🗊Презентация Принципы трудового права

Тема 3. Принципы трудового права 1. Понятие и значение принципов трудового права 2. Общая характеристика принципов трудового права

1. Понятие и значение принципов трудового права

Под принципами трудового права следует понимать закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала и положения, которые определяют единство ТП, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм. При функционировании системы ТП действует иерархия принципов, включающая в себя общеправовые, межотраслевые, отраслевые принципы, а также принципы отдельных институтов отрасли

Общеправовые принципы положены в основу правовой системы в целом. К их числу относятся: принцип гуманизма, равноправия, социальной справедливости и др. Межотраслевые принципы являются общими для нескольких отраслей права, к числу которых относятся: принцип свободы договора, охраны собственности, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты. Отраслевые принципы выражают общие свойства норм конкретной отрасли права и проявляются в отдельных институтах и нормах. Выделяют также принципы институтов трудового права. Например, в институте социального партнерства - равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, заинтересованность в договорных отношениях, добровольность принятия сторонами на себя обязательств, обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений и другие принципы. Впервые в ТК КР (ст. 2) закреплены формулировки основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

2. Общая характеристика принципов трудового права

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией КР основными принципами трудового права признаются (ст. 2 ТК КР): - право на труд, который каждый гражданин свободно выбирает или на который свободно соглашается, включая право распоряжаться своими способностями к труду и выбирать профессию и род занятий; - свобода труда; - запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых правоотношений; - запрещение детского труда в наихудших формах; - защита от необоснованного увольнения; - обеспечение права на содействие занятости и на соц. защиту от безработицы; - обеспечение права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

- обеспечение права на вознаграждение за труд в соответствии с ТД, но не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда; - обеспечение права на отдых; - обеспечение права на возмещение вреда здоровью, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; - содействие профессиональному развитию работника на производстве, подготовке кадров; - обеспечение права на разрешение индивид-х и колл-х трудовых споров в порядке, установленном ТК и иными законодательными актами; - установление гос. гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление гос. надзора и контроля за их соблюдением;

- обеспечение права каждого гражданина на защиту государством его прав и свобод, в том числе в судебном порядке; - обеспечение права на объединение, включая право создавать профсоюзы и иные представительные органы работников для защиты своих прав, свобод и интересов в области трудовых правоотношений и осуществления общественного контроля за их соблюдением; - обеспечение права работодателей на объединение для защиты своих прав, свобод и интересов в области трудовых правоотношений; - участие объединений работников и работодателей в регулировании трудовых правоотношений.