалтерію, плановий відділ …), управління (бухгалтерського обліку та звітності), посадові інструкції, стандарти, графіки, операційні інструкції, програми управління, регламенти робочого дня.

Слайд 25





Структура нормативно-правового забезпечення роботи апарату бухгалтерії
Нормативні документи з бухгалтерського обліку - ЗУ, П(С)БО, Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників: 
Положення про бухгалтерію    Зведений графік облікових робіт
                                                                                           
 Положення про сектор             Структурний графік роботи (відділ) бухгалтерії                  групи, сектора, відділу бухгалтерії 
                                                                                                           

Посадова інструкція                        Індивідуальний графік роботи бухгалтера
бухгалтера
Описание слайда:
Структура нормативно-правового забезпечення роботи апарату бухгалтерії Нормативні документи з бухгалтерського обліку - ЗУ, П(С)БО, Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників: Положення про бухгалтерію Зведений графік облікових робіт Положення про сектор Структурний графік роботи (відділ) бухгалтерії групи, сектора, відділу бухгалтерії Посадова інструкція Індивідуальний графік роботи бухгалтера бухгалтера

Слайд 26





Структура положення про службу (відділ) управління бухгалтерського обліку:
Назва підрозділу;
Загальні положення;
Цілі;
Організаційна структура;
Завданні і функції;
Права;
Відповідальність;
Взаємовідносини з іншими функціональними підрозділами і ОЦ;
Порядок стимулювання;
Порядок розширення, реорганізації, ліквідації;
Висновок.
Описание слайда:
Структура положення про службу (відділ) управління бухгалтерського обліку: Назва підрозділу; Загальні положення; Цілі; Організаційна структура; Завданні і функції; Права; Відповідальність; Взаємовідносини з іншими функціональними підрозділами і ОЦ; Порядок стимулювання; Порядок розширення, реорганізації, ліквідації; Висновок.

Слайд 27





Структура положення про підрозділ (сектор, групу) бухгалтерської служби:
Загальні положення (частина);
Основні функції та завдання;
Права;
Зв’язки з іншими підрозділами;
Відповідальність керівника;
Критерії стимулювання.
Положення чітко розмежовує завдання між підрозділами.
Описание слайда:
Структура положення про підрозділ (сектор, групу) бухгалтерської служби: Загальні положення (частина); Основні функції та завдання; Права; Зв’язки з іншими підрозділами; Відповідальність керівника; Критерії стимулювання. Положення чітко розмежовує завдання між підрозділами.

Слайд 28





Посадова інструкція -
нормативний документ, в якому визначено завдання, права, обов’язки і відповідальність посадової особи. ЇЇ розробляють щодо конкретної штатної посади.
Описание слайда:
Посадова інструкція - нормативний документ, в якому визначено завдання, права, обов’язки і відповідальність посадової особи. ЇЇ розробляють щодо конкретної штатної посади.

Слайд 29






3.4. Кваліфікаційні вимоги до облікових працівників

Кваліфі­каційні вимоги пов'язані із виконанням професійних завдань, а етичні - з умінням працювати у колективі, вести переговори з різними зовнішніми користувачами інформації та нести відповідальність за свої дії та надану інформацію.
Описание слайда:
3.4. Кваліфікаційні вимоги до облікових працівників Кваліфі­каційні вимоги пов'язані із виконанням професійних завдань, а етичні - з умінням працювати у колективі, вести переговори з різними зовнішніми користувачами інформації та нести відповідальність за свої дії та надану інформацію.

Слайд 30





Кваліфікаційні вимоги включають дві важливі складові, 
з од­ного боку, фахові знання обліку, 
а з іншого - навички та уміння приклад­ного застосування цих знань.
Описание слайда:
Кваліфікаційні вимоги включають дві важливі складові, з од­ного боку, фахові знання обліку, а з іншого - навички та уміння приклад­ного застосування цих знань.

Слайд 31





Бухгалтери повинні знати:
•       регламентуючі матеріали з бухгалтер­ського обліку, планування, План рахун­ків і систему бухгалтерських записів;
•       організацію облікової роботи на пі­дприємстві, облікову документацію;
•       методологію і техніку обліку;
•       бухгалтерську, статистичну і подат­кову звітність;
•    методологію і способи аналізу об'ємних та якісних показників робо­ти підприємства;
•       систему взаємозв'язку бухгалтерсь­кого обліку з іншими видами обліку;
•        економіку та організацію виробниц­тва і праці;
•       основи трудового законодавства;
•       правила експлуатації обчислюваль­ної техніки;
•       машинні носії економічної інфор­мації та порядок їх формування.
Описание слайда:
Бухгалтери повинні знати: •       регламентуючі матеріали з бухгалтер­ського обліку, планування, План рахун­ків і систему бухгалтерських записів; •       організацію облікової роботи на пі­дприємстві, облікову документацію; •       методологію і техніку обліку; •       бухгалтерську, статистичну і подат­кову звітність; •    методологію і способи аналізу об'ємних та якісних показників робо­ти підприємства; •       систему взаємозв'язку бухгалтерсь­кого обліку з іншими видами обліку; •        економіку та організацію виробниц­тва і праці; •       основи трудового законодавства; •       правила експлуатації обчислюваль­ної техніки; •       машинні носії економічної інфор­мації та порядок їх формування.

Слайд 32





Бухгалтери повинні уміти:
•    організовувати первинний облік господарських операцій, які охоплю­ються бухгалтерією та складати гра­фіки документообігу;
•    проводити записи у облікові регістри та правильно виправляти у них помилки;
•    складати баланс і звітність до нього (бухгалтерську, статистичну, управ­лінську, податкову);
•    користуватись машинними носіями економічної інформації …
Описание слайда:
Бухгалтери повинні уміти: • організовувати первинний облік господарських операцій, які охоплю­ються бухгалтерією та складати гра­фіки документообігу; • проводити записи у облікові регістри та правильно виправляти у них помилки; •    складати баланс і звітність до нього (бухгалтерську, статистичну, управ­лінську, податкову); •    користуватись машинними носіями економічної інформації …

Слайд 33





3.5. ПРОФЕСІЙНA  ЕТИКА  БУХГАЛТЕРІВ
Бухгалтерська етика – норми поведінки бухгалтерських працівників. Положення професійної етики розроблені в США.
        В 1987р. Американська асоціація бухгалтерів прийняла етичний кодекс бухгалтера. Професійна діяльність бухгалтерів регулюється Кодексом етики бухгалтерів,  розробленим Міжнародною федерацією бухгалтерів (МФБ).
Описание слайда:
3.5. ПРОФЕСІЙНA ЕТИКА БУХГАЛТЕРІВ Бухгалтерська етика – норми поведінки бухгалтерських працівників. Положення професійної етики розроблені в США. В 1987р. Американська асоціація бухгалтерів прийняла етичний кодекс бухгалтера. Професійна діяльність бухгалтерів регулюється Кодексом етики бухгалтерів, розробленим Міжнародною федерацією бухгалтерів (МФБ).

Слайд 34





Фундаментальні принципи Кодексу етики професійних бухгалтерів (КЕПБ)
Чесність.
2.   Об'єктивність. 
Професійна компетентність та належна ретельність. 
Конфіденційність. 
Професійна поведінка.
Описание слайда:
Фундаментальні принципи Кодексу етики професійних бухгалтерів (КЕПБ) Чесність. 2. Об'єктивність. Професійна компетентність та належна ретельність. Конфіденційність. Професійна поведінка.

Слайд 35






3.6. Нормування праці й чисельності персоналу

Поділ та кооперування праці
Норма керованості 
Норма співвідношення 
Норма чисельності 
Норма обслуговування  -   Но= 9360/Нч
де 9360 — місячний календарний фонд часу одного облікового працівника; Нч — норма часу на один об’єкт обслуговування, який визначають за формулою, Нч = Чсо (ΣЧпз./100)
де Чс.о — сумарний оперативний час на обслуговування одного об’єкта, визначений методом прямого технічного нормування; Чп.з — сума часу на підготовчо-заключні роботи, організаційно-технічне обслуговування робочого місця, відпочинок, особисті потреби в процентах до оперативного часу.
Описание слайда:
3.6. Нормування праці й чисельності персоналу Поділ та кооперування праці Норма керованості Норма співвідношення Норма чисельності Норма обслуговування - Но= 9360/Нч де 9360 — місячний календарний фонд часу одного облікового працівника; Нч — норма часу на один об’єкт обслуговування, який визначають за формулою, Нч = Чсо (ΣЧпз./100) де Чс.о — сумарний оперативний час на обслуговування одного об’єкта, визначений методом прямого технічного нормування; Чп.з — сума часу на підготовчо-заключні роботи, організаційно-технічне обслуговування робочого місця, відпочинок, особисті потреби в процентах до оперативного часу.

Слайд 36





Визначення чисельності облікового, 
контрольного та аналітичного персоналу
Чоп = хНч / 9360, де х — середньомісячна кількість первинних документів; Нч — норма часу на один первинний документ; 9360 — місячний фонд робочого часу одного бухгалтера, хв.
Чоп = Чв /Но1 + Чп/Но2, де Чв, Чп — чисельність працівників відповідно з відрядною і погодинною системами оплати праці; Но1  і  Но2   — норма обслуговування працівників відповідно з відрядною і погодинною системами оплати праці.
Ч то = Ч т /  Но3, де Чт — чисельність працюючих, охоплених табельним обліком, осіб; Но3— норма обслуговування працюючих одним табельником, осіб.
Описание слайда:
Визначення чисельності облікового, контрольного та аналітичного персоналу Чоп = хНч / 9360, де х — середньомісячна кількість первинних документів; Нч — норма часу на один первинний документ; 9360 — місячний фонд робочого часу одного бухгалтера, хв. Чоп = Чв /Но1 + Чп/Но2, де Чв, Чп — чисельність працівників відповідно з відрядною і погодинною системами оплати праці; Но1 і Но2 — норма обслуговування працівників відповідно з відрядною і погодинною системами оплати праці. Ч то = Ч т / Но3, де Чт — чисельність працюючих, охоплених табельним обліком, осіб; Но3— норма обслуговування працюючих одним табельником, осіб.

Слайд 37





Явочна чисельність —
це кількість працівників обліку, контролю та аналізу, яку було визначено прямим розрахунком — без урахування неробочих днів, чергових відпусток, хвороби тощо.
Описание слайда:
Явочна чисельність — це кількість працівників обліку, контролю та аналізу, яку було визначено прямим розрахунком — без урахування неробочих днів, чергових відпусток, хвороби тощо.

Слайд 38





Облікова чисельність —
це кількість працівників облікової, контроль­ної й аналітичної служб, які потрібні для виконання всього комплексу робіт.
Описание слайда:
Облікова чисельність — це кількість працівників облікової, контроль­ної й аналітичної служб, які потрібні для виконання всього комплексу робіт.

Слайд 39





Щоб дістати облікову чисельність
Чо = ЧяКо. ч , де Чя — явочна чисельність облікових працівників; Ко. ч — коефіцієнт облікової чисельності: 
 Ко.ч. = Фн : (Фн — Ан. д) , де Фн — номінальний річний фонд робочого часу; Ан. д — кількість неробочих днів одного працюючого за рік:
Ан.д = В + Х + Р – Д + М, де В — кількість днів відпустки;
Х — кількість днів хвороби (за звітними даними за минулий рік);
Р — кількість днів відпустки у зв’язку з пологами та вагітністю (за даними минулого року);
Д — кількість днів, витрачених на виконання державних доручень за законом;
М — кількість днів, які в минулому році були надані матерям для годування немовлят (за звітними даними в минулому році).
Описание слайда:
Щоб дістати облікову чисельність Чо = ЧяКо. ч , де Чя — явочна чисельність облікових працівників; Ко. ч — коефіцієнт облікової чисельності: Ко.ч. = Фн : (Фн — Ан. д) , де Фн — номінальний річний фонд робочого часу; Ан. д — кількість неробочих днів одного працюючого за рік: Ан.д = В + Х + Р – Д + М, де В — кількість днів відпустки; Х — кількість днів хвороби (за звітними даними за минулий рік); Р — кількість днів відпустки у зв’язку з пологами та вагітністю (за даними минулого року); Д — кількість днів, витрачених на виконання державних доручень за законом; М — кількість днів, які в минулому році були надані матерям для годування немовлят (за звітними даними в минулому році).

Слайд 40





Нормативні документи  для визначення чисельності облікових працівників 
Міжгалузеві нормативи чисельності працівників бухгалтерського обліку , затверджені наказом Міністерства праці і соціальної політики
 від 26 .09.03р. № 269:
Карти норм часу на складання Б.О.
Поправні коефіцієнти на якість документа, 
Поправні коефіцієнти на рівень втоматизації робіт
Описание слайда:
Нормативні документи для визначення чисельності облікових працівників Міжгалузеві нормативи чисельності працівників бухгалтерського обліку , затверджені наказом Міністерства праці і соціальної політики від 26 .09.03р. № 269: Карти норм часу на складання Б.О. Поправні коефіцієнти на якість документа, Поправні коефіцієнти на рівень втоматизації робіт

Слайд 41





Лекцію закінчено.
Дякую за увагу!
Описание слайда:
Лекцію закінчено. Дякую за увагу!



Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию