Скачать презентацию Трудовая деятельность - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Скачать презентацию Трудовая деятельность, слайд №1

Скачать презентацию Трудовая деятельность, слайд №2

Скачать презентацию Трудовая деятельность, слайд №3

Скачать презентацию Трудовая деятельность, слайд №4

Скачать презентацию Трудовая деятельность, слайд №5

Скачать презентацию Трудовая деятельность, слайд №6

Скачать презентацию Трудовая деятельность, слайд №7

Скачать презентацию Трудовая деятельность, слайд №8

Скачать презентацию Трудовая деятельность, слайд №9

Скачать презентацию Трудовая деятельность, слайд №10

Скачать презентацию Трудовая деятельность, слайд №11

Скачать презентацию Трудовая деятельность, слайд №12

Скачать презентацию Трудовая деятельность, слайд №13

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Скачать презентацию Трудовая деятельность. Доклад-сообщение содержит 13 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Труд - предмет изучения нескольких общественных наук.

Слайд 2

Описание слайда:

Психология изучает психику работника, отличительные черты личности работников, формирование трудовых установок и мотивов поведения. Психология изучает психику работника, отличительные черты личности работников, формирование трудовых установок и мотивов поведения. Экономическая наука: труд рассматривается как планомерная, сознательная деятельность с целью переработки того, что дает природа, в предметы потребления.

Слайд 3

Описание слайда:

Набор трудовых операций, предписанных для выполнения на определенных рабочих местах. Набор трудовых операций, предписанных для выполнения на определенных рабочих местах. набором соответствующих качеств субъектов трудовой деятельности, зафиксированных в профессиональных, квалификационных и должностных характеристиках. трудовая деятельность характеризуется материально-техническими условиями труда (средства труда, предмет, технология).

Слайд 4

Описание слайда:

«содержание труда» «содержание труда»

Слайд 5

Описание слайда:

отношения между участниками трудового процесса, влияющие на отношение работников к труду и на его производительность. отношения между участниками трудового процесса, влияющие на отношение работников к труду и на его производительность.

Слайд 6

Описание слайда:

Человеческий фактор — это наиболее широкое обозначение всей совокупности свойств работника (квалификации, мотивов поведения, интересов, сознания, культуры и т. д.). Человеческий фактор — это наиболее широкое обозначение всей совокупности свойств работника (квалификации, мотивов поведения, интересов, сознания, культуры и т. д.).

Слайд 7

Описание слайда:

Слайд 8

Описание слайда:

способность к абстрактному мышлению и умение свободно пользоваться языком информатики; способность к абстрактному мышлению и умение свободно пользоваться языком информатики; умение анализировать статистическую и графическую информацию, логически мыслить, гибко и быстро реагируя на всякое изменение производственной ситуации; знание некоторых общеобразовательных дисциплин (математики, физики, программирования) в объеме, превышающем уровень средней школы; требование к работнику быть способным непрерывно в течение своей трудовой жизни обновлять и пополнять свои знания

Слайд 9

Описание слайда:

социально-трудовые отношения между работниками, с одной стороны, и работодателями (владельцами предприятий, организаций или их представителями) — с другой. социально-трудовые отношения между работниками, с одной стороны, и работодателями (владельцами предприятий, организаций или их представителями) — с другой.

Слайд 10

Описание слайда:

в широком смысле в широком смысле

Слайд 11

Описание слайда:

— участие наемных работников в управлении предприятиями в разных организационных формах, включая профсоюзы; — участие наемных работников в управлении предприятиями в разных организационных формах, включая профсоюзы; — переговорный характер урегулирования возникающих между сторонами (субъектами трудовых отношений) разногласий и противоречий; — наличие механизмов и правовых институтов по согласованию интересов партнеров на разных уровнях; — согласование между партнерами на высшем (национальном) уровне разделения доходов и социально-экономической политики в целом, включая разработку основных критериев и показателей социальной справедливости и мер по защите субъектов трудовых отношений; — снижение уровня и смягчение трудовых конфликтов в форме забастовок и локаутов.