Методика та організація обліку і контроль розрахунків з оплати праці

Нажмите для полного просмотра!

Методика та організація обліку і контроль розрахунків з оплати праці, слайд №2

Методика та організація обліку і контроль розрахунків з оплати праці, слайд №3

Методика та організація обліку і контроль розрахунків з оплати праці, слайд №4

Методика та організація обліку і контроль розрахунків з оплати праці, слайд №5

Методика та організація обліку і контроль розрахунків з оплати праці, слайд №6

Методика та організація обліку і контроль розрахунків з оплати праці, слайд №7

Методика та організація обліку і контроль розрахунків з оплати праці, слайд №8

Методика та організація обліку і контроль розрахунків з оплати праці, слайд №9

Методика та організація обліку і контроль розрахунків з оплати праці, слайд №10

Методика та організація обліку і контроль розрахунків з оплати праці, слайд №11

Методика та організація обліку і контроль розрахунків з оплати праці, слайд №12

Методика та організація обліку і контроль розрахунків з оплати праці, слайд №13

Методика та організація обліку і контроль розрахунків з оплати праці, слайд №14

Методика та організація обліку і контроль розрахунків з оплати праці, слайд №15

Методика та організація обліку і контроль розрахунків з оплати праці, слайд №16

Методика та організація обліку і контроль розрахунків з оплати праці, слайд №17

Методика та організація обліку і контроль розрахунків з оплати праці, слайд №18

Методика та організація обліку і контроль розрахунків з оплати праці, слайд №19

Методика та організація обліку і контроль розрахунків з оплати праці, слайд №20

Методика та організація обліку і контроль розрахунків з оплати праці, слайд №21

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Методика та організація обліку і контроль розрахунків з оплати праці. Доклад-сообщение содержит 21 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Презентація до магістерської роботи на тему: «Методика та організація обліку і контроль розрахунків з оплати праці» На прикладі ТОВ “Вертокиївка” Житомирського району Житомирської області Виконала: студентка магістратури денної форми навчання спеціальності «Облік і аудит» Федорук Анастасія Михайлівна Керівник: к.е.н., доцент Шиш А.М.

Слайд 2

Описание слайда:

Актуальність теми Актуальність теми магістерської роботи полягає в тому, що із усіх факторів виробництва найголовнішим є праця. При цьому облік і контроль розрахунків з її оплати виступають основними складовими системи управління трудовими ресурсами, їх інтенсивного та ефективного використання.

Слайд 3

Описание слайда:

Метою магістерської роботи є вивчення стану організації і методики бухгалтерського обліку та внутрішньогосподарського контролю розрахунків з оплати праці, виявлення поточних проблем і недоліків, розробка шляхів їх вирішення. Метою магістерської роботи є вивчення стану організації і методики бухгалтерського обліку та внутрішньогосподарського контролю розрахунків з оплати праці, виявлення поточних проблем і недоліків, розробка шляхів їх вирішення. Об’єктами дослідження є системи розрахунків з оплати праці на вітчизняних підприємствах. Предметом дослідження є організація та методика обліку і контролю оплати праці у ТОВ “Вертокиївка” Житомирського району Житомирської області.

Слайд 4

Описание слайда:

Для досягнення поставленої мети було вирішено такі основні задачі: вивчити економічну суть праці, форми і системи її оплати; вивчити організаційно-економічну характеристику базового господарства; дослідити організацію бухгалтерського обліку у базовому підприємстві; з’ясувати особливості та оцінити стан документального оформлення, синтетичного і аналітичного обліку розрахунків з оплати праці у базовому підприємстві; вивчити особливості функціонування внутрішньогосподарського контролю розрахунків з оплати праці; визначити основні проблеми організації обліку та контролю розрахунків за виплатами працівникам та запропонувати шляхи їх поліпшення на досліджуваному підприємстві.

Слайд 5

Описание слайда:

Методи дослідження

Слайд 6

Описание слайда:

Види виплат працівникам згідно з П(С)БО 26 «Виплати працівникам»

Слайд 7

Описание слайда:

Рис. 1 Співвідношення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму (грудень відповідного року, грн.)

Слайд 8

Описание слайда:

Згідно з Законом України "Про оплату праці" під заробітною платою розуміють винагороду, обчислену, як правило, в грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений орган виплачує працівникові за виконану роботу, надані послуги.

Слайд 9

Описание слайда:

Слайд 10

Описание слайда:

Слайд 11

Описание слайда:

Рис. 4 Форми і системи оплати праці Рис. 4 Форми і системи оплати праці

Слайд 12

Описание слайда:

Структура грошових надходжень від реалізації продукції у ТОВ “Вертокиївка” Житомирського району Житомирської області, 2009-2013 рр.

Слайд 13

Описание слайда:

Трудові ресурси та їх використання в ТОВ “Вертокиївка” Житомирського району Житомирської області, 2009-2013 рр.

Слайд 14

Описание слайда:

Типові форми первинних документів з обліку оплати праці

Слайд 15

Описание слайда:

Рис. 5 Схема відображення у бухгалтерському обліку операцій з нарахування заробітної плати у ТОВ «Вертокиївка» Житомирського району Житомирської області

Слайд 16

Описание слайда:

Для обліку розрахунків з працівниками використовується рахунок 66 «Розрахунки за виплатами працівникам». Таблиця 4

Слайд 17

Описание слайда:

Розмір єдиного внеску установленого для роботодавця за основним видом його діяльності встановлюється у відсотках від суми фонду заробітної плати та залежить від класу професійного ризику виробництва, і становить від 36,76% до 49,7 %. Для ПАТ «ПДЗВП» встановлений розмір єдиного соціального внеску 37,58% (клас професійного ризику виробництва 29). При нарахуванні заробітної плати об’єкт оподаткування податком з доходів фізичних осіб визначається з суми нарахованої зарплати, яку зменшено на суму єдиного соціального внеску та суму податкової соціальної пільги за її наявності. Відповідно до п.169.1 Податкового кодексу «платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги». До 31 грудня 2014 року сума податкової соціальної пільги дорівнює 50 % розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), встановленому законом на 1 січня звітного податкового року (у 2013 році 573,5 грн.).