Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр

Нажмите для полного просмотра!

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №2

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №3

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №4

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №5

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №6

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №7

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №8

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №9

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №10

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №11

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №12

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №13

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №14

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №15

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №16

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №17

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №18

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №19

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №20

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №21

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №22

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №23

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №24

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №25

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №26

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №27

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №28

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №29

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №30

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №31

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №32

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №33

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №34

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №35

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №36

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №37

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №38

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №39

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №40

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №41

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №42

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №43

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №44

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №45

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №46

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №47

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр. Доклад-сообщение содержит 47 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на труд, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда

Слайд 2

Описание слайда:

Слайд 3

Описание слайда:

Слайд 4

Описание слайда:

Слайд 5

Описание слайда:

Заключение трудового договора – это прием гражданина на работу в качестве работника. Заключение трудового договора – это прием гражданина на работу в качестве работника. Осуществляется путем соглашения между работником и нанимателем.

Слайд 6

Описание слайда:

Трудовой договор заключается:

Слайд 7

Описание слайда:

Трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, назначения на должность. Наниматель должен ознакомить работника с приказом под расписку.

Слайд 8

Описание слайда:

Слайд 9

Описание слайда:

Слайд 10

Описание слайда:

Слайд 11

Описание слайда:

Слайд 12

Описание слайда:

Слайд 13

Описание слайда:

Слайд 14

Описание слайда:

Рабочим считается время, В течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) (ст.110 ТК).

Слайд 15

Описание слайда:

Полное рабочее время (ст.43) не может превышать 40 часов в неделю.

Слайд 16

Описание слайда:

Ненормированный рабочий день – особое условие труда, при котором в случаях производственной необходимости по требованию нанимателя либо по инициативе самого работника допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Ненормированный рабочий день – особое условие труда, при котором в случаях производственной необходимости по требованию нанимателя либо по инициативе самого работника допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Компенсацией за работу в условиях ненормируемого рабочего дня является дополнительный отпуск (ст.158 ТК).

Слайд 17

Описание слайда:

Сверхурочная работа (ст.119-122 ТК) - работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. При этом работа признается сверхурочной только в тех случаях, когда она выполнена: - по предложению; - по распоряжению; - с ведома нанимателя.

Слайд 18

Описание слайда:

Сверхурочные работы не должны превышать: 4 часов в течении 2 дней подряд: 120 часов в год

Слайд 19

Описание слайда:

. . .

Слайд 20

Описание слайда:

Годовой режим труда и отдыха включает в себя нерабочие государственные праздники и Годовой режим труда и отдыха включает в себя нерабочие государственные праздники и праздничные дни и отпуска: 1 января – Новый год; 7 января – Рождество Христово; 8 марта – День Женщин; 1 мая – Праздник труда; 9 мая – День победы; 10 мая – Радуница; 3 июля – День независимости РБ; 7 ноября – День Октябрьской революции; 25 декабря Рождество Христово;

Слайд 21

Описание слайда:

Слайд 22

Описание слайда:

Слайд 23

Описание слайда:

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (Ст. 198-204 ТК)

Слайд 24

Описание слайда:

Слайд 25

Описание слайда:

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Слайд 26

Описание слайда:

Декрет Президента Республики Беларусь № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовой и исполнительной дисциплины» Расширил: перечень оснований увольнения; санкции за проступки и упущения; круг работников с которыми заключаются контракты

Слайд 27

Описание слайда:

Директива Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»

Слайд 28

Описание слайда:

Слайд 29

Описание слайда:

Слайд 30

Описание слайда:

Слайд 31

Описание слайда:

Материальная ответственность нанимателя состоит в его обязанности возместить материальный ущерб, причиненный его действиями (бездействием) работнику, в установленном законом размере и порядке

Слайд 32

Описание слайда:

Материальную ответственность нанимателя можно разделить на ответственность: за вред, причиненный жизни и здоровью работника; за вред, причиненный в результате нарушения права на труд.

Слайд 33

Описание слайда:

«Индивидуальные трудовые споры»

Слайд 34

Описание слайда:

Слайд 35

Описание слайда:

Слайд 36

Описание слайда:

Законодательство о труде предусматривает разрешение двух видов индивидуальных трудовых споров: между работником и нанимателем по поводу применения действующих условий труда (например, споры, связанные с увольнением работника, выплатой заработной платы, предоставлением отпуска и др.); между работником и нанимателем по поводу установления новых или изменения существенных условий труда (например, споры о присвоении новых тарифных разрядов, окладов, об установлении новых норм выработки и др.).

Слайд 37

Описание слайда:

Слайд 38

Описание слайда:

Слайд 39

Описание слайда:

Основанием для рассмотрения трудового спора в КТС является заявление работника, поданное в 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права. Основанием для рассмотрения трудового спора в КТС является заявление работника, поданное в 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права. Рассмотрение трудового спора в КТС осуществляется в 10-дневный срок со дня подачи заявления в присутствии работника и представителя нанимателя и оформляется протоколом.

Слайд 40

Описание слайда:

.Решение КТС принимается по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза, а не по большинству голосов. .Решение КТС принимается по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза, а не по большинству голосов. Вручается сторонам в течение 3 дней со дня его вынесения и может быть обжаловано сторонами в суд в течение 10 дней. Решение КТС должно быть исполнено обязанной стороной не позднее чем в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

Слайд 41

Описание слайда:

В случае неисполнения нанимателем решения КТС в установленный срок она выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. В случае неисполнения нанимателем решения КТС в установленный срок она выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. На основании выданного и поданного в 3-месячный срок в суд удостоверения судебный исполнитель приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

Слайд 42

Описание слайда:

Коллективные трудовые споры

Слайд 43

Описание слайда:

Коллективный трудовой спор возникает при : Заключении коллективного договора

Слайд 44

Описание слайда:

Моментом возникновения коллективного трудового спора является день отказа нанимателя от удовлетворения (полностью или частично) требований коллектива работников.

Слайд 45

Описание слайда:

Порядок разрешения коллективного трудового спора предполагает проведение примирительных процедур: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (обязательный этап);_____________ рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника______; рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже_______.

Слайд 46

Описание слайда:

Примирительная комиссия создается в трехдневный срок с момента начала коллективного трудового спора из представителей сторон на равноправной основе.__________________________________ Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен ею в течение 5 дней с момента создания._________________ Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, исполнятся в порядке и сроки, которые установлены решением.________________________