🗊Презентация Оптимизация государственного аппарата Республики Беларусь

Оптимизация государственного аппарата Республики Беларусь

Оптимизация – что это? Оптимизация — процесс максимизации выгодных характеристик, соотношений (например, оптимизация производственных процессов и производства), и минимизации расходов.

Оптимизация гос. аппарата

Состояние государственного аппарат и динамика численности

SWOT -анализ оптимизации государственного аппарата Сильные стороны: Иерархичность государственного аппарата. Достаточно высокий профессиональный и образовательный (93% гос. служащих имеют высшее образование) уровень сотрудников гос. аппарата. Умеренный уровень коррупции. достаточно высокий уровень внутренней дисциплины.

Слабые стороны: Слабые стороны: Наличие в гос. аппарате структур с дублирующими функциями. Низкая эффективность гос. аппарата. Крайне низкое количество сотрудников среднего возраста в гос. аппарате. Недостаточная квалификационная гибкость сотрудников.

Возможности: Возможности: Дебюрократизация, автоматизация делопроизводства, расширение применения ин-формационных технологии в деятельности гос. аппарата. Дерегуляция ряда сфер, расширение роли негосударственных институтов. Повышение уровня квалификации чиновнического состава, переподготовка кадров. Повышение престижа гос. службы. Территориальная ротация кадров.

Угрозы: Угрозы: Повышение уровня безработицы. Инертность чиновнического состава, практика «фиктивной оптимизации».

Возможные итоги проведения оптимизации

Слабая сторона + возможности - перераспределение дублирующих функций, упразднение структур, снижающих эффективность гос. ап-парата, автоматизация делопроизводства с последующей переподго-товкой кадров, снижение нагрузки на некоторые категории гос. слу-жащих вследствие дерегуляции ряда сфер, сокращение уровня –горизонтальной коррупции в следствие территориальной ротации кадров, повышение квалификации молодых сотрудников. Слабая сторона + возможности - перераспределение дублирующих функций, упразднение структур, снижающих эффективность гос. ап-парата, автоматизация делопроизводства с последующей переподго-товкой кадров, снижение нагрузки на некоторые категории гос. слу-жащих вследствие дерегуляции ряда сфер, сокращение уровня –горизонтальной коррупции в следствие территориальной ротации кадров, повышение квалификации молодых сотрудников.

Вывод

Список использованных источников О республиканском бюджете на 2017 год Закон Республики Беларусь от 18 октября 2016 г. № 431-З О внесении изменений и дополнений в Бюджетный кодекс Республики Беларусь Закон Республики Беларусь от 30 декабря 2015 г. № 342-З О республиканском бюджете на 2016 год Закон Республики Беларусь от 30 декабря 2015 г. № 341-З О республиканском бюджете на 2015 год Закон Республики Беларусь от 30 декабря 2014 г. № 225-З О республиканском бюджете на 2014 год Закон Республики Беларусь от 31 декабря 2013 г. № 95-З Труд и занятость в Республике Беларусь, Белстат, 2016 год. Статистический ежегодник Республики Беларусь, Белстат, 2017 год.

Спасибо за внимание Презентацию подготовили студенты магистратуры двухлтнего срока обучения: Сулейков Андрей Якубович Екатерина