🗊Презентация Анализ развития организационной культуры таможенных органов (на примере Домодедовской таможни)

БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА Тема: «Анализ развития организационной культуры таможенных органов (на примере Домодедовской таможни)» Студентка экономического факультета: Авакян Кристина Валериковна Научный руководитель: Поздеева Светлана Николаевна к.э.н.

Актуальность исследования

Объект, предмет, цель исследования

Задачи исследования 1. Рассмотреть теоретические аспекты формирования организационной культуры организации. 2. Провести анализ развития организационной культуры в Домодедовской таможне. 3. Предложить рекомендации по совершенствованию организационной культуры Домодедовской таможни.

Понятие организационной культуры и ее формирование

Принципы организационной культуры таможенных служащих

Домодедовская таможня

Возрастная характеристика должностных лиц Домодедовской таможни

Характеристика государственных служащих Домодедовской таможни по наличию специальных званий, классных чинов

Совместное участие сотрудников к каких-либо мероприятиях

I. Реализация мероприятий, предусмотренных нормативными документами. II. Деятельность Комиссии Домодедовской таможни по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее – Комиссия) и урегулированию конфликта интересов (аттестационных комиссий). III. Проведение служебных проверок, в ходе которых устанавливается виновность должностных лиц, выясняются причины и условия, способствовавшие нарушениям служебной дисциплины, вырабатываются профилактические меры в целях недопущения аналогичных нарушений. IV. Правовое просвещение должностных лиц таможенных органов. По тематике «Противодействие коррупции на государственной службе» организуется изучение нормативных документов, проводятся семинары, организуется обучение в рамках профессиональной учебы на рабочем месте, проходит повышение квалификации. V. Проведение в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению» проверок представленных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Проблемы и пути решения в работе по противодействию коррупции 1. Отсутствие морально-нравственных качеств у ряда должностных лиц таможенных органов. Пути решения: – искоренение бытовой коррупции; – внедрение, начиная со средней школы, в программы обучения предмета, направленного на формирование высоконравственных личностей; – отбор кандидатов на замещение должностей государственной службы с обязательным использованием полиграфа, психологических обследований, нормативное закрепление возможности отказа в замещении должности в случае установления рисков коррупционного поведения; – применение долгосрочной дисквалификации должностных лиц, допустивших правонарушение коррупционной направленности. 2. Отсутствие ряда нормативных актов, механизмов реализации отдельных положений нормативных правовых актов, регламентирующих работу по противодействию коррупции (например, в работе по проверке сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, ротация должностных лиц). Необходимо: – принятие необходимых правовых актов; – законодательное закрепление ряда всех необходимых понятий, например, «недостоверные сведения», «неполные сведения»; – разработка механизмов проведения проверочных мероприятий в рамках реализации положений федерального закона № 273-фз «о противодействии коррупции» и указа президента российской федерации № 10651; – ротация должностных лиц.

Спасибо за внимание!