🗊ТК РФ как источник трудового права РФ

ТК РФ как источник трудового права РФ

Трудовой кодекс РФ является одним из важнейших источников трудового права в России. Он состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав, 424 статей.

Трудовой кодекс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года.

Разделы Трудового кодекса Российской Федерации Раздел I. Общие положения Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда Раздел III. Трудовой договор Раздел IV. Рабочее время Раздел V. Время отдыха Раздел VI. Оплата и нормирование труда Раздел VII. Гарантии и компенсации Раздел VIII. Трудовой распорядок, дисциплина труда Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Раздел X. Охрана труда Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Раздел XIV. Заключительные положения

Кодекс 1918 года Первый российский кодекс законов о труде был принят большевиками в 1918 году. Основной задачей кодекса было регулирование взаимоотношений между трудящимся и работодателем Кодексом вводились следующие понятия: трудящиеся; вознаграждение за труд; прожиточный минимум предварительное испытание;  нормальное рабочее время; посменная работа; сверхурочная работа; праздничные дни; норма выработки; инспекция труда ; отдел распределения рабочей силы

Кодекс 1922 года По сравнению с предыдущим кодексом вводились новые понятия, такие как: коллективный договор; трудовой договор; расчётная книжка; артель; выходное пособие;

Кодекс Законов о труде 1971 года (КЗоТ) В 1971 году был принят новый кодекс, который устанавливал 41-часовую рабочую неделю, добавлял новые праздничные дни и новые льготы, в том числе устанавливал право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет с сохранением рабочего места. Новый кодекс был более мягким по сравнению с кодексом 1922 года.

Новый трудовой кодекс был принят в 2001 и вступил в силу в 2002 году. Введены новые понятия "дистанционной работы" (Удалённая работа), и, соответственно, "дистанционных работников"