🗊Презентация Трудовое право

Трудовое право отрасль права, регулирующая отношения в сфере труда (права и обязанности работника и работодателя, порядок заключения и расторжения трудового договора, режим труда и отдыха)

Запрещение дискриминации в сфере труда

Содержание трудового договора ФИО работника и наименование работодателя место и дата заключения трудового договора. место работы трудовая функция ( должность) условия оплаты труда режим рабочего времени и времени отдыха характеристика условий труда права и обязанности работника и работодателя видах и условия страхования работника. условия об испытательном сроке

Виды трудового договора - на время выполнения временных (до двух месяцев), сезонных работ; - с лицами, направляемыми на работу за границу; - с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы или когда завершение работы не может быть определено конкретной датой; - на время замещения временно отсутствующего сотрудника

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора паспорт ; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;- на время замещения временно отсутствующего сотрудника документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; Для государственных служащих, педагогических работников- справка об отсутствии судимости. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. Обязательно наличие медицинской справки о состоянии здоровья несовершеннолетних работников. Ст. 63 ТК РФ предусматривает заключение трудового договора с лицами старше 16 лет. Работники, достигшие возраста 15 лет, имеют право заключать трудовой договор только для выполнения легкого труда и при условии, что они: получили общее образование. продолжают осваивать общеобразовательную программу по иной форме обучения, чем очная. оставили общеобразовательное обучение в соответствии с федеральным законом. Учащиеся, достигшие возраста 14 лет, вправе заключать трудовой договор, если: есть согласие одного из родителей (опекунов), а также органа опеки и попечительства. гарантирован легкий и не причиняющий вред здоровью труд в свободное от учебы время. Лица моложе 14 лет имеют право заключать трудовой договор в случае, если: - это театральная, кинематографическая и концертная организация, цирк. - нет ущерба здоровью и нравственному развитию. - есть согласие одного из родителей (опекунов), а также органа опеки и попечительства.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Расторжение трудового договора

Запреты и ограничения на увольнения Беременная женщина Работник в отпуске Работник в период нетрудоспособности Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет Одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет Одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет

Дисциплинарная ответственность (взыскания) 1 нарушение = 1 взыскание Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.