Нетрадиционные методы отбора персонала - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Нетрадиционные методы отбора персонала, слайд №1

Нетрадиционные методы отбора персонала, слайд №2

Нетрадиционные методы отбора персонала, слайд №3

Нетрадиционные методы отбора персонала, слайд №4

Нетрадиционные методы отбора персонала, слайд №5

Нетрадиционные методы отбора персонала, слайд №6

Нетрадиционные методы отбора персонала, слайд №7

Нетрадиционные методы отбора персонала, слайд №8

Нетрадиционные методы отбора персонала, слайд №9

Нетрадиционные методы отбора персонала, слайд №10

Нетрадиционные методы отбора персонала, слайд №11

Нетрадиционные методы отбора персонала, слайд №12

Нетрадиционные методы отбора персонала, слайд №13

Нетрадиционные методы отбора персонала, слайд №14

Нетрадиционные методы отбора персонала, слайд №15

Нетрадиционные методы отбора персонала, слайд №16

Нетрадиционные методы отбора персонала, слайд №17

Нетрадиционные методы отбора персонала, слайд №18

Нетрадиционные методы отбора персонала, слайд №19

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Нетрадиционные методы отбора персонала. Доклад-сообщение содержит 19 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Нетрадиционные методы отбора персонала Выполнила ст. гр. Биб-3601-01-00 Бадарэу В.С.

Слайд 2

Описание слайда:

Содержание Стрессовое интервью Brainteaser Interview Физиогномика Соционика Графология Гороскоп

Слайд 3

Описание слайда:

Стрессовое интервью

Слайд 4

Описание слайда:

Стрессовое интервью Цель стрессового интервью - определить стрессоустойчивость кандидата. Для выявления стрессоустойчивости кандидата для него создают стрессовые условия и наблюдают, как он на них будет реагировать. На фоне возможных отрицательных последствий применения данного метода нельзя не отметить и очевидную его полезность в отборе персонала на определенные должности, например позиции секретаря или кассира в банке.

Слайд 5

Описание слайда:

Стрессовое интервью Стандартный сценарий стрессового интервью предполагает: опоздание на собеседование представителя работодателя на время от получаса и более; выказывание невнимания к заслугам, степеням, званиям, образованию соискателя; потерю резюме кандидата; создание неудобных условий; задавание некорректных вопросов.

Слайд 6

Описание слайда:

Brainteaser Interview

Слайд 7

Описание слайда:

Brainteaser Interview Цель такого нестандартного метода - проверить аналитическое мышление и творческие способности соискателя. Суть его в том, что кандидатам необходимо дать ответ на замысловатый вопрос или решить логическую задачу. Целевая аудитория для использования Brainteaser-интервью - работники умственного труда и креативщики, среди которых программисты, менеджеры по рекламе, аудиторы, консультанты.

Слайд 8

Описание слайда:

Brainteaser Interview Вопросы Brainteaser-интервью можно разделить на несколько групп: Небольшие логические задачи с четко заданными ответами. Задачи, у которых нет четко заданного ответа. Упражнения, в которых требуется показать оригинальность мышления.

Слайд 9

Описание слайда:

Физиогномика

Слайд 10

Описание слайда:

Физиогномика Метод определения типа личности человека, его душевных качеств и состояния здоровья, исходя из анализа внешних черт лица и его выражения. Вспомогательный метод, позволяющий подкрепить выводы традиционной технологии интервьюирования. Применение физиогномики оправдано только при условии большого практического опыта ее использования, но и в этом случае рекомендации следует давать с особой осторожностью.

Слайд 11

Описание слайда:

Соционика

Слайд 12

Описание слайда:

Соционика Наука изучает процесс переработки информации из окружающего мира психикой человека. Психика людей может быть представлена в виде 16 возможных вариантов восприятия и обработки информации, что соответствует определенному социотипу. Основной процедурой отбора на основе соционики является соционическое типирование.

Слайд 13

Описание слайда:

Соционика Использование соционики помогает найти людей: наиболее подходящих для выполнения данного рода работы; которым близки ценности компании; которые хорошо впишутся в коллектив; которых устроит политика мотивации, действующая в компании.

Слайд 14

Описание слайда:

Графология

Слайд 15

Описание слайда:

Графология Учение, согласно которому существует устойчивая связь между почерком и индивидуальными особенностями личности. Хотя вплоть до второй половины XX века методы графологии рассматривались как позволяющие исследовать индивидуальные особенности человека в психологии, в современной науке это учение рассматривается как псевдонаучное.

Слайд 16

Описание слайда:

Гороскоп

Слайд 17

Описание слайда:

Гороскоп Упорядоченное отображение взаимного расположения планет на звёздном небе в определенный промежуток времени по знакам зодиака. Сейчас престиж гороскопов в бизнесе стал падать, но приверженцы этого метода отбора персонала по-прежнему есть, и они стараются соотносить свои решения с тем, что звезды скажут.

Слайд 18

Описание слайда:

Список литературы «Управление персоналом организации» [Учебник] / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 638 с. [Электронный ресурс]/ HR-Portal; ред. Денисова А. – Режим доступа: https://hr-portal.ru,свободный. (Дата обращения 27.03.2019г.)