🗊 Презентация МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ 26 марта 2003 года г. Санкт-Петербург

Категория: Образование
Нажмите для полного просмотра!
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ 26 марта 2003 года г. Санкт-Петербург, слайд №1 МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ 26 марта 2003 года г. Санкт-Петербург, слайд №2 МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ 26 марта 2003 года г. Санкт-Петербург, слайд №3 МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ 26 марта 2003 года г. Санкт-Петербург, слайд №4 МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ 26 марта 2003 года г. Санкт-Петербург, слайд №5 МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ 26 марта 2003 года г. Санкт-Петербург, слайд №6 МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ 26 марта 2003 года г. Санкт-Петербург, слайд №7 МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ 26 марта 2003 года г. Санкт-Петербург, слайд №8 МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ 26 марта 2003 года г. Санкт-Петербург, слайд №9 МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ 26 марта 2003 года г. Санкт-Петербург, слайд №10 МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ 26 марта 2003 года г. Санкт-Петербург, слайд №11 МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ 26 марта 2003 года г. Санкт-Петербург, слайд №12 МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ 26 марта 2003 года г. Санкт-Петербург, слайд №13 МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ 26 марта 2003 года г. Санкт-Петербург, слайд №14 МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ 26 марта 2003 года г. Санкт-Петербург, слайд №15 МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ 26 марта 2003 года г. Санкт-Петербург, слайд №16 МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ 26 марта 2003 года г. Санкт-Петербург, слайд №17 МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ 26 марта 2003 года г. Санкт-Петербург, слайд №18 МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ 26 марта 2003 года г. Санкт-Петербург, слайд №19

Содержание

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ 26 марта 2003 года г. Санкт-Петербург. Доклад-сообщение содержит 19 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации


Слайд 1


МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ 26 марта 2003 года г. Санкт-Петербург
Описание слайда:
МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ 26 марта 2003 года г. Санкт-Петербург

Слайд 2


3 закона мотивации: Поведение всех людей мотивировано Вы не можете мотивировать других людей Человек руководствуется своими, а не Вашими, мотивами
Описание слайда:
3 закона мотивации: Поведение всех людей мотивировано Вы не можете мотивировать других людей Человек руководствуется своими, а не Вашими, мотивами

Слайд 3


МОТИВАЦИЯ ТРУДА Мотивация труда - основной компонент самосознания работника, определяющий его отношение и поведение в труде, его реакции на...
Описание слайда:
МОТИВАЦИЯ ТРУДА Мотивация труда - основной компонент самосознания работника, определяющий его отношение и поведение в труде, его реакции на конкретные условия работы Зная структуру мотивации, можно точнее предсказать, какие формы стимулирования будут наиболее эффективны для той или иной категории работников

Слайд 4


СТИМУЛИРОВАНИЕ СТИМУЛ – это предмет или явление, имеющие в данной ситуации определенное значение для объекта управления, активизирующие его поведение...
Описание слайда:
СТИМУЛИРОВАНИЕ СТИМУЛ – это предмет или явление, имеющие в данной ситуации определенное значение для объекта управления, активизирующие его поведение в силу положительно оцениваемого шанса и выгодности обладания ими (или избежания их) и способствующие достижению цели, поставленной субъектом управления

Слайд 5


Типологическая концепция трудовой мотивации (В.И. Герчиков)
Описание слайда:
Типологическая концепция трудовой мотивации (В.И. Герчиков)

Слайд 6


Типологическая концепция трудовой мотивации
Описание слайда:
Типологическая концепция трудовой мотивации

Слайд 7


Типологическая концепция трудовой мотивации
Описание слайда:
Типологическая концепция трудовой мотивации

Слайд 8


Типологическая концепция трудовой мотивации
Описание слайда:
Типологическая концепция трудовой мотивации

Слайд 9


Типологическая концепция трудовой мотивации
Описание слайда:
Типологическая концепция трудовой мотивации

Слайд 10


Достижительные типы трудовой мотивации: Инструментальная: Цена (величина заработка и других благ), получаемая в качестве вознаграждения за труд....
Описание слайда:
Достижительные типы трудовой мотивации: Инструментальная: Цена (величина заработка и других благ), получаемая в качестве вознаграждения за труд. Заработанность получаемых денег. Развитое социальное достоинство.

Слайд 11


Достижительные типы трудовой мотивации: Профессиональная: Разнообразие, интересность, творческий характер работы. Возможность проявить себя и...
Описание слайда:
Достижительные типы трудовой мотивации: Профессиональная: Разнообразие, интересность, творческий характер работы. Возможность проявить себя и доказать, что он может справиться с трудным заданием, которое не каждому посильно. Возможность профессионального совершенствования. Самостоятельность в работе. Развитое профессиональное достоинство.

Слайд 12


Достижительные типы трудовой мотивации: Патриотическая: Убежденность в своей нужности для организации. Участие в реализации общего, очень важного для...
Описание слайда:
Достижительные типы трудовой мотивации: Патриотическая: Убежденность в своей нужности для организации. Участие в реализации общего, очень важного для организации дела. Общественное признание участия в общих достижениях.

Слайд 13


Достижительные типы трудовой мотивации: Хозяйская: Добровольно принятая на себя полная личная ответственность за выполняемую работу. Стремление к...
Описание слайда:
Достижительные типы трудовой мотивации: Хозяйская: Добровольно принятая на себя полная личная ответственность за выполняемую работу. Стремление к максимальной самостоятельности в работе (суверенитету). Неприязнь к контролю.

Слайд 14


Избегательный тип трудовой мотивации (люмпенизированный работник): Базовые характеристики: Стремление минимизировать свои трудовые усилия. Низкая...
Описание слайда:
Избегательный тип трудовой мотивации (люмпенизированный работник): Базовые характеристики: Стремление минимизировать свои трудовые усилия. Низкая цена рабочей силы (квалификация, ответственность, активность). Расчет на «халяву» и благосклонность руководителя.

Слайд 15


Чтобы некоторый внешний предмет или явление могли быть стимулами, необходимо, чтобы: они могли удовлетворить какие-то актуальные и настоятельные...
Описание слайда:
Чтобы некоторый внешний предмет или явление могли быть стимулами, необходимо, чтобы: они могли удовлетворить какие-то актуальные и настоятельные (сильные) потребности объекта управления; работник знал условия получения этого стимула, высоко оценивал свой шанс выполнения этих условий и считал, что получаемое вознаграждение достойно совокупных затрат труда, времени, а также материальных и духовных (эмоциональных), связанных с его получением; получение данного блага для работника было в настоящий момент более желанным, чем получение других, альтернативных (конкурентных) благ - обладание данным стимулом должно победить в борьбе мотивов.

Слайд 16


Виды и формы стимулирования: материальные денежные материальные неденежные (натуральные) моральные организационные забота о работнике (патернализм)...
Описание слайда:
Виды и формы стимулирования: материальные денежные материальные неденежные (натуральные) моральные организационные забота о работнике (патернализм) участие в совладении и управлении

Слайд 17


Виды и формы стимулирования:
Описание слайда:
Виды и формы стимулирования:

Слайд 18


Набор (расстановка) и оплата труда работников с различными типами мотивации
Описание слайда:
Набор (расстановка) и оплата труда работников с различными типами мотивации

Слайд 19


Набор (расстановка) и оплата труда работников с различными типами мотивации
Описание слайда:
Набор (расстановка) и оплата труда работников с различными типами мотивации



Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию