🗊Презентация Основные моменты новой пенсионной реформы

Категория: Юриспруденция
Нажмите для полного просмотра!
Основные моменты новой пенсионной реформы, слайд №1Основные моменты новой пенсионной реформы, слайд №2Основные моменты новой пенсионной реформы, слайд №3Основные моменты новой пенсионной реформы, слайд №4Основные моменты новой пенсионной реформы, слайд №5Основные моменты новой пенсионной реформы, слайд №6Основные моменты новой пенсионной реформы, слайд №7Основные моменты новой пенсионной реформы, слайд №8Основные моменты новой пенсионной реформы, слайд №9Основные моменты новой пенсионной реформы, слайд №10Основные моменты новой пенсионной реформы, слайд №11Основные моменты новой пенсионной реформы, слайд №12Основные моменты новой пенсионной реформы, слайд №13Основные моменты новой пенсионной реформы, слайд №14Основные моменты новой пенсионной реформы, слайд №15Основные моменты новой пенсионной реформы, слайд №16Основные моменты новой пенсионной реформы, слайд №17Основные моменты новой пенсионной реформы, слайд №18Основные моменты новой пенсионной реформы, слайд №19Основные моменты новой пенсионной реформы, слайд №20Основные моменты новой пенсионной реформы, слайд №21Основные моменты новой пенсионной реформы, слайд №22
Скачать

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Основные моменты новой пенсионной реформы. Доклад-сообщение содержит 22 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


ОСНОВНЫЕ МОМЕНТЫ НОВОЙ ПЕНСИОННОЙ РЕФОРМЫ
Описание слайда:
ОСНОВНЫЕ МОМЕНТЫ НОВОЙ ПЕНСИОННОЙ РЕФОРМЫ

Слайд 2


Основные моменты новой пенсионной реформы, слайд №2
Описание слайда:

Слайд 3


Основные моменты новой пенсионной реформы, слайд №3
Описание слайда:

Слайд 4


НОВОЕ в ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Описание слайда:
НОВОЕ в ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

Слайд 5


Постановление Правительства РФ от 1 сентября 2018 г. № 1054 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» Зарегистрировать рождение и смерть можно в многофункциональных центрах. Регистрация рождения и смерти на постоянной основе осуществляется по принципу "одного окна" в МФЦ.
Описание слайда:
Постановление Правительства РФ от 1 сентября 2018 г. № 1054 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» Зарегистрировать рождение и смерть можно в многофункциональных центрах. Регистрация рождения и смерти на постоянной основе осуществляется по принципу "одного окна" в МФЦ.

Слайд 6


Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 августа 2018 г. № 550н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года» Определена величина прожиточного минимума в целом по России за II квартал 2018 г. на душу населения. Она равна 10 444 руб. Для трудоспособного населения - 11 280 руб., пенсионеров - 8 583 руб., детей - 10 390 руб. В I квартале 2018 г. прожиточный минимум составлял 10 038, 10 842, 8 269 и 9 959 руб. соответственно.
Описание слайда:
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 августа 2018 г. № 550н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года» Определена величина прожиточного минимума в целом по России за II квартал 2018 г. на душу населения. Она равна 10 444 руб. Для трудоспособного населения - 11 280 руб., пенсионеров - 8 583 руб., детей - 10 390 руб. В I квартале 2018 г. прожиточный минимум составлял 10 038, 10 842, 8 269 и 9 959 руб. соответственно.

Слайд 7


Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 августа 2018 г. № 14-1/10/В-6061 «Об установлении минимального размера оплаты труда в 2019 году» Минтруд России информирует о планируемом установлении с 1 января 2019 года МРОТ в сумме 11280 рублей в месяц Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ введен механизм ежегодного (с 1 января) установления МРОТ в размере величины прожиточного минимума (ПМ) трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года.
Описание слайда:
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 августа 2018 г. № 14-1/10/В-6061 «Об установлении минимального размера оплаты труда в 2019 году» Минтруд России информирует о планируемом установлении с 1 января 2019 года МРОТ в сумме 11280 рублей в месяц Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ введен механизм ежегодного (с 1 января) установления МРОТ в размере величины прожиточного минимума (ПМ) трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года.

Слайд 8


Федеральный закон от 3 июля 2018 г. № 188 «О внесении изменения в статью 47 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”» вступает в силу с 1 января 2019 года. закон предусматривает выплату педагогическим работникам компенсации за работу по подготовке и проведению ГИА по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в любых формах.
Описание слайда:
Федеральный закон от 3 июля 2018 г. № 188 «О внесении изменения в статью 47 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”» вступает в силу с 1 января 2019 года. закон предусматривает выплату педагогическим работникам компенсации за работу по подготовке и проведению ГИА по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в любых формах.

Слайд 9


в Отраслевом соглашении по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018–2020 годы (п. 9.6.2) впервые закреплено положение о том, что работодатели освобождают педагогических работников образовательных организаций, участвующих по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении ЕГЭ в рабочее время, от основной работы на период проведения ЕГЭ с сохранением за ними места работы (должности) и средней заработной платы на время исполнения ими указанных обязанностей.
Описание слайда:
в Отраслевом соглашении по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018–2020 годы (п. 9.6.2) впервые закреплено положение о том, что работодатели освобождают педагогических работников образовательных организаций, участвующих по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении ЕГЭ в рабочее время, от основной работы на период проведения ЕГЭ с сохранением за ними места работы (должности) и средней заработной платы на время исполнения ими указанных обязанностей.

Слайд 10


Федеральный закон от 18 апреля 2018 г. № 86-ФЗ «О внесении изменения в статью 5 Федерального закона «О коммерческой тайне» Режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений о задолженности работодателей по выплате зарплаты и по иным социальным выплатам.
Описание слайда:
Федеральный закон от 18 апреля 2018 г. № 86-ФЗ «О внесении изменения в статью 5 Федерального закона «О коммерческой тайне» Режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений о задолженности работодателей по выплате зарплаты и по иным социальным выплатам.

Слайд 11


Письмо Роструда от 07 марта 2018 г. № 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле (самоконтроле) работодателями соблюдения требований трудового законодательства» Внутренний контроль (самоконтроль) представляет собой добровольную оценку работодателем соответствия своей деятельности обязательным требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством организационных мер, процедур, инструментов. Работодатель добровольно принимает решение о проведении внутреннего контроля (самоконтроля). Внутренний контроль проводится ежегодно на основании локального нормативного акта работодателя.
Описание слайда:
Письмо Роструда от 07 марта 2018 г. № 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле (самоконтроле) работодателями соблюдения требований трудового законодательства» Внутренний контроль (самоконтроль) представляет собой добровольную оценку работодателем соответствия своей деятельности обязательным требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством организационных мер, процедур, инструментов. Работодатель добровольно принимает решение о проведении внутреннего контроля (самоконтроля). Внутренний контроль проводится ежегодно на основании локального нормативного акта работодателя.

Слайд 12


Для осуществления работодателями проверки (самопроверки) соблюдения требований трудового законодательства используется сервис "Электронный инспектор" (сервис размещен на электронном портале "Онлайнинспекция.рф" на сайте Роструда, и его использование является бесплатным);
Описание слайда:
Для осуществления работодателями проверки (самопроверки) соблюдения требований трудового законодательства используется сервис "Электронный инспектор" (сервис размещен на электронном портале "Онлайнинспекция.рф" на сайте Роструда, и его использование является бесплатным);

Слайд 13


Оплата сверхурочной работы по ТК РФ с 1 июля 2018 года (новая редакция ст. 152 ТК РФ) Поправки изменили порядок оплаты сверхурочной работы. Правило о полуторном размере оплаты первых двух часов сверхурочной работы теперь будет действовать исключительно в будние дни. Выходные сверхурочные по новым правилам должны оплачиваться в двойном размере.
Описание слайда:
Оплата сверхурочной работы по ТК РФ с 1 июля 2018 года (новая редакция ст. 152 ТК РФ) Поправки изменили порядок оплаты сверхурочной работы. Правило о полуторном размере оплаты первых двух часов сверхурочной работы теперь будет действовать исключительно в будние дни. Выходные сверхурочные по новым правилам должны оплачиваться в двойном размере.

Слайд 14


Оплата работы в выходные и праздничные дни по ТК РФ с 1 июля (новая редакция: ст. 153 ТК РФ).   Теперь, если работник выходил на работу в выходной на полдня, организация должна оплатить в двойном размере только часы, которые фактически отработаны.
Описание слайда:
Оплата работы в выходные и праздничные дни по ТК РФ с 1 июля (новая редакция: ст. 153 ТК РФ).   Теперь, если работник выходил на работу в выходной на полдня, организация должна оплатить в двойном размере только часы, которые фактически отработаны.

Слайд 15


Оплата работы в выходные и праздничные дни по ТК РФ с 1 июля (новая редакция: ст. 153 ТК РФ).   Теперь, если работник выходил на работу в выходной на полдня, организация должна оплатить в двойном размере только часы, которые фактически отработаны.
Описание слайда:
Оплата работы в выходные и праздничные дни по ТК РФ с 1 июля (новая редакция: ст. 153 ТК РФ).   Теперь, если работник выходил на работу в выходной на полдня, организация должна оплатить в двойном размере только часы, которые фактически отработаны.

Слайд 16


Неполное рабочее время и разделение дня: изменения с 1 июля 2018 года (новая редакция: ст. 93 ТК РФ)   С 1 июля статья 93 ТК РФ применяется в новой редакции. По новым правилам, работодатель вправе установить сразу оба варианта неполного времени и неполную неделю (менее 40 ч.), и неполный день (менее 8 ч. в сутки). Например, 4-дневную неделю с 7-часовым рабочим днем по понедельникам и пятницам.  
Описание слайда:
Неполное рабочее время и разделение дня: изменения с 1 июля 2018 года (новая редакция: ст. 93 ТК РФ)   С 1 июля статья 93 ТК РФ применяется в новой редакции. По новым правилам, работодатель вправе установить сразу оба варианта неполного времени и неполную неделю (менее 40 ч.), и неполный день (менее 8 ч. в сутки). Например, 4-дневную неделю с 7-часовым рабочим днем по понедельникам и пятницам.  

Слайд 17


Неполное время работодатели вводят по желанию самих сотрудников. Это их право, но не обязанность. Одновременно с этим для некоторых сотрудников предусмотрено исключение. В частности, для беременных женщин, работников с детьми до 14 лет, а также работников, ухаживающих за больным членом семьи. Они вправе требовать от работодателя неполного рабочего времени, а работодатель не вправе отказать. С 1 июля режим неполной трудовой деятельности будет формироваться по их пожеланию.  
Описание слайда:
Неполное время работодатели вводят по желанию самих сотрудников. Это их право, но не обязанность. Одновременно с этим для некоторых сотрудников предусмотрено исключение. В частности, для беременных женщин, работников с детьми до 14 лет, а также работников, ухаживающих за больным членом семьи. Они вправе требовать от работодателя неполного рабочего времени, а работодатель не вправе отказать. С 1 июля режим неполной трудовой деятельности будет формироваться по их пожеланию.  

Слайд 18


Разделение рабочего дня. Теперь работодатель может разбить день на части тем сотрудникам, которые работают неполный день или неделю. При этом общая длительность рабочего дня не должна превышать количество часов, которые должен отработать сотрудник.   Трудовой кодекс не устанавливает количество частей, на которое разбивается день, а также время перерыва. Поэтому работодатель самостоятельно может определить такие часы. Например, разбить день на две части с перерывом более двух часов.
Описание слайда:
Разделение рабочего дня. Теперь работодатель может разбить день на части тем сотрудникам, которые работают неполный день или неделю. При этом общая длительность рабочего дня не должна превышать количество часов, которые должен отработать сотрудник.   Трудовой кодекс не устанавливает количество частей, на которое разбивается день, а также время перерыва. Поэтому работодатель самостоятельно может определить такие часы. Например, разбить день на две части с перерывом более двух часов.

Слайд 19


Обеденный перерыв по ТК РФ с 1 июля 2018 года (новая редакция: ст. 108 ТК РФ) Ранее право на обеденный перерыв было гарантировано всем работникам независимо от продолжительности их дня. Такое право установлено статьей 108 ТК РФ. Согласно этой норме, работники могли сделать перерыв для обеда, который не должен превышать 2 часов. Минимальный перерыв — 30 минут. В новой редакции статьи 108 прописано, что сотрудникам, которые работают в день четыре часа и меньше, можно не предоставлять обеденный перерыв. Однако данное ограничение следует закрепить либо в трудовом, либо коллективном договоре.
Описание слайда:
Обеденный перерыв по ТК РФ с 1 июля 2018 года (новая редакция: ст. 108 ТК РФ) Ранее право на обеденный перерыв было гарантировано всем работникам независимо от продолжительности их дня. Такое право установлено статьей 108 ТК РФ. Согласно этой норме, работники могли сделать перерыв для обеда, который не должен превышать 2 часов. Минимальный перерыв — 30 минут. В новой редакции статьи 108 прописано, что сотрудникам, которые работают в день четыре часа и меньше, можно не предоставлять обеденный перерыв. Однако данное ограничение следует закрепить либо в трудовом, либо коллективном договоре.

Слайд 20


Ненормированный рабочий день с 1 июля 2018 года (новая редакция: ст. 101 ТК РФ)   С 1 июля работодатель не вправе устанавливать ненормированный день при неполном рабочем дне. Ненормированный режим при неполной неделе теперь можно вводить только тогда, когда сотрудник работает полный день. Таким образом, неделя может быть неполной, но сам день должен быть полным. Иначе ненормированный режим работодатель вводить не вправе.
Описание слайда:
Ненормированный рабочий день с 1 июля 2018 года (новая редакция: ст. 101 ТК РФ)   С 1 июля работодатель не вправе устанавливать ненормированный день при неполном рабочем дне. Ненормированный режим при неполной неделе теперь можно вводить только тогда, когда сотрудник работает полный день. Таким образом, неделя может быть неполной, но сам день должен быть полным. Иначе ненормированный режим работодатель вводить не вправе.

Слайд 21


Федеральный закон от 27.06.2011 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе» (ч. 5.3, 5.5 ст. 30.3) в ред. Федерального закона от 01.05.2017 № 88-ФЗ   С 01.07.2018 Бюджетники должны перейти на зарплатные карты «МИР».  
Описание слайда:
Федеральный закон от 27.06.2011 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе» (ч. 5.3, 5.5 ст. 30.3) в ред. Федерального закона от 01.05.2017 № 88-ФЗ   С 01.07.2018 Бюджетники должны перейти на зарплатные карты «МИР».  

Слайд 22


Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 июня 2018 г. № 15-4/10/В-4010 «Об обязанности работодателя по обеспечению проведения специальной оценки условий труда» Минтруд России напоминает работодателям, что проведение специальной оценки условий труда должно быть завершено не позднее 31 декабря 2018 года
Описание слайда:
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 июня 2018 г. № 15-4/10/В-4010 «Об обязанности работодателя по обеспечению проведения специальной оценки условий труда» Минтруд России напоминает работодателям, что проведение специальной оценки условий труда должно быть завершено не позднее 31 декабря 2018 года

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию