🗊Презентация Трудовой договор

ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА: Гражданский кодекс РК (общая часть). Гражданское право РК (общая часть), под.ред. Г.И. Тулеугалиева, Алматы, 1998г. Закон РК “О труде в РК” от 10.12. 1999г. Абжанов К.А. Трудовой договор по советскому праву. – М., 1964. Новицкий И.Б., Лунц Л.А. Общее учение об обязательстве. – М., 1950. Нургалиева Е.Н., Коклов Е.Б. Проблемы трудового права в современных условиях – Караганда,1994 г. Закон РК «О коллективных договорах» от 4 июля 1992 г.. Закон РК «О профессиональных союзах» от 9 апреля 1993г. Закон РК «О коллективных трудовых спорах и забастовках» от 8 июля 1996г.

Под принципами трудового права понимаются основополагающие начала, на которых базируются отношения наемного персонала по применению труда. Эти принципы вытекают из конституционных установлений и отражены в нормах трудового законодательства. Они выражают сущность общественной организации труда и представлены в виде основных прав и обязанностей работников. В зависимости от того, в одной, нескольких или все отраслях права действуют соответствующие принципы, их можно подразделить на: общие, межотраслевые и отраслевые. К общим относятся принципы, которые действуют в рамках всей системы права: принципы равенства и законности. Межотраслевые принципы распространяются на несколько отраслей права, например, принцип свободы труда распространяется на трудовое и гражданское право. Отраслевые принципы свойственны одной отрасли права.

Контракт – это вид трудового договора, содержащего широкий перечень оговоренных сторонами условий; это договор, которым оформляются трудовые отношения работников образовательных учреждений, руководителей предприятий и некоторых других лиц. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником на предприятии, в учреждении, организации. Коллективный договор служит средством согласования интересов сторон – собственника предприятия (работодателя, предпринимателя) и трудового коллектива, заключается на основе законодательства и включает, с одной стороны, обязательства собственника по решению трудовых и социально-экономических вопросов трудового коллектива, его членов и их семей, с другой – обязательства трудового коллектива по обеспечению прав и интересов собственника.

оплата труда; льготы и компенсации; социальные гарантии; охрана труда и улучшение условий труда; гарантии деятельности профсоюзного комитета; ответственность сторон. Разработка проекта коллективного договора осуществляется трудовым коллективом при широком участии его членов, профсоюзных организаций и других общественных объединений трудящихся, созданных в этом коллективе. Любая из сторон коллективного договора вправе внести письменное уведомление другой стороне о начале переговоров. Отказ сторон от ведения переговоров, разработки условий и подписания договора не допускается.

Условия коллективного договора распространяются на всех членов трудового коллектива, включая вновь принятых на работу, независимо от членства в профсоюзе. Важным средством обеспечения исполнения коллективного договора является установление ответственности сторон за нарушение его условий. Уклонение лиц, представляющих стороны, от участия в переговорах, разработке, заключении, изменении и дополнении коллективного договора, нарушение ими сроков проведения переговоров или не обеспечение работы соответствующих комиссий – влечет штраф (ст. 10 Закона о коллективных договорах).

Предметом индивидуального трудового договора являются внешние трудовые функции в общем процессе труда данной организации, то есть работа по определенной специальности, квалификации, должности. Специфическими признаками ИТД являются: личное выполнение работником обязанностей по обусловленной им трудовой функции; включение работника в трудовой коллектив организации; подчинение работника в процессе труда правилам внутреннего трудового порядка.

Под содержанием индивидуального трудового договора понимаются условия, определяющие права и обязанности сторон индивидуального трудового договора. Различают две группы условий индивидуального трудового договора: необходимые (основные) и факультативные (дополнительные). Необходимые условия должны быть в любом индивидуальном трудовом договоре, без них не состоятелен сам индивидуальный трудовой договор. К необходимым условиям относятся: место работы; трудовая функция; время начала работы; оплата труда работника.

К факультативным условиям относятся все остальные условия: об испытательном сроке, о неразглашении служебной и коммерческой тайны, о режиме рабочего времени и т.д. Согласно статье 9 Закона о труде индивидуальный трудовой договор должен содержать: 1) реквизиты сторон; 2) трудовую функцию (работа по определенной должности, специальности, профессии); 3) срок индивидуального трудового договора; 4) дату начала осуществления трудовых обязанностей; 5) характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам за тяжелую физическую работу или работу во вредных или опасных условиях;

6) режим рабочего времени и времени отдыха; 7) условия оплаты труда и охраны труда; 8) права и обязанности работодателя; 9) права и обязанности работника; 10) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора; 11) порядок выплаты компенсации и предоставления гарантий; ответственность сторон. В соответствии со статьей 12 Закона о труде индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем.

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижении 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижении 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. При приеме на работу администрация обязана: ознакомить работника с порученной работой; условиями и оплатой труда; разъяснить его и права и обязанности; ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором; проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, другими правилами по охране труда. Трудовая книжка не является необходимым документом для приема на работу и подтверждения трудовой деятельности работника. Наравне с ней определены и другие документы. Но работник может настоять на заполнении представленной им трудовой книжки на время работы в организациях всех форм собственности.

Характеристика-рекомендация подписывается работодателем единолично. Она может предъявляться работником при поступлении на другую работу по его усмотрению. Характеристика-рекомендация подписывается работодателем единолично. Она может предъявляться работником при поступлении на другую работу по его усмотрению. Лица в возрасте от 14-ти до 16-ти лет обязаны при поступлении на работу предъявлять свидетельство о рождении. Срок индивидуального трудового договора определяется соглашением сторон. Это дает возможность заключения договора на неопределенный, определенный сроки и на время выполнения определенной работы. В РК в частных организациях возможна совместная работа близких родственников в случае их подчиненности друг другу, а в государственных организациях это не допускается.

Работник вправе прекратить индивидуальный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за один месяц. Работник вправе прекратить индивидуальный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за один месяц. По истечении срока отработки в соответствии с пунктом 4 статьи 76 Закона о труде работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, не позднее последнего дня работы. Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключение индивидуального трудового договора.

Оставление работы самовольно до истечения срока предупреждения, невыход на работу рассматривается как нарушение трудовой дисциплины с соответствующими правовыми последствиями, в частности, работник может быть уволен за прогул. Оставление работы самовольно до истечения срока предупреждения, невыход на работу рассматривается как нарушение трудовой дисциплины с соответствующими правовыми последствиями, в частности, работник может быть уволен за прогул. Работник вправе подать заявление об увольнении в период отпуска, а также в период болезни. В этом случае время отпуска и период заболевания засчитываются в срок предупреждения.