Трудовое право - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Трудовое право. Доклад-сообщение содержит 32 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «РОССИЙСКАЯ ТАМОЖЕННАЯ АКАДЕМИЯ» Санкт-Петербургский имени В.Б.Бобкова филиал Правоведение Модуль II. Тема 8 Трудовое право

Слайд 2

Описание слайда:

ТРУДОВОЕ ПРАВО Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Слайд 3

Описание слайда:

Предмет трудового права Предмет трудового права - трудовые отно-шения, возни-кающие при при-менении работ-ником своей спо-собности к труду в процессе тру-довой деятель-ности, а также другие общест-венные отно-шения, связанные с трудовыми.

Слайд 4

Описание слайда:

Метод трудового права Метод трудового права имеет комплексный характер, так как сочетает в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъектов трудовых отношений.

Слайд 5

Описание слайда:

Источники трудового права Источники трудового права представляют собой акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения.

Слайд 6

Описание слайда:

Слайд 7

Описание слайда:

Слайд 8

Описание слайда:

Слайд 9

Описание слайда:

Слайд 10

Описание слайда:

Трудовые отношения Трудовые отношения - это общественные отношения, урегулированные нормами трудового права.

Слайд 11

Описание слайда:

Слайд 12

Описание слайда:

Слайд 13

Описание слайда:

Коллективные договоры и соглашения Коллективный договор является правовым актом, регулирующим отношения между работником и работодателем (гл. 7, ст.ст. 40 - 44 ТК РФ). Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. № 2490-1 (с изменениями от 1 мая 1999 г.) устанавливает, что для заключения коллективного договора достаточно инициативы одной из сторон, которая представляет проект коллективного договора другой стороне

Слайд 14

Описание слайда:

Слайд 15

Описание слайда:

Трудовой договор Трудовой договор акт передачи работником своей способности к труду, умений, навыков, квалификации во временное пользование работодателю.

Слайд 16

Описание слайда:

Слайд 17

Описание слайда:

Расторжение трудового договора

Слайд 18

Описание слайда:

Слайд 19

Описание слайда:

Правовое регулирование существенных условий труда Правовое регулирование существенных условий труда определяет содержание трудовых отношений. Одним из наиболее важных условий труда является установление рабочего времени

Слайд 20

Описание слайда:

Время отдыха Время отдыха (ст. 106 - 128 ТК РФ) - это время, в течение которого работник должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему личному усмотрению.

Слайд 21

Описание слайда:

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА Трудовая дисциплина (гл. 9, ст.ст. 189 - 195 ТК РФ) - это определенный порядок поведения работников в процессе производства.

Слайд 22

Описание слайда:

За образцовое выполнение трудовых обязанностей для работников установлены меры поощрения (ст. 191 ТК РФ). Они могут носить как моральный (объявление благодарности, награждение почетной грамотой и т.д.), так и материальный характер (выдача премии, награждение ценными подарками). За особые трудовые заслуги работники представляются к награждению орденами, медалями, присвоению почетных званий. За образцовое выполнение трудовых обязанностей для работников установлены меры поощрения (ст. 191 ТК РФ). Они могут носить как моральный (объявление благодарности, награждение почетной грамотой и т.д.), так и материальный характер (выдача премии, награждение ценными подарками). За особые трудовые заслуги работники представляются к награждению орденами, медалями, присвоению почетных званий. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может применять следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ).

Слайд 23

Описание слайда:

Факторы, обеспечивающие трудовую дисциплину условия труда; уровень организации производственного процесса; материально- бытовое обеспечение работников; размер оплаты труда; своевременность оплаты труда и др.

Слайд 24

Описание слайда:

Слайд 25

Описание слайда:

Порядок разрешения трудовых споров

Слайд 26

Описание слайда:

Слайд 27

Описание слайда:

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Трудовые отношения начинаются с момента заключения трудового договора. Трудовой договор (гл. 10, ст.ст. 56 - 65 ТК РФ) является добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда. Материальная ответственность сторон трудового договора состоит в обязанности одной из его сторон возмещать в соответствии с законодательством материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.