🗊Презентация Нарушения при увольнении работников

Не оценивали преимущественное право (Апелляционное определение от 04.12.2018 по делу N 33-11664/2018, Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 22.10.2018 N 44г-164/2018). Используем профстандарты (Апелляционное определение от 10.01.2018 по делу N 2-2405/2017). Не оценивали преимущественное право (Апелляционное определение от 04.12.2018 по делу N 33-11664/2018, Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 22.10.2018 N 44г-164/2018). Используем профстандарты (Апелляционное определение от 10.01.2018 по делу N 2-2405/2017). Процедурные нарушения Предлагать вакансии, на которую переведен другой высвобождаемый работник – лучше да (за работника - Апелляционное определение Московского городского суда от 20.01.2017 N 33-2300/2017, за работодателя - Апелляционное определение Московского городского суда от 10.05.2017 по делу N 33-17672/2017) Предлагать совмещаемые должности, поскольку считаются вакантными (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 19.10.2017 N 33-9608/2017) Предлагать неполные ставки нужно (Апелляционное определение от 16.08.2018 по делу N 33-14194/2018) Не забыть! Исключаем из штатного расписания эту должность (Апелляционное определение от 04.12.2018 по делу N 33-11664/2018, Апелляционное определение от 24.07.2018 по делу N 33-12834/2018)

Нарушения при увольнении в связи с отказом от изменения условий трудового договора п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК  РФ Нарушения при увольнении в связи с отказом от изменения условий трудового договора п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК  РФ Чтобы увольнение было законным: принять решения об изменении условий (издать приказ) уведомить работника предложить вакансии при согласии - перевести работника, при несогласии- уволить выплатить 2-х недельное пособие при необходимости изменить штатное расписание Самое трудное: доказать изменений организационных или технологических условий труда Нарушения: Нарушение срока уведомления (Решение от 20.08.2018 по делу № 11-843/2018) Отсутствие доказательств изменений организационных или технологических условий (Решение от 23.07.2018 г. по делу № 2-2937/2018) Штатная единица работодателем сохранена (Решение от 12.07.2018 г. по делу № 2-82/2018) Исправление несоответствия должностного оклада установленному в трудовом договоре, окладу, определённому в штатном расписании (Решение от 17.07.2018 г. по делу № 2-510/2018) Ухудшение экономической обстановки - не свидетельствует об изменении организационных или технологических условий (Решение от 29.05.2018 г. по делу № 2-2500/2018)