🗊Презентация Трудовое право

Трудовое право

План: Источники трудового права. Понятия «трудовое право» и «трудовые правоотношения». Субъекты трудовых правоотношений. Документы, предъявляемые работодателю при приёме на работу. Понятие «трудовой договор» и его условия. Права несовершеннолетних при приёме на работу.

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует общественные отношения по применению труда на предприятиях.  Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует общественные отношения по применению труда на предприятиях. 

Работодатель обязуется: Работодатель обязуется: Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности) Обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Делопроизводитель -это специалист, ответственный за ведение документооборота в организации: подготовка документов, оформление, обработка и хранение.

Начальник отдела кадров -  Лицо, возглавляющее работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией предприятия.

ЮРИст - специалист по правоведению, юридическим наукам; практический деятель в области трудового права.

Виды трудового договора: Бессрочный трудовой договор Срочный трудовой договор ( на определенный срок не более 5 лет) На период выполнения работы.

Права несовершеннолетних Трудовой кодекс представляет вам большой список льгот. Рабочий день до 16 лет — 24 часа в неделю, в 16-18 лет - 36 часов в неделю, длиннее отпуск — 31 день, который можно использовать в удобное для вас время года. Вы не должны работать в ночную смену, выполнять тяжелые работы.  

Четырнадцатилетний юноша решил поработать в летние каникулы. На какую вакансию он, согласно закону, имеет право устроиться? Четырнадцатилетний юноша решил поработать в летние каникулы. На какую вакансию он, согласно закону, имеет право устроиться? 1) курьера 2) продавца в ночную смену 3) грузчика в супермаркете 4) продавца в табачном киоске

ТК РФ. Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет ТК РФ. Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Сравните правовой статус несовершеннолетнего и совершеннолетнего работников. Сравните правовой статус несовершеннолетнего и совершеннолетнего работников. Выберите и запишите в первую колонку таблицы порядковые номера черт сходства, а во вторую колонку – порядковые номера черт отличия. 1) обязательное заключение трудового договора 2) возможность привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время 3) требование соблюдения трудовой дисциплины 4) продолжительность отпуска – 31 календарный день

Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Верны ли следующие суждения об особенностях трудовой деятельности несовершеннолетних работников? Верны ли следующие суждения об особенностях трудовой деятельности несовершеннолетних работников? А. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 16 лет. Б. В организациях кинематографии, театрах допускается с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки заключение трудового договора с лицами моложе 14 лет. 1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

Статья 268.  Статья 268.  Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

В феврале 16-летняя Марина была принята на работу. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в августе, однако администрация предприятия отказала Марине. Какая норма трудового законодательства, регламентирующая труд несовершеннолетних, была нарушена? В феврале 16-летняя Марина была принята на работу. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в августе, однако администрация предприятия отказала Марине. Какая норма трудового законодательства, регламентирующая труд несовершеннолетних, была нарушена? 1) На тяжелых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет. 2) Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе. 3) Работники моложе 18 лет имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. 4) Трудовой договор может быть заключён с лицом старше 14 лет при наличии согласия одного из родителей и медицинской справки.

На время летних каникул девятиклассник устроился на временную работу официантом в кафе. Какое условие обязательно для его режима работы? На время летних каникул девятиклассник устроился на временную работу официантом в кафе. Какое условие обязательно для его режима работы? 1) Девятиклассник должен иметь сокращённую продолжительность рабочего дня. 2) Девятиклассник не имеет права подписывать трудовой договор с работодателем. 3) Девятиклассник имеет право на получение дополнительного месячного оклада. 4) Девятиклассник не может претендовать на отпуск в летнее время.

Для несовершеннолетних работников трудовым законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. В соответствии с частью первой ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте до шестнадцати лет продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часа в неделю, а в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 35 часов в неделю. Для несовершеннолетних работников трудовым законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. В соответствии с частью первой ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте до шестнадцати лет продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часа в неделю, а в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 35 часов в неделю. Если же такой работник является учащимся образовательного учреждения, работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, то для такого работника указанная продолжительность рабочего времени сокращается наполовину (часть вторая ст. 92 ТК РФ), соответственно: для лиц в возрасте до 16 лет - продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в неделю; для лиц в возрасте от 16 до 18 лет - 17,5 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: по общему правилу для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов (часть первая ст. 94 ТК РФ).

–  Гласит нам заповедь Христова «Трудись не покладая рук», Труд на земле всему основа, Жизнь на земле венчает труд. –  Гласит нам заповедь Христова «Трудись не покладая рук», Труд на земле всему основа, Жизнь на земле венчает труд. (Генрих Акулов)