Поняття, зміст та завдання організації праці - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Поняття, зміст та завдання організації праці, слайд №1

Поняття, зміст та завдання організації праці, слайд №2

Поняття, зміст та завдання організації праці, слайд №3

Поняття, зміст та завдання організації праці, слайд №4

Поняття, зміст та завдання організації праці, слайд №5

Поняття, зміст та завдання організації праці, слайд №6

Поняття, зміст та завдання організації праці, слайд №7

Поняття, зміст та завдання організації праці, слайд №8

Поняття, зміст та завдання організації праці, слайд №9

Поняття, зміст та завдання організації праці, слайд №10

Поняття, зміст та завдання організації праці, слайд №11

Поняття, зміст та завдання організації праці, слайд №12

Поняття, зміст та завдання організації праці, слайд №13

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Поняття, зміст та завдання організації праці. Доклад-сообщение содержит 13 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Поняття,зміст та завдання організації праці

Слайд 2

Описание слайда:

Організація праці — це спосіб поєднання безпосередніх виробників із засобами виробництва з метою створення сприятливих умов для одержання високих кінцевих соціально-економічних результатів. Організація праці є об'єктивною необхідністю і невід'ємною складовою трудової діяльності людини. Вона має сприяти вдосконаленню всіх процесів праці, виробничих структур для досягнення найвищої ефективності суспільного виробництва.

Слайд 3

Описание слайда:

Згідно із Законом України "Про оплату праці" організація оплати праці здійснюється на підставі: — законодавчих та інших нормативних актів; — генеральної угоди на державному рівні; — галузевих, регіональних угод; — колективних договорів; — трудових договорів.

Слайд 4

Описание слайда:

Суб'єктами організації оплати праці є: органи державної влади та місцевого самоврядування; власники, об'єднання власників або їхні представницькі органи; професійні спілки, об'єднання професійних спілок або їх представницькі органи; працівники.

Слайд 5

Описание слайда:

У змісті організації праці, виходячи з особливостей вирішуваних завдань, виділяють такі елементи: — поділ і кооперування праці, що передбачає науково обґрунтований розподіл працівників за систематизованими трудовими функціями, машинами, механізмами, робочими місцями, а також відповідне групування і комбінування працівників у виробничі колективи;

Слайд 6

Описание слайда:

— ефективне використання робочого часу, оптимізація режимів праці й відпочинку; — раціоналізація трудових процесів, упровадження оптимальних прийомів і методів праці; — планування та облік праці; — мотивація праці; — зміцнення дисципліни праці.

Слайд 7

Описание слайда:

До основних факторів що спричиняють різноманітність форм праці належать: — науково-технічний прогрес, систематичне вдосконалення техніки і технології; — система організації виробництва; — психофізіологічні фактори й особливості екологічного середовища; — фактори, пов'язані з характером завдань, які вирішуються в різних ланках системи управління виробництвом.

Слайд 8

Описание слайда:

Аналізуючи зміст організації праці, слід враховувати особливості виробничого рівня, на якому відбуваються зміни. У масштабах народного господарства вдосконалення організації праці має такі завдання: відвернення економічних і соціальних втрат, забезпечення якнайповнішого використання людських ресурсів суспільства, регулювання співвідношення чисельності зайнятих у галузях матеріального і невиробничій сфері, перерозподіл працівників між галузями і раціональне розміщення ресурсів між регіонами країни тощо. Для цього застосовуються прямі і непрямі регулятори, що враховують ступінь розвитку ринкових відносин .

Слайд 9

Описание слайда:

Як основні принципи організації оплати праці на підприємстві можна виділити такі: — облік розміру мінімальної оплати праці, встановленої державою; — випереджання темпів зростання продуктивності праці у порівнянні з темпами росту заробітної плати; — оплата за кінцевими результатами діяльності підприємства здійснюється відповідно до кількості та якості витраченої праці; — забезпечення матеріальної зацікавленості працівників у зростанні продуктивності праці й поліпшенні діяльності підприємства; — забезпечення відповідності в оплаті праці окремих професій, категорій і груп;

Слайд 10

Описание слайда:

Нині значна кількість підприємств, особливо промислових, має низку проблем щодо організації праці. При зіставленні даних мінімальних тарифних ставок для робітників з діючими на промислових підприємствах можна зробити такий висновок: на багатьох підприємствах мінімальні тарифні ставки, встановлені міжгалузевою угодою, взяті за основу. Подібна ситуація призводить до того, що керівники підприємств не забезпечують достатнього життєвого рівня своїх працівників, оскільки встановлені мінімальні тарифи є значно нижчими, ніж встановлений державою розмір споживчого кошика.

Слайд 11

Описание слайда:

Міжтарифні коефіцієнти та поріг чутливості на багатьох підприємствах не відрізняються від галузевої угоди. Поріг чутливості становить 10 % при переході від 1-го до 6-го розряду, що говорить про нераціональне встановлення співвідношень між розрядами. Пояснити це можна тим, що починаючи з 4-го розряду кваліфікаційні вимоги для переходу персоналу на більш високий розряд значно підвищуються. Для цього вже замало практичного досвіду, який був потрібен для переходу з 1 по 4 розряд, а потрібно ще й підвищення кваліфікації. Крім того, досвід провідних зарубіжних учених-економістів свідчить, що поріг чутливості має бути до 20 %.

Слайд 12

Описание слайда:

При цьому, розрив між низькокваліфікаційними розрядами має бути незначним та з переходом на більш високий розряд значно зростати. Це дасть змогу суттєво зацікавити працівників у підвищенні рівня кваліфікації й результативності праці, якої немає у сучасних умовах на промислових підприємствах. Така сама ситуація спостерігається і при розробці посадових окладів керівникам, спеціалістам і службовцям, тобто встановлений міжгалузевою угодою мінімальний міжкваліфікаційний коефіцієнт береться підприємствами за основу.