🗊Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр

Категория: Технологии
Нажмите для полного просмотра!
Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №1Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №2Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №3Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №4Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №5Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №6Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №7Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №8Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №9Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №10Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №11Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №12Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №13Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №14Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №15Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №16Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №17Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №18Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №19Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №20Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №21Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №22Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №23Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №24Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №25Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №26Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №27Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №28Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №29Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №30Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №31Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №32Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №33Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №34Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №35Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №36Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №37Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №38Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №39Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №40Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №41Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №42Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №43Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №44Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №45Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №46Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №47
Скачать

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр. Презентация содержит 47 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на труд, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда
Описание слайда:
Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на труд, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда

Слайд 2


Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №2
Описание слайда:

Слайд 3


Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №3
Описание слайда:

Слайд 4


Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №4
Описание слайда:

Слайд 5


Заключение трудового договора – это прием гражданина на работу в качестве работника. Заключение трудового договора – это прием гражданина на работу в качестве работника. Осуществляется путем соглашения между работником и нанимателем.
Описание слайда:
Заключение трудового договора – это прием гражданина на работу в качестве работника. Заключение трудового договора – это прием гражданина на работу в качестве работника. Осуществляется путем соглашения между работником и нанимателем.

Слайд 6


Трудовой договор заключается:
Описание слайда:
Трудовой договор заключается:

Слайд 7


Трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, назначения на должность. Наниматель должен ознакомить работника с приказом под расписку.
Описание слайда:
Трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, назначения на должность. Наниматель должен ознакомить работника с приказом под расписку.

Слайд 8


Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №8
Описание слайда:

Слайд 9


Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №9
Описание слайда:

Слайд 10


Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №10
Описание слайда:

Слайд 11


Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №11
Описание слайда:

Слайд 12


Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №12
Описание слайда:

Слайд 13


Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №13
Описание слайда:

Слайд 14


Рабочим считается время, В течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) (ст.110 ТК).
Описание слайда:
Рабочим считается время, В течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) (ст.110 ТК).

Слайд 15


Полное рабочее время (ст.43) не может превышать 40 часов в неделю.
Описание слайда:
Полное рабочее время (ст.43) не может превышать 40 часов в неделю.

Слайд 16


Ненормированный рабочий день – особое условие труда, при котором в случаях производственной необходимости по требованию нанимателя либо по инициативе самого работника допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Ненормированный рабочий день – особое условие труда, при котором в случаях производственной необходимости по требованию нанимателя либо по инициативе самого работника допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Компенсацией за работу в условиях ненормируемого рабочего дня является дополнительный отпуск (ст.158 ТК).
Описание слайда:
Ненормированный рабочий день – особое условие труда, при котором в случаях производственной необходимости по требованию нанимателя либо по инициативе самого работника допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Ненормированный рабочий день – особое условие труда, при котором в случаях производственной необходимости по требованию нанимателя либо по инициативе самого работника допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Компенсацией за работу в условиях ненормируемого рабочего дня является дополнительный отпуск (ст.158 ТК).

Слайд 17


Сверхурочная работа (ст.119-122 ТК) - работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. При этом работа признается сверхурочной только в тех случаях, когда она выполнена: - по предложению; - по распоряжению; - с ведома нанимателя.
Описание слайда:
Сверхурочная работа (ст.119-122 ТК) - работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. При этом работа признается сверхурочной только в тех случаях, когда она выполнена: - по предложению; - по распоряжению; - с ведома нанимателя.

Слайд 18


Сверхурочные работы не должны превышать: 4 часов в течении 2 дней подряд: 120 часов в год
Описание слайда:
Сверхурочные работы не должны превышать: 4 часов в течении 2 дней подряд: 120 часов в год

Слайд 19


. . .
Описание слайда:
. . .

Слайд 20


Годовой режим труда и отдыха включает в себя нерабочие государственные праздники и Годовой режим труда и отдыха включает в себя нерабочие государственные праздники и праздничные дни и отпуска: 1 января – Новый год; 7 января – Рождество Христово; 8 марта – День Женщин; 1 мая – Праздник труда; 9 мая – День победы; 10 мая – Радуница; 3 июля – День независимости РБ; 7 ноября – День Октябрьской революции; 25 декабря Рождество Христово;
Описание слайда:
Годовой режим труда и отдыха включает в себя нерабочие государственные праздники и Годовой режим труда и отдыха включает в себя нерабочие государственные праздники и праздничные дни и отпуска: 1 января – Новый год; 7 января – Рождество Христово; 8 марта – День Женщин; 1 мая – Праздник труда; 9 мая – День победы; 10 мая – Радуница; 3 июля – День независимости РБ; 7 ноября – День Октябрьской революции; 25 декабря Рождество Христово;

Слайд 21


Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №21
Описание слайда:

Слайд 22


Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №22
Описание слайда:

Слайд 23


За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (Ст. 198-204 ТК)
Описание слайда:
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (Ст. 198-204 ТК)

Слайд 24


Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №24
Описание слайда:

Слайд 25


Порядок применения дисциплинарных взысканий
Описание слайда:
Порядок применения дисциплинарных взысканий

Слайд 26


Декрет Президента Республики Беларусь № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовой и исполнительной дисциплины» Расширил: перечень оснований увольнения; санкции за проступки и упущения; круг работников с которыми заключаются контракты
Описание слайда:
Декрет Президента Республики Беларусь № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовой и исполнительной дисциплины» Расширил: перечень оснований увольнения; санкции за проступки и упущения; круг работников с которыми заключаются контракты

Слайд 27


Директива Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»
Описание слайда:
Директива Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»

Слайд 28


Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №28
Описание слайда:

Слайд 29


Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №29
Описание слайда:

Слайд 30


Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №30
Описание слайда:

Слайд 31


Материальная ответственность нанимателя состоит в его обязанности возместить материальный ущерб, причиненный его действиями (бездействием) работнику, в установленном законом размере и порядке
Описание слайда:
Материальная ответственность нанимателя состоит в его обязанности возместить материальный ущерб, причиненный его действиями (бездействием) работнику, в установленном законом размере и порядке

Слайд 32


Материальную ответственность нанимателя можно разделить на ответственность: за вред, причиненный жизни и здоровью работника; за вред, причиненный в результате нарушения права на труд.
Описание слайда:
Материальную ответственность нанимателя можно разделить на ответственность: за вред, причиненный жизни и здоровью работника; за вред, причиненный в результате нарушения права на труд.

Слайд 33


«Индивидуальные трудовые споры»
Описание слайда:
«Индивидуальные трудовые споры»

Слайд 34


Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №34
Описание слайда:

Слайд 35


Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №35
Описание слайда:

Слайд 36


Законодательство о труде предусматривает разрешение двух видов индивидуальных трудовых споров: между работником и нанимателем по поводу применения действующих условий труда (например, споры, связанные с увольнением работника, выплатой заработной платы, предоставлением отпуска и др.); между работником и нанимателем по поводу установления новых или изменения существенных условий труда (например, споры о присвоении новых тарифных разрядов, окладов, об установлении новых норм выработки и др.).
Описание слайда:
Законодательство о труде предусматривает разрешение двух видов индивидуальных трудовых споров: между работником и нанимателем по поводу применения действующих условий труда (например, споры, связанные с увольнением работника, выплатой заработной платы, предоставлением отпуска и др.); между работником и нанимателем по поводу установления новых или изменения существенных условий труда (например, споры о присвоении новых тарифных разрядов, окладов, об установлении новых норм выработки и др.).

Слайд 37


Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №37
Описание слайда:

Слайд 38


Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется: право на тр, слайд №38
Описание слайда:

Слайд 39


Основанием для рассмотрения трудового спора в КТС является заявление работника, поданное в 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права. Основанием для рассмотрения трудового спора в КТС является заявление работника, поданное в 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права. Рассмотрение трудового спора в КТС осуществляется в 10-дневный срок со дня подачи заявления в присутствии работника и представителя нанимателя и оформляется протоколом.
Описание слайда:
Основанием для рассмотрения трудового спора в КТС является заявление работника, поданное в 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права. Основанием для рассмотрения трудового спора в КТС является заявление работника, поданное в 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права. Рассмотрение трудового спора в КТС осуществляется в 10-дневный срок со дня подачи заявления в присутствии работника и представителя нанимателя и оформляется протоколом.

Слайд 40


.Решение КТС принимается по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза, а не по большинству голосов. .Решение КТС принимается по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза, а не по большинству голосов. Вручается сторонам в течение 3 дней со дня его вынесения и может быть обжаловано сторонами в суд в течение 10 дней. Решение КТС должно быть исполнено обязанной стороной не позднее чем в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.
Описание слайда:
.Решение КТС принимается по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза, а не по большинству голосов. .Решение КТС принимается по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза, а не по большинству голосов. Вручается сторонам в течение 3 дней со дня его вынесения и может быть обжаловано сторонами в суд в течение 10 дней. Решение КТС должно быть исполнено обязанной стороной не позднее чем в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

Слайд 41


В случае неисполнения нанимателем решения КТС в установленный срок она выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. В случае неисполнения нанимателем решения КТС в установленный срок она выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. На основании выданного и поданного в 3-месячный срок в суд удостоверения судебный исполнитель приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.
Описание слайда:
В случае неисполнения нанимателем решения КТС в установленный срок она выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. В случае неисполнения нанимателем решения КТС в установленный срок она выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. На основании выданного и поданного в 3-месячный срок в суд удостоверения судебный исполнитель приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

Слайд 42


Коллективные трудовые споры
Описание слайда:
Коллективные трудовые споры

Слайд 43


Коллективный трудовой спор возникает при : Заключении коллективного договора
Описание слайда:
Коллективный трудовой спор возникает при : Заключении коллективного договора

Слайд 44


Моментом возникновения коллективного трудового спора является день отказа нанимателя от удовлетворения (полностью или частично) требований коллектива работников.
Описание слайда:
Моментом возникновения коллективного трудового спора является день отказа нанимателя от удовлетворения (полностью или частично) требований коллектива работников.

Слайд 45


Порядок разрешения коллективного трудового спора предполагает проведение примирительных процедур: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (обязательный этап);_____________ рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника______; рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже_______.
Описание слайда:
Порядок разрешения коллективного трудового спора предполагает проведение примирительных процедур: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (обязательный этап);_____________ рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника______; рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже_______.

Слайд 46


Примирительная комиссия создается в трехдневный срок с момента начала коллективного трудового спора из представителей сторон на равноправной основе.__________________________________ Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен ею в течение 5 дней с момента создания._________________ Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, исполнятся в порядке и сроки, которые установлены решением.________________________
Описание слайда:
Примирительная комиссия создается в трехдневный срок с момента начала коллективного трудового спора из представителей сторон на равноправной основе.__________________________________ Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен ею в течение 5 дней с момента создания._________________ Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, исполнятся в порядке и сроки, которые установлены решением.________________________

Слайд 47


Трудовой арбитраж принимает решение не позднее 5 дней со дня получения обращения сторон (ст.383ТК)
Описание слайда:
Трудовой арбитраж принимает решение не позднее 5 дней со дня получения обращения сторон (ст.383ТК)

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию