🗊Социалните придобивки за служители по време на криза Мариана Стоянова Управител Некст Левъл Брокер ЕООД София Прес Ул.”Славянска” 29, етаж 6, офис 9 GSM: + 359 888 25 17 15 тел.: + 359 2 480 54 85 26 Юни 2009 г., Боровец

Нажмите для полного просмотра!
Социалните придобивки за служители по време на криза  Мариана Стоянова  Управител  Некст Левъл Брокер ЕООД  София Прес  Ул.”Славянска” 29, етаж 6, офис 9  GSM: + 359 888 25 17 15  тел.: + 359 2 480 54 85        26 Юни 2009 г., Боровец, слайд №1Социалните придобивки за служители по време на криза  Мариана Стоянова  Управител  Некст Левъл Брокер ЕООД  София Прес  Ул.”Славянска” 29, етаж 6, офис 9  GSM: + 359 888 25 17 15  тел.: + 359 2 480 54 85        26 Юни 2009 г., Боровец, слайд №2Социалните придобивки за служители по време на криза  Мариана Стоянова  Управител  Некст Левъл Брокер ЕООД  София Прес  Ул.”Славянска” 29, етаж 6, офис 9  GSM: + 359 888 25 17 15  тел.: + 359 2 480 54 85        26 Юни 2009 г., Боровец, слайд №3Социалните придобивки за служители по време на криза  Мариана Стоянова  Управител  Некст Левъл Брокер ЕООД  София Прес  Ул.”Славянска” 29, етаж 6, офис 9  GSM: + 359 888 25 17 15  тел.: + 359 2 480 54 85        26 Юни 2009 г., Боровец, слайд №4Социалните придобивки за служители по време на криза  Мариана Стоянова  Управител  Некст Левъл Брокер ЕООД  София Прес  Ул.”Славянска” 29, етаж 6, офис 9  GSM: + 359 888 25 17 15  тел.: + 359 2 480 54 85        26 Юни 2009 г., Боровец, слайд №5Социалните придобивки за служители по време на криза  Мариана Стоянова  Управител  Некст Левъл Брокер ЕООД  София Прес  Ул.”Славянска” 29, етаж 6, офис 9  GSM: + 359 888 25 17 15  тел.: + 359 2 480 54 85        26 Юни 2009 г., Боровец, слайд №6Социалните придобивки за служители по време на криза  Мариана Стоянова  Управител  Некст Левъл Брокер ЕООД  София Прес  Ул.”Славянска” 29, етаж 6, офис 9  GSM: + 359 888 25 17 15  тел.: + 359 2 480 54 85        26 Юни 2009 г., Боровец, слайд №7Социалните придобивки за служители по време на криза  Мариана Стоянова  Управител  Некст Левъл Брокер ЕООД  София Прес  Ул.”Славянска” 29, етаж 6, офис 9  GSM: + 359 888 25 17 15  тел.: + 359 2 480 54 85        26 Юни 2009 г., Боровец, слайд №8Социалните придобивки за служители по време на криза  Мариана Стоянова  Управител  Некст Левъл Брокер ЕООД  София Прес  Ул.”Славянска” 29, етаж 6, офис 9  GSM: + 359 888 25 17 15  тел.: + 359 2 480 54 85        26 Юни 2009 г., Боровец, слайд №9Социалните придобивки за служители по време на криза  Мариана Стоянова  Управител  Некст Левъл Брокер ЕООД  София Прес  Ул.”Славянска” 29, етаж 6, офис 9  GSM: + 359 888 25 17 15  тел.: + 359 2 480 54 85        26 Юни 2009 г., Боровец, слайд №10Социалните придобивки за служители по време на криза  Мариана Стоянова  Управител  Некст Левъл Брокер ЕООД  София Прес  Ул.”Славянска” 29, етаж 6, офис 9  GSM: + 359 888 25 17 15  тел.: + 359 2 480 54 85        26 Юни 2009 г., Боровец, слайд №11Социалните придобивки за служители по време на криза  Мариана Стоянова  Управител  Некст Левъл Брокер ЕООД  София Прес  Ул.”Славянска” 29, етаж 6, офис 9  GSM: + 359 888 25 17 15  тел.: + 359 2 480 54 85        26 Юни 2009 г., Боровец, слайд №12

Вы можете ознакомиться и скачать Социалните придобивки за служители по време на криза Мариана Стоянова Управител Некст Левъл Брокер ЕООД София Прес Ул.”Славянска” 29, етаж 6, офис 9 GSM: + 359 888 25 17 15 тел.: + 359 2 480 54 85 26 Юни 2009 г., Боровец. Презентация содержит 12 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации


Слайд 1





Социалните придобивки за служители по време на криза
Мариана Стоянова
Управител
Некст Левъл Брокер ЕООД
София Прес
Ул.”Славянска” 29, етаж 6, офис 9
GSM: + 359 888 25 17 15
тел.: + 359 2 480 54 85



26 Юни 2009 г., Боровец
Описание слайда:
Социалните придобивки за служители по време на криза Мариана Стоянова Управител Некст Левъл Брокер ЕООД София Прес Ул.”Славянска” 29, етаж 6, офис 9 GSM: + 359 888 25 17 15 тел.: + 359 2 480 54 85 26 Юни 2009 г., Боровец

Слайд 2






По време на криза се създават най – лоялните служители !!!
Описание слайда:
По време на криза се създават най – лоялните служители !!!

Слайд 3





Някои от предприеманите мерки
Запазване на персонала и намаляване на заплатите на всички
НЕназначаване на нови служители на мястото на напусналите и намаляване на общия брой заети
Пускане в неплатен отпуск
Съкращения
Премахване на Социалните придобивки
Описание слайда:
Някои от предприеманите мерки Запазване на персонала и намаляване на заплатите на всички НЕназначаване на нови служители на мястото на напусналите и намаляване на общия брой заети Пускане в неплатен отпуск Съкращения Премахване на Социалните придобивки

Слайд 4





Някои от предприеманите мерки
	В резултат на това:
Напрежение в колектива
Несигурност
Демотивация
			влошаване качеството 			на работа
Описание слайда:
Някои от предприеманите мерки  В резултат на това: Напрежение в колектива Несигурност Демотивация  влошаване качеството на работа

Слайд 5





Социалните придобивки
Фокусират грижата на компанията за нейните служители
Ефикасен и сравнително нескъп инструмент:
Допълнително здравно осигуряване
Групови застраховки “Живот” и “Злополука”
Групови спестовни планове
Допълнително пенсионно осигуряване
Ваучери за храна
Описание слайда:
Социалните придобивки Фокусират грижата на компанията за нейните служители Ефикасен и сравнително нескъп инструмент: Допълнително здравно осигуряване Групови застраховки “Живот” и “Злополука” Групови спестовни планове Допълнително пенсионно осигуряване Ваучери за храна

Слайд 6





Данъчни преференции
Съгласно чл. 208 и чл. 209 от ЗКПО
разходите за вноски (премии) за допълнително доброволно осигуряване, за доброволно здравно осигуряване и за застраховки "Живот“в размер до
60 лева месечно за всяко наето лице
И
разходите за ваучери за храна в размер
до 60 лева месечно
Описание слайда:
Данъчни преференции Съгласно чл. 208 и чл. 209 от ЗКПО разходите за вноски (премии) за допълнително доброволно осигуряване, за доброволно здравно осигуряване и за застраховки "Живот“в размер до 60 лева месечно за всяко наето лице И разходите за ваучери за храна в размер до 60 лева месечно

Слайд 7





Премахване на съществуващи придобивки
Опасност !!!
Веднъж въведена дадена социална придобивка, трудно се отнеме
		 резултатът е по- отрицателен отколкото въобще да не е била давана
Премахването на социална придобивка не винаги води до освобождаване на големи финансови ресурси
Описание слайда:
Премахване на съществуващи придобивки Опасност !!! Веднъж въведена дадена социална придобивка, трудно се отнеме  резултатът е по- отрицателен отколкото въобще да не е била давана Премахването на социална придобивка не винаги води до освобождаване на големи финансови ресурси

Слайд 8





Премахване на съществуващи придобивки
Пример:
Фирма със 100 служителя
Средна нетна работна заплата 750 лв / мес.
Общо разходи на работодателя 1 003,49 лв / мес.
Разходи за социални придобивки
50 лева / месец / служител 
Премахването на социалните придобивки ще освободи бюджет от
60 000 лева / година
Което е < от 5 брутни годишни раб.заплати
< 5% от персонала - може да бъде постигнато като резултат с НЕназначаване на нови служители на местата на напусналите
Описание слайда:
Премахване на съществуващи придобивки Пример: Фирма със 100 служителя Средна нетна работна заплата 750 лв / мес. Общо разходи на работодателя 1 003,49 лв / мес. Разходи за социални придобивки 50 лева / месец / служител Премахването на социалните придобивки ще освободи бюджет от 60 000 лева / година Което е < от 5 брутни годишни раб.заплати < 5% от персонала - може да бъде постигнато като резултат с НЕназначаване на нови служители на местата на напусналите

Слайд 9





Премахване на съществуващи придобивки
Възможни решения
Намаляване на лимити и / или застрахователните суми по някои покрития
Премахване на някои пакети / услуги
Предоговаряне на условията по договорите (разсрочване на плащания, по- големи отстъпки ...)
Описание слайда:
Премахване на съществуващи придобивки Възможни решения Намаляване на лимити и / или застрахователните суми по някои покрития Премахване на някои пакети / услуги Предоговаряне на условията по договорите (разсрочване на плащания, по- големи отстъпки ...)

Слайд 10





Премахване на съществуващи придобивки
Стар План
Профилактика
Извънболнична Мед. Помощ
Болнична Мед. Помощ
Възстановяване на рзходи за медикаменти
Описание слайда:
Премахване на съществуващи придобивки Стар План Профилактика Извънболнична Мед. Помощ Болнична Мед. Помощ Възстановяване на рзходи за медикаменти

Слайд 11





Въвеждане на социални придобивки по време на криза
Поставяне на критерии кои служители да бъдат включени:
Прослужено време във фирмата
Заемана позиция (напр. само ключови служители)
Работодателят да поема част от разходите на тези от служителите, които желаят да се включат към договорен групов план
Описание слайда:
Въвеждане на социални придобивки по време на криза Поставяне на критерии кои служители да бъдат включени: Прослужено време във фирмата Заемана позиция (напр. само ключови служители) Работодателят да поема част от разходите на тези от служителите, които желаят да се включат към договорен групов план

Слайд 12







Благодаря !!!
Описание слайда:
 Благодаря !!!



Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию