Методы отбора и обучения персонала - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Методы отбора и обучения персонала, слайд №1

Методы отбора и обучения персонала, слайд №2

Методы отбора и обучения персонала, слайд №3

Методы отбора и обучения персонала, слайд №4

Методы отбора и обучения персонала, слайд №5

Методы отбора и обучения персонала, слайд №6

Методы отбора и обучения персонала, слайд №7

Методы отбора и обучения персонала, слайд №8

Методы отбора и обучения персонала, слайд №9

Методы отбора и обучения персонала, слайд №10

Методы отбора и обучения персонала, слайд №11

Методы отбора и обучения персонала, слайд №12

Методы отбора и обучения персонала, слайд №13

Методы отбора и обучения персонала, слайд №14

Методы отбора и обучения персонала, слайд №15

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Методы отбора и обучения персонала. Доклад-сообщение содержит 15 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Методы отбора персонала Методы обучения на производстве

Слайд 2

Описание слайда:

План Понятие обучения персонала Методы обучения персонала(понятие) Классификация методов обучения персонала Обучение на рабочем месте Методы обучения на производстве Преимущества обучения на рабочем месте Недостатки бучения на рабочем месте

Слайд 3

Описание слайда:

Обучение персонала - основной путь получения профессионального образования. Это целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей и т.п. Обучение персонала - основной путь получения профессионального образования. Это целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей и т.п.

Слайд 4

Описание слайда:

Методы обучения персонала - способы, при которых достигается овладение знаниями, умениями, навыками обучающихся. Профессиональное обучение - процесс формирования у сотрудников организации специфических профессиональных навыков посредством специальных методов обучения Методы обучения персонала - способы, при которых достигается овладение знаниями, умениями, навыками обучающихся. Профессиональное обучение - процесс формирования у сотрудников организации специфических профессиональных навыков посредством специальных методов обучения

Слайд 5

Описание слайда:

Классификация методов обучения персонала 1) Пассивные и активные - различаются по степени активности, которую проявляют обучающиеся. 2) Индивидуальные и групповые 3) С отрывом и без отрыва от производства - методы обучения без отрыва от производства интегрированы с самим производственным процессом немедленно применяются на практике обучение на рабочем месте (обучение на производстве) обучение вне рабочего места

Слайд 6

Описание слайда:

Обучение на рабочем месте (обучение на производстве) Характеризуется непосредственным взаимодействием с обычной работой в обычной рабочей ситуации. Такое обучение может осуществляться в различных формах. Определяющим признаком здесь является то, что обучение организовано и проводится специально для данной организации только для ее сотрудников

Слайд 7

Описание слайда:

Методы обучения на производстве Наставничество - обучаемый закрепляется к более опытному сотруднику и наблюдает, как на практике выполняются различные процедуры и работы. После этапа наблюдения следует этап самостоятельной деятельности обучаемого под контролем наставника. Затем сотрудник допускается к работе в организации

Слайд 8

Описание слайда:

Методы обучения на производстве Стажировки - обучающийся в различных подразделениях компании или за ее пределами, получает новую информацию о профессиональной деятельности. Стажировка является полезным средством активизации творческого потенциала работников и пересмотра старых подходов к работе

Слайд 9

Описание слайда:

Методы обучения на производстве Производственный инструктаж -подготовка, введение, адаптация, ознакомление обучающегося с его новой рабочей обстановкой

Слайд 10

Описание слайда:

Методы обучения на производстве Смена рабочего места (ротация) - получение знаний и приобретение опыта в результате систематической смены рабочего места. В результате этого за определенный промежуток времени создается представление о многогранности деятельности и производственных задач (специальные программы молодого поколения специалистов). Таким образом, преодолевается профессиональная узость знаний, стимулируется усвоение новых навыков

Слайд 11

Описание слайда:

Методы обучения на производстве Использование работников в качестве ассистентов - подготовка и ознакомление работника с проблемами высшего и качественно иного порядка задач при одновременном принятии па себя некоторой доли ответственности

Слайд 12

Описание слайда:

Методы обучения на производстве Подготовка в проектных группах - сотрудничество, осуществляемое в учебных целях в проектных группах, создаваемых на предприятии для разработки крупных, ограниченных сроком задач

Слайд 13

Описание слайда:

Преимущества обучения на рабочем месте - оно дешево, хотя учтите «стоимость» отвлечения инструктора от других задач; - легко удовлетворить потребности обучаемого - инструктор может подстраиваться под ученика; - работник получает опыт «из рук в руки»

Слайд 14

Описание слайда:

Недостатки обучения на рабочем месте - вы или ваши коллеги могут не обладать достаточным опытом в обучении, особенно если оно предназначено для того, чтобы держать работников в курсе новых разработок или технологии; - ваше обучающее оборудование и возможности могут не соответствовать задаче обучения; - вы или ваши коллеги могут иметь недостаточно свободного времени, чтобы обучать персонал лично; - работники, которых попросили обучать, могут не иметь для этого достаточного авторитета и ответственности;

Слайд 15

Описание слайда:

Список используемой литературы Кибанов, А.Я. Управление персоналом: Теория и практика, ИНФРА-М, 2010 Семёнов, А. Г. Управление персоналом / А. Г. Семёнов, Т.Е. Баёва, С.Н Бекасова. – М.:КноРус, 2013