🗊Презентация График отпусков. Тема 7

График отпусков МАСТЕР-КЛАСС

Приказ о разработке графика отпусков Полностью приказ размещён Вконтакте в группе «ДЕНЬ Кадровика» в разделе «ДОКУМЕНТЫ»

Приказ о подготовке графика отпусков Если в Вашей организации есть профсоюз Вам необходимо включить – данный пункт в приказ.

Учитываем пожелания работников Заявление от работника

Учитываем пожелания работников Ведомость планирования

Составляем график отпусков График отпусков может составляться: в произвольной форме, которую утвердил руководитель организации. (При этом необходимо соблюсти требования статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). по унифицированной форме  № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

Знакомим работников с графиком отпусков ЗНАКОМИТЬ: график отпусков локальный нормативный акт, а следовательно, ознакомить с ним сотрудников необходимо

Учитываем мнение профсоюза Чтобы получить мнение профсоюза, необходимо направить в профсоюзный комитет проект графика отпусков и обоснование по нему. Документы желательно направить с сопроводительным письмом

Исчисление стажа для предоставления отпуска Что такое отпускной период?

Отпускной период Отпускной период

Предоставление отпуска Алгоритм действий

Право на отпуск В соответствии с ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно

Отпуск авансом отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); ликвидация или сокращение численности или штата (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); признание работника нетрудоспособным (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); смерть работника (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих осуществлению трудовой деятельности (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Разделение отпуска на части

Статья 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Перенос, продление отпуска.

оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

в случае временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. в случае временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. (ст. 124 ТК РФ)

Продление отпуска в случае, если работник взял больничный лист, возможно только тогда, когда заболел сам работник. Продление отпуска в случае, если работник взял больничный лист, возможно только тогда, когда заболел сам работник. Если заболел ребенок, родителю отпуск не продлевают. А больничный лист в этом случае медицинское учреждение должно выдать с того дня, когда работник должен был приступить к работе, причем без учета дней, прошедших от начала болезни ребенка.

Перенос отпуска по инициативе работодателя без согласия работника невозможен

Отзыв из отпуска.

Отзыв из отпуска Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Отпуск по БИР и по уходу за ребёнком.

Отпуск по БИР 1. Лист нетрудоспособности по беременности и родам. При достижении срока беременности 30 недель будущей роженице при очередном посещении женской консультации необходимо взять у ведущего ее врача-гинеколога больничный лист и отдать по месту работы в этот же или ближайшие дни. 2. Заявление на отпуск по беременности и родам. Подается вместе с больничным листом либо в другое время в течение шести месяцев после выхода из декретного отпуска. Расчет выплат по беременности и родам осуществляется сразу целой суммой по истечении десяти дней после подачи данного заявления. Сумма выплачивается фондом социального страхования и рассчитывается по среднему заработку за предыдущие два года. Если стаж меньше 6 месяцев, то деньги по беременности и родам будут вычисляться по минимальной оплате труда.

Отпуск по уходу за ребенком Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или вышеуказанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При этом отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Отпуск по уходу за ребенком могут использовать полностью или по частям отец, бабушка, дед, другие родственники или опекуны. Главным условием является то, что они должны ухаживать за ним Отпуск по уходу за ребенком могут использовать полностью или по частям отец, бабушка, дед, другие родственники или опекуны. Главным условием является то, что они должны ухаживать за ним (ст. 256 ТК РФ). 

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней; в других случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.

ЗАМЕНА ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ

ст. 2 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в целях обеспечения их права на отдых

Компенсация Компенсация

Дополнительные дни отдыха Право на отгул

Что такое отгул? ТК РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях: компенсации времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ); работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ); сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ); переработки рабочего времени в пределах графика работы при вахтовом методе работы (ст. 301 ТК РФ).

Выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.