🗊Презентация Основы трудового права

Основы трудового права

Трудовое право – совокупность правовых норм, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров, то есть регулирует общественные отношения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду. Трудовое право – совокупность правовых норм, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров, то есть регулирует общественные отношения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду. Предметом трудового права являются трудовые отношения.

Метод трудового права характеризуется следующими специфичными для данной отрасли способами регулирования труда :

Источник трудового права. Источники трудового права – это нормативно-правовые акты, регулирующие рынок труда, отношения по организации и применению труда наемных работников.

Принципы трудового права

Трудовые отношения Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются нормативными правовыми актами, индивидуальным трудовым, коллективными договорами, заключенными в соответствии с законодательством о труде. Трудовые правоотношения носят объективный характер, они не зависят от сознания людей, изменяются в соответствии с изменениями производительных сил общества. Субъектами трудового права при определённых условиях могут быть и работающие не по договору найма, а по свободному труду.

Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, порядок заключения. Трудовой договор есть письменное соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и обеспечить нормальные условия труда.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. С письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя трудовой договор может быть заключен с: 1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования; 2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения; 3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. В трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем.

Индивидуальный трудовой договор должен содержать : Индивидуальный трудовой договор должен содержать : 1) реквизиты сторон: 2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию); 3) место выполнения работы; 4) срок трудового договора; 5) дату начала работы; 6) режим рабочего времени и времени отдыха; 7) размер и иные условия оплаты труда; 8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях; 9) права и обязанности работника; 10) права и обязанности работодателя; 11) порядок изменения и прекращения трудового договора; 12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты; 13) условия по страхованию; 14) ответственность сторон; 15) дату заключения и порядковый номер.

Дисциплина труда. Трудовая дисциплина обеспечивается работодателем путем создания необходимых организационных и экономических условий для индивидуального и коллективного труда, сознательного отношения работников к труду, методами убеждения, поощрения за добросовестный труд, а также применением дисциплинарных взысканий за совершение работниками дисциплинарных проступков.

За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных Трудовым Кодексом Республики Казахстан. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

Рабочее время

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. 1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. 2. В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников - Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста; - Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда; - Для инвалидов первой и второй групп.

Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Трудовым Кодексом РК, в том числе: Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Трудовым Кодексом РК, в том числе: неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены); неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе; одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Привлечение работников к работе в ночное время производится с соблюдением ограничений, установленных Трудовым Кодексом РК.

Время отдыха

Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника  

Оплата труда. Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Материальная ответственность сторон трудового договора. Материальная ответственность стороны ТД – ответственность, наступившая вследствие ущерба (вреда), причиненного ею другой стороне трудового договора, в результате виннового действия или бездействия стороны.

Безопасность и охрана труда. Охрану труда понимают в широком и узком смысле. В широком смысле под охраной труда понимается охрана всей системы трудовых правоотношений, составляющих предмет трудового права. В охрану труда включаются все нормы трудового права, так как они призваны охранять труд. В узком смысле Охрана труда – это система мер и средств по обеспечению безопасности условий труда наёмного персонала как особый институт особенной части трудового права, права работников на здоровые и безопасные условия труда в конкретном трудовом правоотношении.

Трудовые споры. Трудовыми спорами являются неурегулированные путем непосредственных переговоров разногласия между работником и работодателем по вопросам применения действующего законодательства, установления новых или изменения условий труда.

Индивидуальные трудовые споры можно разделить на следующие подвиды: Индивидуальные трудовые споры можно разделить на следующие подвиды: – спора по оплате труда; – споры о гарантиях и компенсациях; – споры по вопросам переводов на другую работу; – споры по вопросам рабочего времени; – споры по вопросам отдыха; – споры по вопросам охраны труда; – споры по вопросам увольнения; – споры по вопросам дисциплины труда и дисциплинарных взысканий; – споры по вопросам материальной ответственности работников за причиненный ими ущерб

Органы, рассматривающие трудовые споры. Органы, рассматривающие трудовые споры. Их компетенция и подведомственность. Трудовые споры рассматриваются либо специально уполномоченными органами, либо судами, на которых лежит обязанность разрешать трудовые споры и которые обладают для этого определенными полномочиями. Органами по рассмотрению трудовых споров являются: – администрация и \или профсоюзный орган (об установлении или изменении индивидуальных условий труда) – согласительные комиссии (по соглашению сторон); – примирительная комиссия и трудовые арбитражи (по вопросам установления новых или применения существующих условий труда и быта, заключения и исполнения коллективных договоров и иных соглашений); – вышестоящая организация (для некоторых категорий работников по отдельным вопросам – особый порядок); – суд.

В Законе «О коллективных трудовых спорах и забастовках» дается следующее определение коллективных трудовых споров: В Законе «О коллективных трудовых спорах и забастовках» дается следующее определение коллективных трудовых споров: «Коллективные трудовые споры – это разногласия между работодателем (объединением работодателей) и коллективами работников (представителями работников) по поводу установления и изменения условий и оплаты труда в организациях заключения, выполнения коллективных договоров и соглашений, а также по вопросам применения положений действующего законодательства, коллективных договоров и соглашений».

Социальное партнерство и коллективные отношения в сфере труда. Социальное партнёрство – это метод решения социально-экономических проблем и регулирования трудовых отношений на основе взаимных переговоров между субъектами при участи и посредничестве государства, при котором обеспечивается сотрудничество и согласование интересов путём взаимных уступок и компромиссов, т.е. в рамках социального мира.

Задачи социального партнерства Задачи социального партнерства Социальное партнерство в Республике Казахстан направлено на решение следующих задач: 1) создание эффективного механизма регулирования социальных, трудовых и связанных с ними экономических отношений; 2) содействие обеспечению социальной стабильности и общественного согласия на основе объективного учета интересов всех слоев общества; 3) содействие в обеспечении гарантий прав работников в сфере труда, осуществление их социальной защиты; 4) содействие процессу консультаций и переговоров между сторонами социального партнерства на всех уровнях; 5) содействие разрешению коллективных трудовых споров; 6) выработка предложений по реализации государственной политики в области социально-трудовых отношений.  

Контроль за соблюдением трудового законодательства. Контроль – это деятельность государственных органов и общественных организаций, направленная на проверку соблюдения и исполнения, выявления случаев нарушения правовых норм. Надзор – это особая форма контроля, обладающая властными полномочиями, исходящая от органов государственного управления. Надзор и контроль имеют как общие, так и специфические особенности. Им присуща функция проверки исполнения, дача указаний и применение санкций. Различие они имеют в объёме охватываемой сферы деятельности методах и правовых формах воздействия.

Контроль за соблюдением трудового законодательства.  Государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда.  К государственным инспекторам труда относятся:        1) Главный государственный инспектор труда Республики Казахстан - руководитель государственной инспекции труда уполномоченного государственного органа по труду Республики Казахстан;        2) главные государственные инспекторы труда государственной инспекции труда - должностные лица государственной инспекции труда уполномоченного государственного органа по труду;        3) главный государственный инспектор труда области, города республиканского значения, столицы - руководитель областного, города республиканского значения, столицы территориального подразделения государственной инспекции труда уполномоченного государственного органа по труду;        4) государственные инспекторы труда - должностные лица областного, города республиканского значения, столицы территориального подразделения органа государственной инспекции труда.      

Основными задачами государственной инспекции труда являются:        обеспечение государственного контроля за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан;        обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод работников, включая право на безопасные условия труда;        рассмотрение обращений, заявлений и жалоб работников и работодателей по вопросам трудового законодательства Республики Казахстан. Основными задачами государственной инспекции труда являются:        обеспечение государственного контроля за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан;        обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод работников, включая право на безопасные условия труда;        рассмотрение обращений, заявлений и жалоб работников и работодателей по вопросам трудового законодательства Республики Казахстан.

       1. Внутренний контроль включает в себя организацию наблюдения за состоянием условий труда, проведение оперативного анализа данных производственного контроля, оценку рисков и принятие мер по ликвидации обнаруженных несоответствий с требованиями по безопасности и охране труда.        1. Внутренний контроль включает в себя организацию наблюдения за состоянием условий труда, проведение оперативного анализа данных производственного контроля, оценку рисков и принятие мер по ликвидации обнаруженных несоответствий с требованиями по безопасности и охране труда.       2. Внутренний контроль по безопасности и охране труда осуществляется работодателем в целях соблюдения установленных требований по безопасности и охране труда на рабочих местах и принятия незамедлительных мер по устранению выявляемых нарушений.

Список Литературы