Методы анализа трудовой деятельности - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Методы анализа трудовой деятельности, слайд №1

Методы анализа трудовой деятельности, слайд №2

Методы анализа трудовой деятельности, слайд №3

Методы анализа трудовой деятельности, слайд №4

Методы анализа трудовой деятельности, слайд №5

Методы анализа трудовой деятельности, слайд №6

Методы анализа трудовой деятельности, слайд №7

Методы анализа трудовой деятельности, слайд №8

Методы анализа трудовой деятельности, слайд №9

Методы анализа трудовой деятельности, слайд №10

Методы анализа трудовой деятельности, слайд №11

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Методы анализа трудовой деятельности. Доклад-сообщение содержит 11 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Институт экономики и Культуры Предмет: Введение в клиническую психологию Тема : Методы анализа трудовой деятельности Факультет: Психологии Группа: ПСП-131Д Выполнила : Бакиева Элдина

Слайд 2

Описание слайда:

Вопросы Методы анализа трудовой деятельности. Психология труда

Слайд 3

Описание слайда:

Литература Дружинин В. Н. Психологическая диагностика способностей: теоретические основы: В 2 ч. — Саратов: Изд-во СГУ, 1990. - 292 с. Дружинин В. Н. Психология общих способностей. — СПб.: Питер, 1999. — 356 с. — (Мастера психологии).

Слайд 4

Описание слайда:

Понятие психологии труда. Психология труда— наука, изучающая психологические закономерности формирования конкретных форм трудовой деятельности и отношения человека к труду. Объект психологии труда является деятельность индивида в производственных условиях и условиях воспроизводства его рабочей силы.

Слайд 5

Описание слайда:

Методы Психологии Методы психологии - Совокупность способов и приемов изучения психических явлений. Существуют различные классификации методов психологии. Одной из наиболее популярных является классификация Б. Г. Ананьева. В соответствии с ней выделяются 4 группы методов психологии. 1 группа–Организационные методы– группа методов психологии, которые определяют общий способ организации психологического исследования. К ним относят сравнительный, лонгитюдный и комплексный методы.

Слайд 6

Описание слайда:

2 группа–Эмпирические методы- группа методов психологии, позволяющих получить первичные данные об изучаемом явлении. Поэтому данные методы известны еще как «методы сбора первичной информации». К эмпирическим методам относят наблюдение и эксперимент.

Слайд 7

Описание слайда:

3 группа–Методы обработки данных– подразумевают проведение количественного (статистического) и качественного анализа первичных данных (дифференциация материала по группам, сопоставление, сравнение и т. д.).

Слайд 8

Описание слайда:

4 группа–Интерпретационные методы– различные приёмы объяснения выявленных в результате обработки данных закономерностей и их сопоставление с ранее установленными фактами. Выделяют генетический способ интерпретации (анализ материала в плане развития с выделения отдельных фаз, стадий, критических моментов и т. д.) и структурный способ (установление структурной связи между всеми характеристиками личности).

Слайд 9

Описание слайда:

Основными методами получения психологической информации являются наблюдение и эксперимент. Наблюдение– один из основных методов сбора первичной информации, состоящий в систематическом и целенаправленном восприятии и фиксировании психических явлений в определенных условиях. Необходимые Условия для использования метода: четкий план наблюдения, фиксация результатов наблюдения, построение гипотезы, объясняющей наблюдаемые явления, и проверка гипотезы в последующих наблюдениях. Эксперимент (от лат. experimentum – проба, опыт)– один из основных методов сбора первичной информации, характеризующийся тем, что исследователь планомерно манипулирует одной или несколькими переменными (или факторами) и фиксирует сопутствующие изменения в проявлении изучаемого явления. Лабораторный эксперимент проводится в специальных условиях, действия испытуемого определяются инструкцией, испытуемый знает, что проводится эксперимент, хотя до конца истинного смысла эксперимента может и не знать

Слайд 10

Описание слайда:

Структурная схема психологической системы деятельности На рисунке представлена структурная схема функциональных блоков психологической системы деятельности. Она включает: 1) мотивы деятельности, ее побудительные силы (материальные, познавательные, эстетические и т. д.); 2) цели деятельности, которые формируют ее содержание и выражаются в конкретных ожидаемых результатах; 3) программы деятельности, которые отражают представления о реальном ее содержании и процессе; 4) информационная основа деятельности —совокупность информации о ее предметных и субъектных условиях реализации (в форме как реальных сигналов, так и образов, представлений этих сигналов, включая конкретные профессиональные знания); 5) процессы принятия решения — выявление проблемной ситуации, выдвижение гипотез (вариантов решений), определение принципа решения, выработка суждения о вариантах решения, их оценка (выбор наиболее оптимального варианта); 6) психомоторные процессы и рабочие действия реализуют деятельность в форме процедур, моторных актов и участвуют в регуляции деятельности (по механизму обратной связи); 7) профессионально важные качества — психологические особенности субъекта труда, отражающие влияние конкретного трудового процесса на совокупности индивидуально-психологических качеств, функций.

Слайд 11

Описание слайда:

Методы изучения трудовой деятельности Основным инструментом в этой работе является комплекс конкретных методик психологического исследования, которые можно объединить в следующие классы методов: 1) анализ рабочих документов (руководства, инструкции и т. п.) — для общего ознакомления со спецификой конкретной деятельности; 2) наблюдение за рабочим процессом — для сбора визуальной информации о содержании деятельности; 3) хронометраж — оценка временных параметров трудового процесса; 4) опрос (беседа, анкетирование, экспертные оценки и др.) — получение письменной и устной информации от субъекта труда; 5) самонаблюдение и самоотчет — воспроизведение субъектом труда своих личных впечатлений, суждений, переживаний в связи с выполнением трудовых задач; 6) трудовой метод — информация об особенностях деятельности от экспериментатора, включенного в трудовой процесс; 7) биографический метод — анализ жизненного и профессионального пути; 8) физиолого-гигиенические методы — изучение условий деятельности; 9) эксперимент (естественный и лабораторный) — изучение психологических особенностей субъекта труда (психометрические тесты, личностные опросники, психофизиологические, физиологические и биохимические методы).