Основные принципы деятельности органа по аккредитации, установленные в ISO/IEC 17011

Нажмите для полного просмотра!

Основные принципы деятельности органа по аккредитации, установленные в ISO/IEC 17011, слайд №2

Основные принципы деятельности органа по аккредитации, установленные в ISO/IEC 17011, слайд №3

Основные принципы деятельности органа по аккредитации, установленные в ISO/IEC 17011, слайд №4

Основные принципы деятельности органа по аккредитации, установленные в ISO/IEC 17011, слайд №5

Основные принципы деятельности органа по аккредитации, установленные в ISO/IEC 17011, слайд №6

Основные принципы деятельности органа по аккредитации, установленные в ISO/IEC 17011, слайд №7

Основные принципы деятельности органа по аккредитации, установленные в ISO/IEC 17011, слайд №8

Основные принципы деятельности органа по аккредитации, установленные в ISO/IEC 17011, слайд №9

Основные принципы деятельности органа по аккредитации, установленные в ISO/IEC 17011, слайд №10

Основные принципы деятельности органа по аккредитации, установленные в ISO/IEC 17011, слайд №11

Основные принципы деятельности органа по аккредитации, установленные в ISO/IEC 17011, слайд №12

Основные принципы деятельности органа по аккредитации, установленные в ISO/IEC 17011, слайд №13

Основные принципы деятельности органа по аккредитации, установленные в ISO/IEC 17011, слайд №14

Основные принципы деятельности органа по аккредитации, установленные в ISO/IEC 17011, слайд №15

Основные принципы деятельности органа по аккредитации, установленные в ISO/IEC 17011, слайд №16

Основные принципы деятельности органа по аккредитации, установленные в ISO/IEC 17011, слайд №17

Основные принципы деятельности органа по аккредитации, установленные в ISO/IEC 17011, слайд №18

Основные принципы деятельности органа по аккредитации, установленные в ISO/IEC 17011, слайд №19

Основные принципы деятельности органа по аккредитации, установленные в ISO/IEC 17011, слайд №20

Основные принципы деятельности органа по аккредитации, установленные в ISO/IEC 17011, слайд №21

Основные принципы деятельности органа по аккредитации, установленные в ISO/IEC 17011, слайд №22

Основные принципы деятельности органа по аккредитации, установленные в ISO/IEC 17011, слайд №23

Основные принципы деятельности органа по аккредитации, установленные в ISO/IEC 17011, слайд №24

Основные принципы деятельности органа по аккредитации, установленные в ISO/IEC 17011, слайд №25

Основные принципы деятельности органа по аккредитации, установленные в ISO/IEC 17011, слайд №26

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Основные принципы деятельности органа по аккредитации, установленные в ISO/IEC 17011. Доклад-сообщение содержит 26 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

ОЦЕНКА СООТВЕТСТВИЯ ТЕМА 3. ОЦЕНКА СООТВЕТСТВИЯ НА МЕЖДУНАРОДНОМ УРОВНЕ. 3.2

Слайд 2

Описание слайда:

ПЛАН ЛЕКЦИИ 1. Основные принципы деятельности органа по аккредитации, установленные в ISO/IEC 17011. 2. Требования к организационной и управляющей структуре органа по аккредитации. Система менеджмента качества и требования к документам, описывающим ее. 3. Требования к персоналу и управление им. Документация и необходимые записи органа по аккредитации, процедуры управления ими. Процедуры корректирующих и предупреждающих действий в отношении несоответствий в работе органа по аккредитации. 4. Внутренние аудиты системы менеджмента органа по аккредитации. Процедура реагирования на жалобы и претензии.

Слайд 3

Описание слайда:

Основные принципы деятельности органа по аккредитации, установленные в ISO/IEC 17011. ИСО/МЭК 17011:2004 «ОЦЕНКА СООТВЕТСТВИЯ. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНАМ ПО АККРЕДИТАЦИИ, АККРЕДИТУЮЩИМ ОРГАНЫ ПО ОЦЕНКЕ СООТВЕТСТВИЯ»

Слайд 4

Описание слайда:

ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ Аккредитация – 1) вид оценки соответствия, результатом осуществления которого является официальное признание компетентности юридического лица в выполнении работ по подтверждению соответствия и (или) проведении испытаний продукции (ТКП 50.12-2004); 2) подтверждение соответствия третьей стороной, относящееся к органу по оценке соответствия, служащее официальным доказательством его компетентности для выполнения конкретных задач по оценке соответствия (ИСО/МЭК 17000:2004).

Слайд 5

Описание слайда:

ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ Орган по оценке соответствия – орган, выполняющий услуги по оценке соответствия. Примечание. Орган по аккредитации не является органом по оценке соответствия (ИСО/МЭК 17000). Орган по аккредитации – авторитетный орган, который проводит аккредитацию. Примечание. Обычно орган по аккредитации получает полномочия от правительства (ИСО/МЭК 17000).

Слайд 6

Описание слайда:

ОРГАН ПО АККРЕДИТАЦИИ ДОЛЖЕН: Зарегистрированным юридическим лицом. Если орган по аккредитации – правительственная организация, то его юридический статус основывается на его правительственном статусе; Если – частью правительственной организации, должна быть четкая идентификация его полномочий.

Слайд 7

Описание слайда:

СТРУКТУРА И ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ ДОЛЖНО: Вызывать доверие к его аккредитации; Демонстрировать наличие полномочий и ответственности за свои решения по аккредитации; Демонстрировать, что орган управляется высшим руководством, наделенным полномочиями и ответственностью.

Слайд 8

Описание слайда:

ВЫСШЕЕ РУКОВОДСТВО ОТВЕЧАЕТ: За разработку политики, относящейся к функционированию органа по аккредитации; Контроль за финансами; Решения по аккредитации; Выполнение контрактов; Передачу полномочий комитетам или отдельным лицам, если необходимо, на выполнение определенной деятельности от имени высшего руководства.

Слайд 9

Описание слайда:

ОСОБЕННОСТЬ Должен функционировать 1 или несколько консультативных комитета (временных или постоянных), каждый из которых имеют свою область деятельности; Структура органа должна гарантировать беспристрастность и эффективное участие всех заинтересованных сторон без преобладания чьих-либо интересов.

Слайд 10

Описание слайда:

ПОЛИТИКА И МЕТОДЫ Не должны быть дискриминационными; Должны проводиться непредвзято; Должен быть обеспечен доступ к своим услугам для всех заявителей;

Слайд 11

Описание слайда:

ПЕРСОНАЛ Должен быть свободен от любого коммерческого, финансового или другого давления; Должен быть объективным; Должна быть гарантия, что каждое решение принимается компетентным лицом или комитетом, которое не выполняло оценку.

Слайд 12

Описание слайда:

ПЕРСОНАЛ Должен иметь образование, подготовку, технические знания, навыки и опыт; Должна быть возможность использовать услуги достаточного количества экспертов по оценке (ведущих и технических); Должен дать обязательства по соблюдению конфиденциальности информации; Процедура подбора, обучения и официального утверждения экспертов по оценке и технических экспертов.

Слайд 13

Описание слайда:

ПЕРСОНАЛ Должна быть определена потребность в обучении. Мониторинг за персоналом: Наблюдение на месте; Анализ отчетов по оценке; Обратная связь с органом по оценке соответствия; Равнозначный мониторинг экспертов по оценке.

Слайд 14

Описание слайда:

ПЕРСОНАЛ Должны вестись записи о квалификации, обучении, опыте и компетентности каждого специалиста, причастного к процедуре аккредитации: ФИО и его адрес; Занимаемая должность; Квалификация по образованию и профессиональный статус; Обучение в области СМК, проведения оценки; Компетентность для специальных задач по оценке; Опыт в области оценивания

Слайд 15

Описание слайда:

Должны быть адекватные соглашения по обеспечению конфиденциальности информации, полученной в процессе деятельности органа; Должны быть адекватные соглашения по обеспечению конфиденциальности информации, полученной в процессе деятельности органа; Должны быть соответствующие финансовые ресурсы для выполнения своих обязательств; Должна быть четко описана деятельность по аккредитации со ссылками на соответствующие международные стандарты инормы.

Слайд 16

Описание слайда:

СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА Должна быть установлена, внедрена и поддерживаться в рабочем состоянии; За обеспечение ее отвечает лицо, непосредственно подчиняющееся высшему исполнительному уровню органа по аккредитации; Должна быть доступна персоналу; Должна быть описана в Руководстве по качеству или связанных с ним документах.

Слайд 17

Описание слайда:

ПРОЦЕДУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ДОКУМЕНТАЦИЕЙ Утверждение на адекватность до использования; Пересмотр и внесение изменений; Обеспечение идентификации изменений и текущий статус; Доступность пользователям; Сохранность в читаемом и легко распознаваемом виде; Предотвращение непреднамеренного использования устаревших документов и их идентификация; Обеспечение, где необходимо, конфиденциальности.

Слайд 18

Описание слайда:

ПРОЦЕДУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАПИСЯМИ Идентификация; Сбор; Индексация; Доступ; Ведение файлов; Хранение; Техническое обеспечение; Уничтожение.

Слайд 19

Описание слайда:

КОРРЕКТИРУЮЩИЕ ДЕЙСТВИЯ Процедура: Идентификация несоответствий; Установление причин несоответствий; Коррекция (устранение) несоответствий; Оценивание необходимости в КД; Определение необходимых КД и их своевременное применение; Регистрация результатов принятых действий; Анализ эффективности КД.

Слайд 20

Описание слайда:

ПРЕДУПРЕЖДАЮЩИЕ ДЕЙСТВИЯ Процедура: Идентификация потенциальных несоответствий и их причин; Определение и применение необходимых ПД; Регистрация результатов принятых ПД; Анализ эффективности ПД.

Слайд 21

Описание слайда:

ВНУТРЕННИЕ АУДИТЫ Цель – проверка соответствия СМК ИСО 17011; Проводят не реже 1 раза в год; Могут быть и реже, если орган докажет целесообразность; Проводят в соответствии с программой; Должна быть гарантия того, что: Внутренние аудиты проводятся квалифицированным персоналом;

Слайд 22

Описание слайда:

ВНУТРЕННИЕ АУДИТЫ Должна быть гарантия того, что: Персонал, отвечающий за проверяемую область, информируется о результатах аудита; Все действия выполняются своевременно и должным образом; Выявляются любые возможности для улучшения.

Слайд 23

Описание слайда:

АНАЛИЗ СО СТОРОНЫ РУКОВОДСТВА Через запланированные промежутки времени; Входные данные для анализа: Результаты аудитов; Результаты в экспертной деятельности; Участие в международной деятельности; Статус КД и ПД; Рассмотрение жалоб; Другие.

Слайд 24

Описание слайда:

АНАЛИЗ СО СТОРОНЫ РУКОВОДСТВА Выходные данные анализа: Улучшение СМК и ее процессов; Потребности в ресурсах; Усовершенствование услуг и процесса аккредитации; Определение или пересмотр политики, целей и задач.

Слайд 25

Описание слайда:

ВЫВОДЫ Требования ИСО 17011 учитывают все аспекты деятельности органа по аккредитации, выполнение которых позволит ему проводить независимую и объективную оценку органов по оценке соответствия.