Організація праці у сільськогосподарських підприємствах

Нажмите для полного просмотра!

Організація праці у сільськогосподарських підприємствах, слайд №2

Організація праці у сільськогосподарських підприємствах, слайд №3

Організація праці у сільськогосподарських підприємствах, слайд №4

Організація праці у сільськогосподарських підприємствах, слайд №5

Організація праці у сільськогосподарських підприємствах, слайд №6

Організація праці у сільськогосподарських підприємствах, слайд №7

Організація праці у сільськогосподарських підприємствах, слайд №8

Організація праці у сільськогосподарських підприємствах, слайд №9

Організація праці у сільськогосподарських підприємствах, слайд №10

Організація праці у сільськогосподарських підприємствах, слайд №11

Організація праці у сільськогосподарських підприємствах, слайд №12

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Організація праці у сільськогосподарських підприємствах. Доклад-сообщение содержит 12 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Презентація на тему: «Організація праці у сільськогосподарських підприємствах» Виконав: студент 11МБ АГ Бутенко Олег

Слайд 2

Описание слайда:

ЗМІСТ 1. Основні принципи організації праці в с/г підприємствах. 2. Постійні виробничі бригади-основні форми організації праці на с/г підприємствах. 3. Формування постійних трудових колективів на принципах внутрішньогосподарського розрахунку, підряду та орендних відносин.

Слайд 3

Описание слайда:

1. Основні принципи організації праці в с/г підприємствах. Термін "організація " означає впорядкування, узгодженість, приведення в систему. Праця-фізичні і розумові дії людини в технологічному процесі створення прибуткової продукції. Організація праці в рамках окремого трудового колективу представляє собою організаційну систему використання живої праці, яка забезпечує функціонування робочої сили з метою досягнення корисного ефекту трудової діяльності. Наукова організація праці (НОП ) - це організація праці, заснована на досягненнях науки і передового досвіду, що систематично впроваджується у виробництво; дозволяє ефективніше поєднувати техніку і людей в єдиному виробничому процесі і забезпечувати підвищення продуктивності праці, зберігати здоров'я людини;

Слайд 4

Описание слайда:

Принципи організації праці в с/г підприємствах Принцип науковості- для отримання об'єктивних даних про організацію праці проводиться аналіз трудових процесів, вивчається досвід передових колективів. Принцип комплексності-це одночасне здійснення робіт на НОП: поділ і кооперація праці; вдосконалення організації трудових процесів, робочих місць, методів і прийомів праці; нормування; поліпшення умов праці; підвищення кваліфікації кадрів та ін. Принцип оптимальності- означає вибір найкращого варіанта організації трудового процесу, відповідного досягненням науки і передового досвіду і конкретних умов сільськогосподарського підприємства. Принцип економічної ефективності- передбачає забезпечення найвищої результативності від обраного варіанту організації трудового процесу, тобто максимального підвищення продуктивності праці.

Слайд 5

Описание слайда:

Наукова організація праці вирішує ряд взаємозалежних завдань: Економічна - покликана забезпечити зростання продуктивності праці, збільшення виробництва продукції, поліпшення її якості. Створення умов раціонального використання техніки, матеріальних і трудових ресурсів. Соціальна - створення умов для постійного зростання культурно-технічного рівня працівників, виховання у трудящих свідомого ставлення до праці, почуття високого громадського обов'язку, найсуворішого дотримання дисципліни, колективізму, товариства і взаємодопомоги.

Слайд 6

Описание слайда:

Слайд 7

Описание слайда:

2. Постійні виробничі бригади-основні форми організації праці на с/г підприємствах. Під формою організації праці розуміють сукупність (з'єднання організації трудових колективів, характер і форми кооперації та поділу праці, розстановку працівників з виробничих операцій у процесі праці. Постійна виробнича бригада - це колектив працівників, що здійснюють під єдиним керівництвом на основі кооперації та поділу праці виробництво тих чи інших видів сільськогосподарської продукції та відповідають за кінцеві результати роботи.

Слайд 8

Описание слайда:

Бригадна форма організації праці- дає можливість правильно здійснити розстановку сил і засобів виробництва, забезпечити більш повне і раціональне їх використання, розподілити обов'язки серед її членів відповідно до їх кваліфікації, бажанням і досвідом, ліквідувати знеосібку і поставити матеріальну зацікавленість від кількості, якості і собівартості продукції. Бригадна форма організації праці- дає можливість правильно здійснити розстановку сил і засобів виробництва, забезпечити більш повне і раціональне їх використання, розподілити обов'язки серед її членів відповідно до їх кваліфікації, бажанням і досвідом, ліквідувати знеосібку і поставити матеріальну зацікавленість від кількості, якості і собівартості продукції. Комплексні бригади організовуються як в невеликих господарствах, так і великих. За бригадою закріплюють землю, сільськогосподарську техніку, тваринницькі ферми. До їх складу входять робітники різних професій для виконання комплексу різнорідних робіт. Спеціалізовані виробничі бригади складаються з робітників однієї професії. Виконують однорідні технологічні процеси: у рільництві, наприклад, вирощують одну сільськогосподарську культуру (наприклад, льон), в тваринництві - бригада обслуговує дійне стадо корів, дорощування молодняку, відгодівлю і т.д. Поряд з бригадами і ланками в сільгосппідприємствах створюють механізовані загони, збирально-транспортні, посівні та інші комплекси. До складу механізованих загонів входять механізовані ланки з виконання основних виробничих операцій і по технічному, технологічному обслуговуванню. Завдяки такій організації забезпечується потоковість і комплексність робіт.

Слайд 9

Описание слайда:

3. Формування постійних трудових колективів на принципах внутрішньогосподарського розрахунку, підряду та орендних відносин. Внутрішньогосподарськими підрозділами, що працюють на основі економічної самостійності можуть бути виробничі бригади, ділянки, тваринницькі ферми, комплекси, кооперативи, товариства з обмеженою відповідальністю, селянські господарства. Такими можуть бути і функціональні (обслуговуючі) служби підприємства - АГРОСЕРВІСНА, зоотехнічна, ветеринарна та інші. включаючи ремонтні майстерні, автопарки, будівельні цехи) підсобні промислові виробництва і промисли (млини, консервні, плодоовочеві заводи) житлово-комунальне господарство (лазні, їдальні та інші структури комунально-побутового обслуговування).

Слайд 10

Описание слайда:

Вимоги до внутрішньогосподарських підрозділів: Внутрішньогосподарські виробничі підрозділи повинні розташовувати постійним складом працівників, земельними угіддями, будівлями і спорудами, тракторами, сільськогосподарськими машинами, продуктивним і робочою худобою в розмірах, необхідних їм для ефективної діяльності. Крім того вони можуть володіти і розпоряджатися майном, що належить працівникам (сума майнових паїв м внесків працівників) і майном, узятим в оренду, це в рівній мірі відноситься у формуванню обслуговуючих та допоміжних внутрішньогосподарських підрозділів.

Слайд 11

Описание слайда:

Вимоги до формування внутрішньогосподарських підрозділів: самостійні колективи мають формуватися суворо на добровільній основі; підбір персонального складу необхідно здійснювати працівникам самостійно з урахуванням взаємного бажання трудиться спільно; кількісний склад колективу повинен бути порівняно невеликим (в середньому в межах 10-15 осіб), при цьому переважну частину робіт підрозділ повинен виконувати власними силами. Рівень виробничої (технологічної) самостійності повинен бути не менше 70%. На тих роботах, де потрібна висока концентрація техніки та засобів, колективи можуть об'єднувати свої зусилля на основі взаємної вигідності і домовленості; первинний трудовий колектив повинен самостійно формувати виробничу програму і застосовувати заходи з її виконання. За спеціалістами та керівниками господарств слід зберігати право а консультування, науково-технологічне забезпечення і контроль дотримання техніко-технологічної дисципліни; первинні колективи повинні забезпечити комплекс робіт по вирощуванню культур, що складають повний сівозміну, або раціональний набір у відповідності з повним дотриманням агротехнічних і організаційно-економічних вимог;