🗊Презентация Мемлекеттік басқарудағы адам әлеуеті. Лекция 9

ТАҚЫРЫП 9. Мемлекеттік басқарудағы адам әлеуеті Дәріс жоспары (1 сағат) Мемлекеттік басқару персоналының құрылымы, мазмұны мен сапалық деңгейі Мемлекеттік қызмет әлеуметтік-құқықтық институт және қызмет аясы ретінде, оның түрлері Мемлекеттік қызметкерлердің құқықтық мәртебесі мен жіктеу негіздері Әдебиеттер: нег: 1-21; қос 22-65

Сұрақ 1. Мемлекеттік басқару персоналының құрылымы, мазмұны мен сапалық деңгейі «Персонал» түсінігінің мазмұнын зерттеу оның 2 ерекшелігін анықтауға мүмкіндік берді: а) оны қолдану аясы тек ұйым шеңберімен шектеледі; б) оны сипаттау барысында «біліктілік» термині қолданылмайды.

Мемлекеттік органдардағы заманауи кадр жұмысы келесідей арнайы қағидаларға негізделуі тиіс: - Мемлекеттік қызметшілердің кәсіпқойлығы және моральды-адамгершіліктік бағдары; - Мемлекеттік қызметшілердің әлеуметтік қорғалуы (кәсіптік өсімге байланыстыра отырып, мемлекеттік қызметшілерді толығымен әлеуметтік қамтамасыз ету); - Мемлекеттік қызметшілер іс-әрекетінің тиімділігі мен сапасын бақылау.

Мемлекеттік органдардағы персоналды басқару қызметі (кадр қызметі) келесі функцияларды атқарады: Мемлекеттік органдардағы персоналды басқару қызметі (кадр қызметі) келесі функцияларды атқарады: Мемлекеттік органдағы кадрлармен жұмыстың өзіндік стратегиясын өңдеу; Кадр жұмысының жоспарын өңдеу; Кадрлық әлеуетті анықтап, дамытып, пайдалану; Кадр құрамының оңтайлығын анықтау; Кадрларды іздеу, іріктеу, жалдау, жұмыстан босату; Ауыстыру және ротация; Кадрлық резерв пен ротация үшін үміткерлерді анықтау; Мемлекеттік қызметшілерді аттестациялау, мотивациялау, даярлау, қайта даярлау, біліктілік арттыруды ұйымдастыру; Мүдделер жанжалын басқаруды жүзеге асыру; Еңбек режимінің сақталуын қамтамасыз ету; Іскерлік мансапты басқару; Кадрлардың еңбек іс-әрекетін бақылау және ықпал ету; Кадрларды әлеуметтік қорғау шараларын жүзеге асыру; Кадрлар жұмысының тиімділігін бағалау; Кадрлық іс жүргізу.

Мемлекеттік басқару персоналының 2 құрамдас бөлігі болады: лауазымды тұлғалар және қызмет көрсетуші жұмысшылар лауазымды тұлғалар мемлекеттік органдар мен жергілікті басқару органдарында лауазымдарға ие болып, оларды жүзеге асырып, сәйкес мемлекеттік органның өкілеттігін жүзеге асыру бойынша басқарушылық іс-әрекетті іске асырады.

Кесте 1 – Мемлекеттік басқару персоналының бастапқы қасиеттері

Мемлекеттік басқарудағы кадрлық құрамды талдау көрсетті: 2005-2013 жж. аралығында мемлекеттік қызметшілер жиыны 92–95%-ды құрады (кесте 2). Бұл мемлекеттік органдарда жылдан жылға бірқатар себептер бойынша толтырылмайтын белгілі вакантты орындар саны қалатынын көрсетті. Мемлекеттік басқарудағы кадрлық құрамды талдау көрсетті: 2005-2013 жж. аралығында мемлекеттік қызметшілер жиыны 92–95%-ды құрады (кесте 2). Бұл мемлекеттік органдарда жылдан жылға бірқатар себептер бойынша толтырылмайтын белгілі вакантты орындар саны қалатынын көрсетті. Ондай себептер: Азаматтардың мемлекеттік қызметке келу қызығушылығының болмауы; Кадрлық резервтен лауазымға тағайындау немесе ауыстыру арқылы тағайындау; Кадрларды болжамдау және тартуға қатысты мемлекеттік органдардағы кадр жұмысын ұйымдастырудағы кемшіліктер

Кесте 2 – 2005-2013 жж. мемлекеттік қызметшілер санының өзгеру қарқыны Кесте 2 – 2005-2013 жж. мемлекеттік қызметшілер санының өзгеру қарқыны

Швеция, АҚШ, Германия сияқты экономикалық дамыған елдерде жалпы халық санына қатысты мемлекеттік қызметшілердің үлес салмағы 6-12%-ды құрайды. Швеция, АҚШ, Германия сияқты экономикалық дамыған елдерде жалпы халық санына қатысты мемлекеттік қызметшілердің үлес салмағы 6-12%-ды құрайды. Қытай, Ресей, Бразилия және Чили сияқты елдерде аталмыш көрсеткіш 1-2%, Польшада – 0,7%-ды құрайды. Қазақстанда - шамамен 0,5%. Кесте 3 – Халықтың жалпы санына қатысты мемлекеттік қызметшілер санының үлес салмағы, %

Мемлекеттік қызметшілердің орташа жасына жасалған талдау мемлекеттік қызметте ересек жастағы адамдардың жұмыс істейтінін көрсетті (сурет 1). Саяси мемлекеттік қызметшілер әкімшілік мемлекеттік қызметшілермен салыстырғанда орташа 10 жасқа ересектеу. Мемлекеттік қызметшілердің орташа жасына жасалған талдау мемлекеттік қызметте ересек жастағы адамдардың жұмыс істейтінін көрсетті (сурет 1). Саяси мемлекеттік қызметшілер әкімшілік мемлекеттік қызметшілермен салыстырғанда орташа 10 жасқа ересектеу.

2013 жылға дейін мемлекеттік қызметте болудың орташа өтілі саяси қызметшілер үшін – 11-12 жыл, әкімшілік мемлекеттік қызметшілер үшін – 12 жыл (сурет 2). 2013 жылға дейін мемлекеттік қызметте болудың орташа өтілі саяси қызметшілер үшін – 11-12 жыл, әкімшілік мемлекеттік қызметшілер үшін – 12 жыл (сурет 2).

Сұрақ 2. Мемлекеттік қызмет әлеуметтік-құқықтық институт және қызмет аясы ретінде, оның түрлері Сұрақ 2. Мемлекеттік қызмет әлеуметтік-құқықтық институт және қызмет аясы ретінде, оның түрлері «Мемлекеттік қызмет туралы» Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 23 шілдедегі N 453 Заңына сәйкес мемлекеттiк қызмет – мемлекеттiк билiктiң мiндеттерi мен функцияларын iске асыруға бағытталған лауазымдық өкiлеттiктерді атқару жөнiндегi мемлекеттiк қызметшiлердiң мемлекеттiк органдардағы қызметi. «А» корпусы – Қазақстан Республикасының Президенті айқындайтын кадр резервіне іріктеудің, конкурстық іріктеудің, мемлекеттік қызметті өткеру мен оны тоқтатудың ерекше тәртібі, сондай-ақ арнайы біліктілік талаптары көзделген басқарушылық деңгейдегі мемлекеттік әкімшілік лауазымдар. «Б» корпусы – «А» корпусына енгізілмеген мемлекеттік әкімшілік лауазымдар. Мемлекеттiк әкiмшiлiк қызметшi – Қазақстан Республикасының заңдарында және Қазақстан Республикасы Президентінің актілерінде көзделген жағдайларды қоспағанда, өз қызметін тұрақты кәсіби негізде жүзеге асыратын мемлекеттiк қызметшi. Мемлекеттiк саяси қызметшi – тағайындалуы (сайлануы), босатылуы және қызметi саяси-айқындаушы сипатта болатын және саяси мақсаттар мен мiндеттердi iске асыру үшiн жауапты болатын мемлекеттiк қызметшi.

Қазақстан Республикасында мемлекеттік қызмет қалыптасуының кезеңдері: Қазақстан Республикасында мемлекеттік қызмет қалыптасуының кезеңдері: Алғашқы кезең (1992−1994 жж.) – «мемлекеттік қызмет» және «мемлекеттік қызметші» түсініктері, осы саладағы қатынастарды реттейтін арнайы нормативті-құқықтық актілер болмады. 1990-шы ж. ортасынан бастап әлемдік тәжірибені зерттеу және халықаралық институттардың ұсынысы бойынша ҚР мемлекеттік қызметінің нормативті-құқықтық негізін қалыптастыру жұмысы басталды; Бірінші кезең (1995−1998 жж.) – посткеңестік кеңістікте алғаш болып Қазақстанда «Мемлекеттік қызмет туралы» Заң күшіне ие ҚР Президентінің Жарлығы қабылданды (1995 жылдың 26 желтоқсаны, №2730): Жарлық мемлекеттік қызметке түсу 2 жолды қамтитын нормаларды қамтыды: тағайындау арқылы және келісім-шарт. Мемлекеттік лауазымдарға қатысты біліктілік талаптарының болмауы мемлекеттік қызметке дайындығы жоқ адамдардың түсуіне жол ашты. Осылайша, қарастырылған кезеңде ауыл және ауылды округ әкімдерінің шамамен 60%-да тек орта білім болды. Кадрлық құрамды қамтамасыз ету тетігінің болмауы мемлекеттік органның бірінші жетекшісінің отставкаға кетуі барысында барлық басқарушы құрамның мәжбүрлі түрде жұмыстан босатылуына әкелді. Мемлекеттік қызметке түсуде «туыстық», «жерлестік», «байланыстар» сияқты бейресми қатынастар басым болды.

Екінші кезең (1999−2004 жж.) - 1999 жылы «Мемлекеттік қызмет туралы» ҚР Заңы қабылданды, оның негізгі жаңалықтары: Екінші кезең (1999−2004 жж.) - 1999 жылы «Мемлекеттік қызмет туралы» ҚР Заңы қабылданды, оның негізгі жаңалықтары: мемлекеттік лауазымдарды саяси және әкімшілікке жіктеу (саяси – министр және оның орынбасарлары, облыс әкімдері мен оның орынбасарлары, аудан, қала, ауыл әкімдері); әкімшілік мемлекеттік қызметке халықтың тең қолжетімділігін қамтамасыз ету үшін ашық конкурстық іріктеудің енгізілуі; сәйкес білімі мен жұмыс тәжірибесі бар тұлғаларды тағайындау мақсатында әр мемлекеттік лауазымға біліктілік талаптарды бекіту; мемлекеттік қызметке келуде және аттестациялау барысында заңды білуге емтихан тапсыруды енгізу; мемлекеттік қызмет саласында бірегей мемлекеттік саясатты жүзеге асыратын өкілетті органды анықталды. Аталған жаңалықтар конкурстық-каръералық модель деп аталатын отандық мемлекеттік қызмет моделінің қалыптасуына ықпал етті. Оның мәні: мемлекеттік қызметке ашық конкурстық іріктеу; жүйе ішінде қызмет бабы бойынша жылжудың жабық сызбасы.

Үшінші кезең (2005−2008 жж.) – 2005 және 2007 жж. мемлекеттік қызмет заңына өзгерістер мен толықтырулар енгізілді. Енгізілген жаңалықтар: Үшінші кезең (2005−2008 жж.) – 2005 және 2007 жж. мемлекеттік қызмет заңына өзгерістер мен толықтырулар енгізілді. Енгізілген жаңалықтар: кадрлық саясат тиімділігін арттыру және жемқорлықтың алдын алу үшін саяси мемлекеттік қызметшілерді ротациялау институтын енгізу; өз өкілеттігін тоқтатқан судьялар үшін әкімшілік мемлекеттік лауазымды конкурстын тыс негізде иелену құқығын ұсыну; жемқорлық элементтері үшін жабылмаған тәртіптік алымға ие мемлекеттік қызметшілер үшін ауысым түрінде әкімшілік мемлекеттік лауазымды иеленуге тыйым салу;  жемқорлыққа қатысты құқық бұзған тұлғалар үшін мемлекеттік қызметке орналасуға тыйым салудың енгізілуі.

Төртінші кезең (2009−2010 жж.) - мемлекеттік қызметті реттейтін нормативті-құқықтық актілерге 4 рет өзгерістер енгізілді. Төртінші кезең (2009−2010 жж.) - мемлекеттік қызметті реттейтін нормативті-құқықтық актілерге 4 рет өзгерістер енгізілді. Себебі – жемқорлыққа қарсы шараларды өткізу қажеттілігі. “Мүдделер жанжалы» түсінігі енгізілді.

Кесте 4 – Персоналды басқару критерийі бойынша бағалау әдістемесі Кесте 4 – Персоналды басқару критерийі бойынша бағалау әдістемесі

Кесте 5 – “А” және “Б” корпустарына әкімшілік мемлекеттік лауазымға іріктеу сызбасы Кесте 5 – “А” және “Б” корпустарына әкімшілік мемлекеттік лауазымға іріктеу сызбасы

Сұрақ 3. Мемлекеттік қызметкерлердің құқықтық мәртебесі мен жіктеу негіздері Сұрақ 3. Мемлекеттік қызметкерлердің құқықтық мәртебесі мен жіктеу негіздері «Мемлекеттік қызмет туралы» Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 23 шілдедегі N 453 Заңына сәйкес мемлекеттiк қызметшi – мемлекеттiк органда Қазақстан Республикасының заңнамасында белгiленген тәртiппен республикалық немесе жергiлiктi бюджеттерден не Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкiнiң қаражатынан ақы төленетiн лауазымды атқаратын және мемлекеттiң мiндеттерi мен функцияларын iске асыру мақсатында лауазымдық өкiлеттiктерді жүзеге асыратын Қазақстан Республикасының азаматы.

Мемлекеттiк қызметшiнiң құқықтары:  Мемлекеттiк қызметшiнiң құқықтары:  1) Республиканың азаматтарына ҚР  Конституциясымен және заңдарымен кепiлдiк берiлетiн құқықтар мен бостандықтарды пайдалану; 2) өз өкiлеттiгi шегiнде мәселелердi қарауға және олар бойынша шешiмдер қабылдауға қатысуға, тиiстi органдар мен лауазымды адамдардың оларды орындауын талап ету; 4) лауазымдық мiндеттердi атқару үшiн белгiленген тәртiппен меншiк нысандарына қарамастан, ұйымдарда болу; 5) басшыдан мемлекеттiк қызметшiнiң атқаратын лауазымына сәйкес қызметтiк өкiлеттiк мiндеттерi мен көлемiн дәл белгiлеудi талап ету; 6) жеке басының қадiр-қасиетiнiң құрметтелуiне, басшылар, өзге де лауазымды адамдар және азаматтар тарапынан өзiне әдiл және құрметпен көзқарас жасалуы; 8) тиiстi бюджет қаражаты есебiнен қайта даярлануға (қайта мамандануға) және бiлiктiлiгiн арттыру; 10) бiлiктiлiгi, қабілетi, сiңiрген еңбегi және өзiнiң қызметтiк мiндеттерiн адал орындауы ескеріле отырып, қызметi бойынша жоғарылау; 11-1) өзіне мәлім болған сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтың анық жағдайлары туралы өзі жұмыс істейтін мемлекеттік орган басшылығының назарына немесе құқық қорғау органдарына жеткізген жағдайда Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес құқықтық және өзге де қорғалу; 12) еңбегiнiң қорғалуына, денсаулығының сақталуына, қауiпсiз және жоғары өнiмдi жұмыс iстеуi үшiн қажеттi еңбек жағдайы; 13) әлеуметтiк және құқықтық қорғалу; 14) мемлекеттiк қызметтен өз қалауы бойынша босау; 15) зейнетақымен және әлеуметтiк қамсыздандырылу; 16) жоғары тұрған мемлекеттiк органдар мен лауазымды адамдарға мемлекеттiк қызметтi жетiлдiру жөнiнде ұсыныстар енгізу. 

Мемлекеттiк қызметшiлерді негізгі міндеттері: Мемлекеттiк қызметшiлерді негізгі міндеттері: 1) Республиканың Конституциясы мен заңдарын сақтау; 2) Қазақстан Республикасының Президентi бекiткен тәртiппен мемлекеттiк қызметшiнiң антын беру; 3) азаматтар мен заңды тұлғалар құқықтарының, бостандықтары мен заңды мүдделерiнiң сақталуын және қорғалуын қамтамасыз етуге, заңдарда белгiленген тәртiп пен мерзiмде азаматтардың өтiнiштерiн қарауға, олар бойынша қажеттi шаралар қолдану; 4) өзiне берiлген құқықтар шегiнде және қызмет мiндеттерiне сәйкес өкiлеттiгiн жүзеге асыру; 5) мемлекеттiк тәртiп пен еңбек тәртiбiн сақтау; 7) қызмет этикасы нормаларын сақтау; 8) басшылардың бұйрықтары мен өкiмдерiн, жоғары тұрған органдар мен лауазымды адамдардың өз өкiлеттiгi шегiнде шығарған шешiмдерi мен нұсқауларын орындау; 9) мемлекеттiк құпияларды және заңмен қорғалатын өзге де  құпияны сақтауға, оның iшiнде мемлекеттiк қызметтi тоқтатқаннан кейiн де, заңмен белгiленген белгiлi бiр уақыт iшiнде, ол жөнiнде қолхат бере отырып сақтау; 10) қызметтiк мiндеттерiн атқару кезiнде алған, азаматтардың жеке өмiрiн, ар-намысын және қадiр-қасиетiн қозғайтын мәлiметтердi құпия сақтауға және олардан, заңдарда көзделген жағдайларды қоспағанда, мұндай ақпарат берудi талап етпеу; 11) мемлекеттiк меншiктiң сақталуын қамтамасыз етуге, өзіне сеніп тапсырылған мемлекеттiк меншiктi тек қызметтiк мақсатта пайдалану; 12-1) өздеріне мәлім болған сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жағдайлары туралы өздері жұмыс істейтін мемлекеттік орган басшылығының назарына немесе құқық қорғау органдарына дереу хабарлау; 13) қызметтiк міндеттерін тиiмдi атқару үшiн өзiнiң кәсiби деңгейi мен біліктiлiгiн арттыру; 14) оқуды аяқтағаннан кейін өздерін жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру бағдарламалары бойынша мемлекеттік тапсырыс шеңберінде оқуға жіберген мемлекеттік органда, сондай-ақ мемлекеттік қызметте тікелей жұмысты өтеу.

Мемлекеттік қызметте болуға байланысты шектеулер: Мемлекеттік қызметте болуға байланысты шектеулер: 1. Құқығы жоқ: 1) өкiлдi органдардың депутаты болуға; 2) педагогтiк, ғылыми және өзге де шығармашылық қызметтi қоспағанда, басқа да ақылы қызметпен айналысуға; 3) кәсiпкерлiк қызметпен айналысуға, соның iшiнде, егер коммерциялық ұйымды басқаруға тiкелей қатысу Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес оның қызметтiк мiндетiне кiрмейтiн болса, егер "Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес туралы" ҚР  Заңында өзгеше белгіленбесе, ұйымдық-құқықтық нысанына қарамастан, коммерциялық ұйымды басқаруға қатысуға; 4) үшiншi тұлғалардың істерi бойынша өзi қызмет iстейтiн не өзiне тiкелей бағынысты немесе өзiнiң бақылауындағы мемлекеттік органда өкiл болуға; 5) өзiнiң қызметтiк iс-әрекетiн материалдық-техникалық, қаржылық және ақпараттық қамтамасыз ету құралдарын, басқа да мемлекеттiк мүлiк пен қызметтiк ақпаратты қызметтiк емес мақсатта пайдалануға; 6) ереуiлдердi қоса алғанда, мемлекеттiк органдардың қалыпты жұмыс iстеуiне және қызметтiк мiндеттердi орындауға кедергi келтiретiн әрекеттерге қатысуға; 7) лауазымдық өкiлеттiгiн орындауға байланысты азаматтар мен заңды тұлғалар көрсететiн қызметтi жеке мақсатына пайдалануға; 8) Заңдарда көзделген жағдайларды қоспағанда, мемлекеттiк қызметшiге өзiнiң жақын туыстары ата-аналары, балалары, бала асырап алушылар, асырап алған балалар, ата-анасы бiр және ата-анасы бөлек аға-iнiлерi мен апа-сiңлiлерi, аталары, әжелерi, немерелерi) немесе ерi (зайыбы) атқаратын қызметке тiкелей бағынысты лауазым атқаруына болмайды және т.б.