Как устроиться на работу в google? Выполнила студентка группы Ю-104 Чуева Яна

Нажмите для полного просмотра!

Как устроиться на работу в google? Выполнила студентка группы Ю-104 Чуева Яна, слайд №2

Как устроиться на работу в google? Выполнила студентка группы Ю-104 Чуева Яна, слайд №3

Как устроиться на работу в google? Выполнила студентка группы Ю-104 Чуева Яна, слайд №4

Как устроиться на работу в google? Выполнила студентка группы Ю-104 Чуева Яна, слайд №5

Как устроиться на работу в google? Выполнила студентка группы Ю-104 Чуева Яна, слайд №6

Как устроиться на работу в google? Выполнила студентка группы Ю-104 Чуева Яна, слайд №7

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать Как устроиться на работу в google? Выполнила студентка группы Ю-104 Чуева Яна. Презентация содержит 7 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Как устроиться на работу в google? Выполнила студентка группы Ю-104 Чуева Яна

Слайд 2

Описание слайда:

Слайд 3

Описание слайда:

– Какой самый трудный вопрос могут задать? Какое число будет следующим в заданной последовательности: 10, 9, 60, 90, 70, 66 …? Единственной сложность заключается в том, что этот вопрос содержит трюк, который вы можете не заметить. Не нужно обладать математическим мастерством, чтобы ответь на этот вопрос. Если вы произнесете в слух эти числа, то заметите, что они стоят в порядке возрастания количества букв в слове. В слове 66 (sixty six) восемь букв, так что следующим числом может быть 96 (ninety six), так как слово 96 состоит из 9 букв.

Слайд 4

Описание слайда:

– Сколько нужно пройти интервью в Google и каков процент выживаемости? – После ряда исследований, которые были проведены департаментом по персоналу, число интервью было установлено на уровне 5. Это подводится под философию “мудрость толпы”, так что соискателя оценивают ряд интервьюеров. Но исследования показывают, что, как правило, почти все соискатели проходят все 5 интервью. Когда соискатель не проходит первые два интервью бывает очень редко.

Слайд 5

Описание слайда:

– Каким нужно обладать интеллектом, чтобы решить головоломки, задаваемые в ходе собеседования? В Google требуется различного уровня интеллектуальные способности , поэтому интервьюеры с помощью вопросов эффективно тестируют (1) знаете ли вы свою область знаний; (2), можете ли вы применить то, что знаете, в незнакомом контексте, и (3) можете ли вы сделать “креативный” прыжок, чтобы прийти к решению. Это является главным критерием в принятии решений интервьюерами.

Слайд 6

Описание слайда:

- Так как же пройти собеседование? Интервьюеры больше заинтересованы в соискателях с более уникальным процессом мышления, а не в тех кто лишь просто правильно отвечает на вопросы. В связи со сложностью вопросов, весьма вероятно, что первый ответ на вопрос будет неправильным. Ожидается, что соискатель переберет множество вариантов ответов в уме и продемонстрирует умение выбрать наилучший. Здесь можно увидеть, что нежелательным соискателем будет тот, кто никогда не сможет довести проект до конца.

Слайд 7

Описание слайда:

- Кому не следует приходит на собеседование в Google? Google очень четко дает понять, что ищет лучших из лучших. Основополагающий принцип компании Google – совместная работа. Это подчеркнуто в расположении офисов, которые состоят из пространства для коллективной работы, в котором очень редко встречаются индивидуальные кабинеты. Стереотип инженера, работающего над задачей в одиночку не подходит к компании Google, которая работает как единое целое, а не как отдельные «биты».