🗊ТРУД с точки зрения закона

Категория: Обществознание
Нажмите для полного просмотра!
ТРУД с точки зрения закона, слайд №1ТРУД с точки зрения закона, слайд №2ТРУД с точки зрения закона, слайд №3ТРУД с точки зрения закона, слайд №4ТРУД с точки зрения закона, слайд №5ТРУД с точки зрения закона, слайд №6ТРУД с точки зрения закона, слайд №7ТРУД с точки зрения закона, слайд №8ТРУД с точки зрения закона, слайд №9ТРУД с точки зрения закона, слайд №10ТРУД с точки зрения закона, слайд №11ТРУД с точки зрения закона, слайд №12ТРУД с точки зрения закона, слайд №13ТРУД с точки зрения закона, слайд №14ТРУД с точки зрения закона, слайд №15ТРУД с точки зрения закона, слайд №16ТРУД с точки зрения закона, слайд №17ТРУД с точки зрения закона, слайд №18ТРУД с точки зрения закона, слайд №19ТРУД с точки зрения закона, слайд №20ТРУД с точки зрения закона, слайд №21ТРУД с точки зрения закона, слайд №22ТРУД с точки зрения закона, слайд №23ТРУД с точки зрения закона, слайд №24ТРУД с точки зрения закона, слайд №25ТРУД с точки зрения закона, слайд №26ТРУД с точки зрения закона, слайд №27
Скачать

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать ТРУД с точки зрения закона. Презентация содержит 27 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


ТРУД с точки зрения закона
Описание слайда:
ТРУД с точки зрения закона

Слайд 2


Трудовое право - отрасль права, нормы которой регулируют общественно-трудовые отношения Трудовые правоотношения - общественные отношения в сфере труда. Участниками отношений являются работники(физическое лицо) и работодатель(юридическое лицо).
Описание слайда:
Трудовое право - отрасль права, нормы которой регулируют общественно-трудовые отношения Трудовые правоотношения - общественные отношения в сфере труда. Участниками отношений являются работники(физическое лицо) и работодатель(юридическое лицо).

Слайд 3


ТРУД с точки зрения закона, слайд №3
Описание слайда:

Слайд 4


Статья 37 Конституции РФ Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию Принудительный труд запрещен
Описание слайда:
Статья 37 Конституции РФ Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию Принудительный труд запрещен

Слайд 5


Статья 37 Конституции РФ Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы
Описание слайда:
Статья 37 Конституции РФ Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы

Слайд 6


Статья 37 Конституции РФ Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку
Описание слайда:
Статья 37 Конституции РФ Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку

Слайд 7


Статья 37 Конституции РФ Оплачиваемый ежегодный отпуск Право на гарантированное социальное обеспечение по возрасту, болезни, инвалидности
Описание слайда:
Статья 37 Конституции РФ Оплачиваемый ежегодный отпуск Право на гарантированное социальное обеспечение по возрасту, болезни, инвалидности

Слайд 8


Статья 37 Конституции РФ Право на соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка Право на содействие развитию личности работника (совмещение труда с обучением, поощрение творческой активности и т. д.)
Описание слайда:
Статья 37 Конституции РФ Право на соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка Право на содействие развитию личности работника (совмещение труда с обучением, поощрение творческой активности и т. д.)

Слайд 9


Рынок труда - система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы. Взаимосвязь между работником и работодателем должна быть обязательно зафиксирована официально и в письменном виде. Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется платить заработную плату и обеспечить нормальные условия труда. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания.
Описание слайда:
Рынок труда - система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы. Взаимосвязь между работником и работодателем должна быть обязательно зафиксирована официально и в письменном виде. Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется платить заработную плату и обеспечить нормальные условия труда. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания.

Слайд 10


ОСНОВНЫЕ ДОКУМЕТЫ Трудовая книжка: с данными о работнике, сведения о месте работы, поощрении и наградах Трудовой контракт: обязательства работника выполнять определенную работу по специальности (должности) и правила внутреннего распорядка; обязательства работодателя выплачивать своевременно заработную плату и создавать необходимые условия труда Трудовой контракт (договор) заключается в письменной форме на определенный срок (до 5 лет) или бессрочно.
Описание слайда:
ОСНОВНЫЕ ДОКУМЕТЫ Трудовая книжка: с данными о работнике, сведения о месте работы, поощрении и наградах Трудовой контракт: обязательства работника выполнять определенную работу по специальности (должности) и правила внутреннего распорядка; обязательства работодателя выплачивать своевременно заработную плату и создавать необходимые условия труда Трудовой контракт (договор) заключается в письменной форме на определенный срок (до 5 лет) или бессрочно.

Слайд 11


При заключении трудового договора работник должен иметь следующие документы: Паспорт Трудовая книжка Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документы воинского учета Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.
Описание слайда:
При заключении трудового договора работник должен иметь следующие документы: Паспорт Трудовая книжка Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документы воинского учета Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

Слайд 12


Рабочее время – время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые правовые акты относят к рабочему времени.
Описание слайда:
Рабочее время – время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые правовые акты относят к рабочему времени.

Слайд 13


Ночное время длиться с22.00 до 6.00 Время отдыха – отрезок времени, в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязательств. Виды времени отдыха: Перерывы в течение рабочего дня, Ежедневный отдых, Выходные дни, Нерабочие праздничные дни, Отпуск.
Описание слайда:
Ночное время длиться с22.00 до 6.00 Время отдыха – отрезок времени, в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязательств. Виды времени отдыха: Перерывы в течение рабочего дня, Ежедневный отдых, Выходные дни, Нерабочие праздничные дни, Отпуск.

Слайд 14


Праздничные дни в РФ: 1, 2, 3, 4 и 5 января- Новогодние каникулы 7 января- Рождество Христово 23 февраля- День защитника Отечества 8 марта- Международный женский день 1 мая- праздник Весны и Труда 9 мая- День Победы 12 июня – День России 4 ноября- День народного единства
Описание слайда:
Праздничные дни в РФ: 1, 2, 3, 4 и 5 января- Новогодние каникулы 7 января- Рождество Христово 23 февраля- День защитника Отечества 8 марта- Международный женский день 1 мая- праздник Весны и Труда 9 мая- День Победы 12 июня – День России 4 ноября- День народного единства

Слайд 15


Заработная плата – вознаграждение, как правило, в денежной форме, которая предусматривает обязательство платить работнику за его труд.
Описание слайда:
Заработная плата – вознаграждение, как правило, в денежной форме, которая предусматривает обязательство платить работнику за его труд.

Слайд 16


Условия расторжения трудового договора В связи со смертью работника Вступления в силу приговора суда, которым работник осужден Призыва на военную службу По инициативе администрации в следующих случаях: в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников; За прогул без уважительных причин;
Описание слайда:
Условия расторжения трудового договора В связи со смертью работника Вступления в силу приговора суда, которым работник осужден Призыва на военную службу По инициативе администрации в следующих случаях: в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников; За прогул без уважительных причин;

Слайд 17


Условия расторжения трудового договора За неявку на работу в течение четырех месяцев из-за временной нетрудоспособности; Из-за несоответствия занимаемой должности, либо по состоянию здоровья, либо в следствии недостаточной квалификации; За систематическое неисполнение трудовых обязанностей; За появление на работе нетрезвым, в состоянии наркотического или токсического опьянения; В связи с совершением хищения на работе
Описание слайда:
Условия расторжения трудового договора За неявку на работу в течение четырех месяцев из-за временной нетрудоспособности; Из-за несоответствия занимаемой должности, либо по состоянию здоровья, либо в следствии недостаточной квалификации; За систематическое неисполнение трудовых обязанностей; За появление на работе нетрезвым, в состоянии наркотического или токсического опьянения; В связи с совершением хищения на работе

Слайд 18


ТРУД с точки зрения закона, слайд №18
Описание слайда:

Слайд 19


ТРУД с точки зрения закона, слайд №19
Описание слайда:

Слайд 20


Охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она также включает в себя правовые, социально-экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Социальную защиту своих интересов работникам обеспечивают закон, трудовое право и профессиональные союзы. Социальное страхование обеспечивает работникам следующие виды социальной помощи: бесплатную медицинскую(в определенных пределах); пособия по временной нетрудоспособности; пособия по беременности и родам; пособие по уходу за ребёнком до полуторалетнего возраста и некоторые другие.
Описание слайда:
Охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она также включает в себя правовые, социально-экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Социальную защиту своих интересов работникам обеспечивают закон, трудовое право и профессиональные союзы. Социальное страхование обеспечивает работникам следующие виды социальной помощи: бесплатную медицинскую(в определенных пределах); пособия по временной нетрудоспособности; пособия по беременности и родам; пособие по уходу за ребёнком до полуторалетнего возраста и некоторые другие.

Слайд 21


К защите труда женщин относят: запрещение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах; установление предельно допустимых нагрузок при подъеме тяжестей; обеспечение максимально благоприятного режима труда и отдыха. Запрещается увольнять по инициативе администрации беременных женщин , имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет(или ребенка-инвалида в возрасте до18 лет) и т.д.
Описание слайда:
К защите труда женщин относят: запрещение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах; установление предельно допустимых нагрузок при подъеме тяжестей; обеспечение максимально благоприятного режима труда и отдыха. Запрещается увольнять по инициативе администрации беременных женщин , имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет(или ребенка-инвалида в возрасте до18 лет) и т.д.

Слайд 22


Трудовое право также защищает и права несовершеннолетних. Так, продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов. Для совмещающих учебу с работой продолжительность ежедневной работы6 от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа. Несовершеннолетние не допускаются к работе в ночное время; к работам с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также там, где может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
Описание слайда:
Трудовое право также защищает и права несовершеннолетних. Так, продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов. Для совмещающих учебу с работой продолжительность ежедневной работы6 от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа. Несовершеннолетние не допускаются к работе в ночное время; к работам с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также там, где может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Слайд 23


Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами и актами. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем применяются следующие поощрения: Объявление благодарности, Выдача премии, Награждение ценным подарком, Награждение почетной грамотой, Представление к званию лучшего по профессии. За совершение дисциплинарного проступка может применить: Замечание, Выговор, Увольнение по соответствующим основаниям.
Описание слайда:
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами и актами. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем применяются следующие поощрения: Объявление благодарности, Выдача премии, Награждение ценным подарком, Награждение почетной грамотой, Представление к званию лучшего по профессии. За совершение дисциплинарного проступка может применить: Замечание, Выговор, Увольнение по соответствующим основаниям.

Слайд 24


В результате невыполнения обязанностей одной из сторон договора другой из сторон нанесен ущерб, наступает материальная ответственность. С работодателя: Если незаконно отстранен от работы работник, Если он отказался от исполнения решений вышестоящих органов, Если задержал выдачу трудовой книжки, внёс неверные факты и др. Работник имеет право получить с работодателя компенсацию за причинение себе морального вреда неправомерными действиями или бездействием последнего.
Описание слайда:
В результате невыполнения обязанностей одной из сторон договора другой из сторон нанесен ущерб, наступает материальная ответственность. С работодателя: Если незаконно отстранен от работы работник, Если он отказался от исполнения решений вышестоящих органов, Если задержал выдачу трудовой книжки, внёс неверные факты и др. Работник имеет право получить с работодателя компенсацию за причинение себе морального вреда неправомерными действиями или бездействием последнего.

Слайд 25


Каждый гражданин России имеет право на труд (свободно выбирать профессию, место работы) В трудовых правоотношения все равны: и работник, и работодатель. Закон регулирует их проведение и защищает права работников. Если гражданин считает, что его права нарушены, можно обратиться в суд за их защитой
Описание слайда:
Каждый гражданин России имеет право на труд (свободно выбирать профессию, место работы) В трудовых правоотношения все равны: и работник, и работодатель. Закон регулирует их проведение и защищает права работников. Если гражданин считает, что его права нарушены, можно обратиться в суд за их защитой

Слайд 26


«Трудом больше, чем правом, поддерживается правосудие». «Делу – время, потехе – час». Труд сделал из обезьяны человека.
Описание слайда:
«Трудом больше, чем правом, поддерживается правосудие». «Делу – время, потехе – час». Труд сделал из обезьяны человека.

Слайд 27


ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ §12 - пересказ Вопросы 2-5 – устно Задание 1 – письменно: работодатель, работник, трудовой договор, заработная плата, пенсия.
Описание слайда:
ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ §12 - пересказ Вопросы 2-5 – устно Задание 1 – письменно: работодатель, работник, трудовой договор, заработная плата, пенсия.

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию