Инструменты оценки соискателей на позицию медицинского представителя (case studies)

Нажмите для полного просмотра!

Инструменты оценки соискателей на позицию медицинского представителя (case studies), слайд №2

Инструменты оценки соискателей на позицию медицинского представителя (case studies), слайд №3

Инструменты оценки соискателей на позицию медицинского представителя (case studies), слайд №4

Инструменты оценки соискателей на позицию медицинского представителя (case studies), слайд №5

Инструменты оценки соискателей на позицию медицинского представителя (case studies), слайд №6

Инструменты оценки соискателей на позицию медицинского представителя (case studies), слайд №7

Инструменты оценки соискателей на позицию медицинского представителя (case studies), слайд №8

Инструменты оценки соискателей на позицию медицинского представителя (case studies), слайд №9

Инструменты оценки соискателей на позицию медицинского представителя (case studies), слайд №10

Инструменты оценки соискателей на позицию медицинского представителя (case studies), слайд №11

Инструменты оценки соискателей на позицию медицинского представителя (case studies), слайд №12

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Инструменты оценки соискателей на позицию медицинского представителя (case studies). Доклад-сообщение содержит 12 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Инструменты оценки соискателей на позицию медицинского представителя (case studies)

Слайд 2

Описание слайда:

В компании открыта позиция «Медицинский представитель» Кандидат: без опыта работы с опытом работы медицинским представителем Что нужно узнать на интервью? информационная подготовка мотивация знания, умения, навыки, качества

Слайд 3

Описание слайда:

Информационная подготовка что знаете о работе МП? Откуда информация? каких игроков фармацевтическом рынка знаете? чем отличаются оригинальные препараты от дженериков? В чем видите разницу в продвижении? как Вы видите специфику работы с аптеками и врачами (в поликлиниках/ стационарах)? какова цель работы МП? сколько визитов день делает МП? как видите структуру визита? каких знаний Вам не хватает для успешной работы на позиции МП?

Слайд 4

Описание слайда:

Мотивация к деятельности медицинского представителя Почему рассматриваете позицию МП? «разочаровался в бюджетной сфере/не вижу себя в медицине/ аптеке. Друзья работают медицинскими представителями – почему бы и мне не попробовать?»; «в фармацевтической компании больше карьерных и профессиональных возможностей для развития, личностного роста»; «хочу видеть результаты своей работы»; «я получал высшее образование не для того, чтобы стоять за прилавком/общаться с больными бабушками, хочу разговаривать о медицине с профессионалами»; «ну а какие еще есть варианты? Не получилось реализовать себя в других сферах, позицию мед. представителя рассматриваю от безысходности»; привлекают условия (зарплата, корп. а/м, соц. пакет, командировки заграницу); возможность работать вне офиса.

Слайд 5

Описание слайда:

Вопросы по мотивации Какие качества необходимы успешному МП? Какие из них есть у Вас? А каких не хватает? Приведите примеры. Вы устраиваетесь на позицию МП. Какие могут быть сложности? Как собираетесь с ними справляться? готовы ли бы Вы были вернуться в медицину/аптеку? При каких условиях? допустим, Вы получили предложения о работе на позицию МП сразу в несколько компаний. По каким критериям будете выбирать? опишите, пожалуйста, какие Ваши личные / профессиональные качества должны быть задействованы в будущей работе? кем Вы видите себя через год? А через 2-3 года?

Слайд 6

Описание слайда:

Компетенции vs. опыт работы Интервью по компетенциям – серия вопросов, предназначенных для получения поведенческих примеров, связанных с содержанием работы. Технология STAR/ CARE/ PARLA Situation: приведите пример сложной ситуации, в решении которой Вам удалось достичь успеха Task: какую задачу Вы пред собой поставили. Action: как действовал кандидат в данной ситуации, какие пути он нашел для решения возникших проблем Result: каких результатов добился кандидат, удалось ли ему достичь цели, кто помогал ему в решении вопросов

Слайд 7

Описание слайда:

Блоки компетенций Профессиональные Отношения с людьми Стиль мышления

Слайд 8

Описание слайда:

Блок «Профессиональные компетенции» Ориентация на результат Коммуникативные навыки Самостоятельность/ Ответственность Устойчивость

Слайд 9

Описание слайда:

Блок «Отношения с людьми» Убедительность/ Оказание влияния Ориентация на межличностные отношения/ Принадлежность к команде Конфликтность

Слайд 10

Описание слайда:

Блок «Стиль мышления» Аналитичность/ Внимание к деталям Гибкость/ Адаптивность Организованность/ Планирование Пунктуальность

Слайд 11

Описание слайда:

Case-study Евгения. 29 лет, закончила СПбХФА. 4 года МП по ОТС препаратам. Соискатель на позицию МП (кардиология). Артем. 27 лет, закончил СПбГМУ. МП без опыта работы. 3 года работал в продажах ТНП. Соискатель на позицию МП (Rx, поликлиники).

Слайд 12

Описание слайда:

Спасибо за внимание! «АНКОР Медицина и фармация» в Санкт-Петербурге адрес: пр-т Добролюбова, д. 8а БЦ «Apollo», 3 этаж тел.: (812) 448-88-35 факс: (812) 448-88-36 эл. почта: pharma@spb.ancor.ru сайт: ancor.ru/locations/petersburg/