Карьера ИТ-менеджера точка зрения рекрутера Ерина Марина

Нажмите для полного просмотра!

Карьера ИТ-менеджера точка зрения рекрутера Ерина Марина, слайд №2

Карьера ИТ-менеджера точка зрения рекрутера Ерина Марина, слайд №3

Карьера ИТ-менеджера точка зрения рекрутера Ерина Марина, слайд №4

Карьера ИТ-менеджера точка зрения рекрутера Ерина Марина, слайд №5

Карьера ИТ-менеджера точка зрения рекрутера Ерина Марина, слайд №6

Карьера ИТ-менеджера точка зрения рекрутера Ерина Марина, слайд №7

Карьера ИТ-менеджера точка зрения рекрутера Ерина Марина, слайд №8

Карьера ИТ-менеджера точка зрения рекрутера Ерина Марина, слайд №9

Карьера ИТ-менеджера точка зрения рекрутера Ерина Марина, слайд №10

Карьера ИТ-менеджера точка зрения рекрутера Ерина Марина, слайд №11

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать Карьера ИТ-менеджера точка зрения рекрутера Ерина Марина. Презентация содержит 11 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Карьера ИТ-менеджера точка зрения рекрутера Ерина Марина

Слайд 2

Описание слайда:

Типичная карьера Самый распространенный путь - внутренний рост Понимание специфики бизнеса Знание ключевых бизнес-процессов Репутация

Слайд 3

Описание слайда:

Оцените ваши шансы Количество вакансий 25 -30 Количество резюме 2450 Средний отклик на вакансию ~ 200 резюме Среднее время закрытия вакансии – несколько месяцев, до полугода Почему? Нет достойных кандидатов Проблемы: нет широкого понимания бизнеса, стратегического видения, лидерских навыков и навыков межличностного взаимодействия

Слайд 4

Описание слайда:

Формальные требования Мужчина 30-40 лет (26-45) Опыт работы в аналогичной должности 3-5 лет Успешно реализованные проекты Опыт руководства командой, сильные лидерские качества Знание стандартов и лучших практик управления ИТ - ITIL/ITSM; ISO 20000, COBIT, методологии управления проектами Бюджетирование

Слайд 5

Описание слайда:

Личностные качества Умение принимать решения в сжатые сроки Умение работать в многозадачном режиме Стрессоустойчивость «Гибкость» в общении с высшим руководством

Слайд 6

Описание слайда:

Ожидания топов Информационные технологии помогают бизнесу достигать целей Способность думать как топ-менеджер Эффективный коммуникатор Отслеживание новейших технологий

Слайд 7

Описание слайда:

Цена вопроса

Слайд 8

Описание слайда:

На кого клюют работодатели, или как себя хорошо продать Успехи и достижения Позитивный стиль мышления Клиентоориентированность Системный подход Ответственность за принятые на себя обязательства Главный совет – поставить себя на место будущего работодателя.

Слайд 9

Описание слайда:

Скажи мне кто в твоей команде, и я скажу кто ты Рынок оживает Сильные профессионалы востребованы гораздо больше их руководителей Рекрутеры активно переманивают ИТ-специалистов Людей надо держать, иначе вы останетесь с серой массой, которая никому не нужна

Слайд 10

Описание слайда:

Мотивация Мотивы прихода в компанию различны (интересный проект, новый шаг в карьере, зарплата) Существенный фактор при увольнении сотрудников – непосредственный руководитель: Правильно оценить способности людей на входе (из огурца клубничку не вырастишь) создание рабочей атмосферы профессиональный и карьерный рост своих подчинённых Дать подчинённым возможность проявить себя