🗊 Лидерство и управление мотивацией команды Татьяна Коробенко, «Мастер-класс», г.С- Петербург

Категория: Образование
Нажмите для полного просмотра!
  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №1  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №2  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №3  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №4  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №5  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №6  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №7  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №8  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №9  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №10  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №11  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №12  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №13  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №14  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №15  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №16  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №17  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №18  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №19  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №20  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №21  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №22  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №23  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №24  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №25  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №26  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №27  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №28  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №29  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №30  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №31  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №32  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №33  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №34  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №35  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №36  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №37  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №38  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №39  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №40  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №41  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №42  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №43  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №44  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №45  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №46  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №47  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №48  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №49  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №50  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №51  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №52  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №53  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №54  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №55  
  Лидерство и управление мотивацией команды      Татьяна Коробенко,   «Мастер-класс», г.С- Петербург      , слайд №56

Содержание

Вы можете ознакомиться и скачать Лидерство и управление мотивацией команды Татьяна Коробенко, «Мастер-класс», г.С- Петербург . Презентация содержит 56 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации


Слайд 1





Лидерство и управление мотивацией команды


Татьяна Коробенко,
 «Мастер-класс», г.С- Петербург
Описание слайда:
Лидерство и управление мотивацией команды Татьяна Коробенко, «Мастер-класс», г.С- Петербург

Слайд 2





Интервью

Кто Вы? Считаете ли вы себя лидером?
Ваш опыт в лидерстве?
Ваша цель на face to face?
Что вас вдохновляет в жизни? 
Три прилагательных, которые характеризуют вас
Описание слайда:
Интервью Кто Вы? Считаете ли вы себя лидером? Ваш опыт в лидерстве? Ваша цель на face to face? Что вас вдохновляет в жизни? Три прилагательных, которые характеризуют вас

Слайд 3





В программе

Феномен лидерства
Качества характера лидера
Лидеры и последователи
Типы лидеров
Лидер и группа
Методы лидера
Техники оказания влияния на группу
Стадии и факторы развития команды
Управление мотивацией команды
Описание слайда:
В программе Феномен лидерства Качества характера лидера Лидеры и последователи Типы лидеров Лидер и группа Методы лидера Техники оказания влияния на группу Стадии и факторы развития команды Управление мотивацией команды

Слайд 4







   Что такое лидерство?
Описание слайда:
Что такое лидерство?

Слайд 5





Что такое лидерство?

«Много лет мы определяли лидерство как процесс влияния на людей для достижения какой-либо цели.
Современное понятие лидерства шире. Это способность при помощи собственной индивидуальности, развивать индивидуальность других людей.»
Описание слайда:
Что такое лидерство? «Много лет мы определяли лидерство как процесс влияния на людей для достижения какой-либо цели. Современное понятие лидерства шире. Это способность при помощи собственной индивидуальности, развивать индивидуальность других людей.»

Слайд 6





Успешные лидеры
Считали себя «не лидерами»
Определяли для себя цель
Переживали моменты внутреннего обновления
Следовали Самодисциплине в наиболее важных для себя областях
Имели позитивное отношение к жизни
Постоянно обучались новому
Строили сеть отношений с другими лидерами
Описание слайда:
Успешные лидеры Считали себя «не лидерами» Определяли для себя цель Переживали моменты внутреннего обновления Следовали Самодисциплине в наиболее важных для себя областях Имели позитивное отношение к жизни Постоянно обучались новому Строили сеть отношений с другими лидерами

Слайд 7





ЛИДЕРЫ
ВРОЖДЕННЫЕ КАЧЕСТВА, СПОСОБНОСТИ
ХАРАКТЕР, ТЕМПЕРАМЕНТ
ОБУЧЕНИЕ, РАЗВИТИЕ УМЕНИЙ
ОПЫТ КРИЗИСОВ ЖИЗНИ
ЖИЗНЕННЫЕ ПРИНЦИПЫ И ЦЕННОСТИ
ВЫБОР СОБСТВЕННОГО ПОВЕДЕНИЯ
ОСОЗНАННОЕ ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ
Описание слайда:
ЛИДЕРЫ ВРОЖДЕННЫЕ КАЧЕСТВА, СПОСОБНОСТИ ХАРАКТЕР, ТЕМПЕРАМЕНТ ОБУЧЕНИЕ, РАЗВИТИЕ УМЕНИЙ ОПЫТ КРИЗИСОВ ЖИЗНИ ЖИЗНЕННЫЕ ПРИНЦИПЫ И ЦЕННОСТИ ВЫБОР СОБСТВЕННОГО ПОВЕДЕНИЯ ОСОЗНАННОЕ ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ

Слайд 8





В 1972 году ЮНЕСКО внесло лидерство в список одаренностей.
«Лидерство – это способность использовать свою индивидуальность для развития индивидуальности людей»
Описание слайда:
В 1972 году ЮНЕСКО внесло лидерство в список одаренностей. «Лидерство – это способность использовать свою индивидуальность для развития индивидуальности людей»

Слайд 9





Лидеры характеризуются:
Внутренней мотивацией
Умением прогнозировать поведение людей
Творческой активностью
Умением находить оригинальные решения проблем
Описание слайда:
Лидеры характеризуются: Внутренней мотивацией Умением прогнозировать поведение людей Творческой активностью Умением находить оригинальные решения проблем

Слайд 10





Менеджмент и Лидерство
Когда нужно использовать?
Описание слайда:
Менеджмент и Лидерство Когда нужно использовать?

Слайд 11





Менеджмент и Лидерство
Описание слайда:
Менеджмент и Лидерство

Слайд 12





Модель Лидерства за счет личностных качеств
(Стогдилл, 1948 – 1970)
Адаптация к ситуации
Изобретательность
Амбициозность
Понимание задачи
Настойчивость
Убедительность
Решительность
Описание слайда:
Модель Лидерства за счет личностных качеств (Стогдилл, 1948 – 1970) Адаптация к ситуации Изобретательность Амбициозность Понимание задачи Настойчивость Убедительность Решительность

Слайд 13





Модель Лидерства за счет личностных качеств
(Стогдилл, 1948 – 1970)
Организованность
Доминирование
Энергичность
Упорство
Уверенность в себе
Устойчивость к стрессу
Готовность брать ответственность
Описание слайда:
Модель Лидерства за счет личностных качеств (Стогдилл, 1948 – 1970) Организованность Доминирование Энергичность Упорство Уверенность в себе Устойчивость к стрессу Готовность брать ответственность

Слайд 14





Согласны ли вы с этим списком?
Какие качества вам кажутся важными?

Каких качеств не хватает?

Какие качества являются вашими 

сильными и слабыми сторонами?
Описание слайда:
Согласны ли вы с этим списком? Какие качества вам кажутся важными? Каких качеств не хватает? Какие качества являются вашими сильными и слабыми сторонами?

Слайд 15





Кельтское колесо бытия
«Индивидуальность – это весь круг. 
Личность – её аспект, одна из сторон».

Каких качеств у вас на сегодняшний день больше?
К какой группе вы можете себя отнести?
Описание слайда:
Кельтское колесо бытия «Индивидуальность – это весь круг. Личность – её аспект, одна из сторон». Каких качеств у вас на сегодняшний день больше? К какой группе вы можете себя отнести?

Слайд 16





Cевер
Описание слайда:
Cевер

Слайд 17





Северный тип сотрудников для какой задачи подходит?
Описание слайда:
Северный тип сотрудников для какой задачи подходит?

Слайд 18





Юг
Описание слайда:
Юг

Слайд 19





Южный тип сотрудников для какой задачи подходит?
Описание слайда:
Южный тип сотрудников для какой задачи подходит?

Слайд 20





Восток
Описание слайда:
Восток

Слайд 21





Восточный тип сотрудников для какой задачи подходит?
Описание слайда:
Восточный тип сотрудников для какой задачи подходит?

Слайд 22





Запад
Описание слайда:
Запад

Слайд 23





Западный тип сотрудников для какой задачи подходит?
Описание слайда:
Западный тип сотрудников для какой задачи подходит?

Слайд 24





ТИПЫ ЛЮДЕЙ
Для разных задач нужны разные типы людей
Описание слайда:
ТИПЫ ЛЮДЕЙ Для разных задач нужны разные типы людей

Слайд 25





Кельтское колесо бытия
«Индивидуальность – это весь круг. 
Личность – её аспект, одна из сторон».

Каких качеств у вас на сегодняшний день больше?
К какой группе вы можете себя отнести?
Описание слайда:
Кельтское колесо бытия «Индивидуальность – это весь круг. Личность – её аспект, одна из сторон». Каких качеств у вас на сегодняшний день больше? К какой группе вы можете себя отнести?

Слайд 26





Какие у вас сильные и слабые качества?
Каких последователей вам нужно развивать?
Описание слайда:
Какие у вас сильные и слабые качества? Каких последователей вам нужно развивать?

Слайд 27





5 ТИПОВ ЛИДЕРСТВА
Лидерство одного (развитие своих сильных качеств)
Лидер и последователи(развитие сильных сторон партнера)
Лидер в малой группе(развитие команды, мотивация, общение)
Лидер в большой группе (развитие команды лидеров)
Политическое лидерство (имидж, влияние, соц.законы)
Описание слайда:
5 ТИПОВ ЛИДЕРСТВА Лидерство одного (развитие своих сильных качеств) Лидер и последователи(развитие сильных сторон партнера) Лидер в малой группе(развитие команды, мотивация, общение) Лидер в большой группе (развитие команды лидеров) Политическое лидерство (имидж, влияние, соц.законы)

Слайд 28





Как мы можем выявлять лидеров?
Как найти последователей?
Что происходит в группах во время группового обсуждения?
Описание слайда:
Как мы можем выявлять лидеров? Как найти последователей? Что происходит в группах во время группового обсуждения?

Слайд 29





Роли в неорганизованной группе
Лидер – говорит первый, предлагает
Лидер Оппозиции – предлагает противоположное
Поддержка лидеров – разделяет взгляды лидеров
Критик – критикует всех и все идеи
Эксперт – имеет знания, умения, опыт
Наблюдатели – наблюдают за кем пойти
Описание слайда:
Роли в неорганизованной группе Лидер – говорит первый, предлагает Лидер Оппозиции – предлагает противоположное Поддержка лидеров – разделяет взгляды лидеров Критик – критикует всех и все идеи Эксперт – имеет знания, умения, опыт Наблюдатели – наблюдают за кем пойти

Слайд 30





Как мы можем выявлять лидеров?
Как найти последователей?
Что происходит в группах во время группового обсуждения?
Описание слайда:
Как мы можем выявлять лидеров? Как найти последователей? Что происходит в группах во время группового обсуждения?

Слайд 31





Типы Лидеров. 
Выводы исследования М.Белбин
Команда лидеров погибает
Интеллектуальный лидер работает в связке с социальным
Эффективный лидер равен по интеллекту группе
Лидер не должен сверхдоминировать
Лидер должен быть больше мотиватором, чем экспертом
Описание слайда:
Типы Лидеров. Выводы исследования М.Белбин Команда лидеров погибает Интеллектуальный лидер работает в связке с социальным Эффективный лидер равен по интеллекту группе Лидер не должен сверхдоминировать Лидер должен быть больше мотиватором, чем экспертом

Слайд 32





Как вы это можете использовать?
Описание слайда:
Как вы это можете использовать?

Слайд 33





Работа лидера с группой
Высказывать мнение в форме вопроса группе
Резюмировать высказывания лидеров и экспертов
Оппонентов посадить рядом, а сторонников напротив себя
Не высказывать собственное мнение первые 2/3 времени
Удерживать цель и напоминать о ней
Описание слайда:
Работа лидера с группой Высказывать мнение в форме вопроса группе Резюмировать высказывания лидеров и экспертов Оппонентов посадить рядом, а сторонников напротив себя Не высказывать собственное мнение первые 2/3 времени Удерживать цель и напоминать о ней

Слайд 34





Модель Лидерства за счет выбора поведения и стиля
Описание слайда:
Модель Лидерства за счет выбора поведения и стиля

Слайд 35





Какой стиль Лидерства в какой ситуации эффективнее?
Описание слайда:
Какой стиль Лидерства в какой ситуации эффективнее?

Слайд 36





Выбор стиля для принятия решения
Описание слайда:
Выбор стиля для принятия решения

Слайд 37





ЗАДАНИЕ
Опишите ситуацию, в которой вам нужно принять решение

Выберите лидерский стиль оптимальный для данной ситуации
Описание слайда:
ЗАДАНИЕ Опишите ситуацию, в которой вам нужно принять решение Выберите лидерский стиль оптимальный для данной ситуации

Слайд 38





7 КРИТЕРИЕВ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ
Описание слайда:
7 КРИТЕРИЕВ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ

Слайд 39





В каких ситуациях вы в основном работаете и какой стиль используете?
Описание слайда:
В каких ситуациях вы в основном работаете и какой стиль используете?

Слайд 40





СИТУАЦИОННОЕ ЛИДЕРСТВО
Описание слайда:
СИТУАЦИОННОЕ ЛИДЕРСТВО

Слайд 41





В ЧЕМ ВЫ МАСТЕР? 
 КАКОЙ СТИЛЬ ВАМ УДАЕТСЯ ЛУЧШЕ ВСЕГО? 

ЧТО НАДО ТРЕНИРОВАТЬ?
Описание слайда:
В ЧЕМ ВЫ МАСТЕР? КАКОЙ СТИЛЬ ВАМ УДАЕТСЯ ЛУЧШЕ ВСЕГО? ЧТО НАДО ТРЕНИРОВАТЬ?

Слайд 42





« Стиль – это знание того, в какого рода пьесе ты играешь» 
Джон Гилгуд
«Уверенное поведение, лидерский стиль развивается из умения распознать характер ситуации, чтобы суметь отреагировать необходимой последовательностью действий и овладеть ситуацией».
Описание слайда:
« Стиль – это знание того, в какого рода пьесе ты играешь» Джон Гилгуд «Уверенное поведение, лидерский стиль развивается из умения распознать характер ситуации, чтобы суметь отреагировать необходимой последовательностью действий и овладеть ситуацией».

Слайд 43





Команда – это группа высокого качества
Описание слайда:
Команда – это группа высокого качества

Слайд 44





Этапы развития команды
Описание слайда:
Этапы развития команды

Слайд 45





На каком этапе находится ваша команда?
 Что вам нужно делать как лидеру?
Описание слайда:
На каком этапе находится ваша команда? Что вам нужно делать как лидеру?

Слайд 46





Схема группового обсуждения и принятия общего решения
Расширение                  Сужение
Описание слайда:
Схема группового обсуждения и принятия общего решения Расширение Сужение

Слайд 47





Расширение 
Творческий подход
Генерирование идей
Собрать всю информацию, все идеи
Поддерживать разные варианты
Поощрять все предложения
Фиксировать все предложения
Нельзя критиковать
Контроль лидера – вся ли информация собрана
Описание слайда:
Расширение Творческий подход Генерирование идей Собрать всю информацию, все идеи Поддерживать разные варианты Поощрять все предложения Фиксировать все предложения Нельзя критиковать Контроль лидера – вся ли информация собрана

Слайд 48





Сужение
Критический подход
Сравниваем с реальностью
Выявляем плюсы и минусы
Конструктивная критика
Оцениваем эффективность
Оцениваем достижимость
Нельзя голосовать
Контроль лидера – критерии и ранжирование критериев
Описание слайда:
Сужение Критический подход Сравниваем с реальностью Выявляем плюсы и минусы Конструктивная критика Оцениваем эффективность Оцениваем достижимость Нельзя голосовать Контроль лидера – критерии и ранжирование критериев

Слайд 49





Выбор решения
Выбрать варианты
Провести ранжирование по критериям
Рассмотреть 2-3 варианта сверху
Провести предварительное голосование
Принять окончательное решение
Нельзя протестовать, если ваш вариант не прошел
Нельзя уводить группу на предыдущий этап
Ответственность лидера – объявить решение
Описание слайда:
Выбор решения Выбрать варианты Провести ранжирование по критериям Рассмотреть 2-3 варианта сверху Провести предварительное голосование Принять окончательное решение Нельзя протестовать, если ваш вариант не прошел Нельзя уводить группу на предыдущий этап Ответственность лидера – объявить решение

Слайд 50





«Мотивация – система мотивов, потребностей, определяющих поведение человека».
Мотивирование – система действий по активизации поведения человека
Описание слайда:
«Мотивация – система мотивов, потребностей, определяющих поведение человека». Мотивирование – система действий по активизации поведения человека

Слайд 51





Как определить мотивацию в общении?
Потребности
Описание слайда:
Как определить мотивацию в общении? Потребности

Слайд 52





Как замотивировать людей?
Потребности
Описание слайда:
Как замотивировать людей? Потребности

Слайд 53





Вы уже знаете как вы будете использовать то, что вы узнали?
Описание слайда:
Вы уже знаете как вы будете использовать то, что вы узнали?

Слайд 54





Домашнее задание
Пошлите на адрес tkorobenko@yandex.ru свой отзыв о выступлении
Напишите как вы будете использовать, то что вы узнали
Получите приз:слайды и запись в подарок!
Описание слайда:
Домашнее задание Пошлите на адрес tkorobenko@yandex.ru свой отзыв о выступлении Напишите как вы будете использовать, то что вы узнали Получите приз:слайды и запись в подарок!

Слайд 55





Тренинг «Лидерство и управление мотивацией команды»
11 – 12 марта 
www.master-class.spb.ru
Описание слайда:
Тренинг «Лидерство и управление мотивацией команды» 11 – 12 марта www.master-class.spb.ru

Слайд 56





Спасибо за ваше внимание!
www.master-class.spb.ru
Описание слайда:
Спасибо за ваше внимание! www.master-class.spb.ru



Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию