🗊Презентация Трудовой потенциал и занятость населения

Трудовой потенциал и занятость населения

Система понятий, характеризующих ресурсы для труда

Инвестиции в человеческий капитал Затраты на образование и профобучение: прямые затраты (плата за обучение, расходы на приобретение учебников, смену места жительства и проезд и др.); упущенные возможности (упущенный заработок) за время учёбы и в связи с вероятной сменой профессии, места работы; моральный ущерб, вызванный нервным напряжением в связи с получением образования, поиском работы, вероятной сменой среды обитания. Ожидаемая отдача от инвестиций в человеческий капитал: более высокий уровень заработков; большее удовлетворение от избранной работы в течение жизни; более высокая оценка нерыночных видов деятельности и интересов.

Трудовые ресурсы Трудовые ресурсы – это численность населения в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 г. за исключением нетрудоспособных – неработающих инвалидов  и  групп и пенсионеров, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях ранее общеустановленных сроков +работающие пенсионеры и работающие подростки ).

Трудовые ресурсы ТР = Нтсв  И  Пл + Пр + Рп, где ТР – трудовые ресурсы; Нтсв – население в трудоспособном возрасте; И – неработающие инвалиды  и  группы трудоспособного возраста; Пл – неработающие льготные пенсионеры трудоспособного возраста; Пр – работающие пенсионеры; Рп – работающие подростки.

Схема формирования и условия изменения численности трудовых ресурсов

Показатели трудовых ресурсов и экономически активного населения коэффициент трудоспособности населения (Ктрн) – отношение численности трудовых ресурсов(Чтр) к численности населения(Чн): Ктрн = Чтр : Чн коэффициент использования трудовых ресурсов (Китр)- отношение численности занятого населения (Чз) к численности трудовых ресурсов: Китр = Чз : Чтр коэффициент нагрузки на одного трудоспособного (Кнагт): Кнагт = (Чн - Чтр)  Чтр уровень экономической активности населения (Уэан) – отношение численности занятых и безработных (Чб) к численности населения: Уэан = (Чз + Чб) : Чн уровень экономической активности трудоспособного населения (У эатр) – отношение численности занятых и безработных к численности трудоспособного населения: Уэатр = (Чз + Чб) : Чтр

В общей структуре ТПП в зависимости от критерия анализа можна выделить такие его видовые проявления: 1. По уровню агрегативности оценок: Трудовой потенциал работника Групповой (бригадный) трудовой потенциал Трудовой потенциал предприятия (организации) 2. По спектру охвата возможностей: Индивидуальный трудовой потенциал Коллективный (групповой) трудовой потенциал 3. По характеру участия в производственно-хозяйственном процессе: Потенциал технологического персонала Управленческий потенциал

4. По месту в социально-экономической системе предприятия: Структурно-формирующий трудовой потенциал Предпринимательский трудовой потенциал Продуктивный трудовой потенциал Традиционно используют 4 типа единиц измерения размера трудового потенциала предприятия: Временные Натуральные Стоимостные Условные

Трудовой потенциал сотрудника содержит: Трудовой потенциал сотрудника содержит: Психофизиологический потенциал – возможности и наклонности человека, состояние его здоровья, трудоспособность, выносливость, тип нервной системы и т.д.; Квалификационный потенциал – объем, глубина и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, что обуславливает способность сотрудника к работе определекнного содержания и сложности; Социальный потенциал – уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работником нормы отношения к работе, ценности ориентации, интересы, потребности и запросы в сфере труда, исходя из иерархии потребностей человека.

Структура трудового потенциала организации представляет собой соотношение разных демографических, социальных, функциональных, профессиональных и других характеристик групп сотрудников и отношений между ними. Как сложное структурное социально-экономическое образование, ТПП содержит такие компоненты: Кадровый Профессиональный Квалификационный Организационный

3. Методология оценки трудового потенциала предприятия Определяя величину трудового потенциала предприятия, следует учесть срок его использования (в контексте общего процесса оценки стоимости совокупного потенциала). Он измеряется промежутком реализации конкретного проекта бизнеса или максимально возможным временем работы.

Величина трудового потенциала определяется по формуле: Величина трудового потенциала определяется по формуле: Фп = Ч  Д  Тсм, где Фп – совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия, чел.-час.; Ч – численность работающих, чел.; Д – количество дней работы в периоде (за год, квартал, месяц); Тсм – продолжительность рабочего дня, смены, час., а применительно к обществу, региону – по формуле: m Фп. общ = Чi  Трi, i = 1 где Ф п. общ – потенциальный фонд рабочего времени общества, чел.-час.; Чi – численность населения, способного участвовать в общественном производстве, по группам (половым, возрастным и т. п.); m – число групп населения; Трi – законодательно установленная величина времени работы по группам в течение календарного периода (год, квартал, месяц), час