Основные положения трудового права России - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Основные положения трудового права России, слайд №1

Основные положения трудового права России, слайд №2

Основные положения трудового права России, слайд №3

Основные положения трудового права России, слайд №4

Основные положения трудового права России, слайд №5

Основные положения трудового права России, слайд №6

Основные положения трудового права России, слайд №7

Основные положения трудового права России, слайд №8

Основные положения трудового права России, слайд №9

Основные положения трудового права России, слайд №10

Основные положения трудового права России, слайд №11

Основные положения трудового права России, слайд №12

Основные положения трудового права России, слайд №13

Основные положения трудового права России, слайд №14

Основные положения трудового права России, слайд №15

Основные положения трудового права России, слайд №16

Основные положения трудового права России, слайд №17

Основные положения трудового права России, слайд №18

Основные положения трудового права России, слайд №19

Основные положения трудового права России, слайд №20

Основные положения трудового права России, слайд №21

Основные положения трудового права России, слайд №22

Основные положения трудового права России, слайд №23

Основные положения трудового права России, слайд №24

Основные положения трудового права России, слайд №25

Основные положения трудового права России, слайд №26

Основные положения трудового права России, слайд №27

Основные положения трудового права России, слайд №28

Основные положения трудового права России, слайд №29

Основные положения трудового права России, слайд №30

Основные положения трудового права России, слайд №31

Основные положения трудового права России, слайд №32

Основные положения трудового права России, слайд №33

Основные положения трудового права России, слайд №34

Основные положения трудового права России, слайд №35

Основные положения трудового права России, слайд №36

Основные положения трудового права России, слайд №37

Основные положения трудового права России, слайд №38

Основные положения трудового права России, слайд №39

Основные положения трудового права России, слайд №40

Основные положения трудового права России, слайд №41

Основные положения трудового права России, слайд №42

Основные положения трудового права России, слайд №43

Основные положения трудового права России, слайд №44

Основные положения трудового права России, слайд №45

Основные положения трудового права России, слайд №46

Основные положения трудового права России, слайд №47

Основные положения трудового права России, слайд №48

Основные положения трудового права России, слайд №49

Основные положения трудового права России, слайд №50

Основные положения трудового права России, слайд №51

Основные положения трудового права России, слайд №52

Основные положения трудового права России, слайд №53

Основные положения трудового права России, слайд №54

Основные положения трудового права России, слайд №55

Основные положения трудового права России, слайд №56

Основные положения трудового права России, слайд №57

Основные положения трудового права России, слайд №58

Основные положения трудового права России, слайд №59

Основные положения трудового права России, слайд №60

Основные положения трудового права России, слайд №61

Основные положения трудового права России, слайд №62

Основные положения трудового права России, слайд №63

Основные положения трудового права России, слайд №64

Основные положения трудового права России, слайд №65

Основные положения трудового права России, слайд №66

Основные положения трудового права России, слайд №67

Основные положения трудового права России, слайд №68

Основные положения трудового права России, слайд №69

Основные положения трудового права России, слайд №70

Основные положения трудового права России, слайд №71

Основные положения трудового права России, слайд №72

Основные положения трудового права России, слайд №73

Основные положения трудового права России, слайд №74

Основные положения трудового права России, слайд №75

Основные положения трудового права России, слайд №76

Основные положения трудового права России, слайд №77

Основные положения трудового права России, слайд №78

Основные положения трудового права России, слайд №79

Основные положения трудового права России, слайд №80

Основные положения трудового права России, слайд №81

Основные положения трудового права России, слайд №82

Основные положения трудового права России, слайд №83

Основные положения трудового права России, слайд №84

Основные положения трудового права России, слайд №85

Основные положения трудового права России, слайд №86

Основные положения трудового права России, слайд №87

Основные положения трудового права России, слайд №88

Основные положения трудового права России, слайд №89

Основные положения трудового права России, слайд №90

Основные положения трудового права России, слайд №91

Основные положения трудового права России, слайд №92

Основные положения трудового права России, слайд №93

Основные положения трудового права России, слайд №94

Основные положения трудового права России, слайд №95

Основные положения трудового права России, слайд №96

Основные положения трудового права России, слайд №97

Основные положения трудового права России, слайд №98

Основные положения трудового права России, слайд №99

Основные положения трудового права России, слайд №100

Основные положения трудового права России, слайд №101

Основные положения трудового права России, слайд №102

Основные положения трудового права России, слайд №103

Основные положения трудового права России, слайд №104

Основные положения трудового права России, слайд №105

Основные положения трудового права России, слайд №106

Основные положения трудового права России, слайд №107

Основные положения трудового права России, слайд №108

Основные положения трудового права России, слайд №109

Основные положения трудового права России, слайд №110

Основные положения трудового права России, слайд №111

Основные положения трудового права России, слайд №112

Основные положения трудового права России, слайд №113

Основные положения трудового права России, слайд №114

Основные положения трудового права России, слайд №115

Основные положения трудового права России, слайд №116

Основные положения трудового права России, слайд №117

Основные положения трудового права России, слайд №118

Основные положения трудового права России, слайд №119

Основные положения трудового права России, слайд №120

Основные положения трудового права России, слайд №121

Основные положения трудового права России, слайд №122

Основные положения трудового права России, слайд №123

Основные положения трудового права России, слайд №124

Основные положения трудового права России, слайд №125

Основные положения трудового права России, слайд №126

Основные положения трудового права России, слайд №127

Основные положения трудового права России, слайд №128

Основные положения трудового права России, слайд №129

Основные положения трудового права России, слайд №130

Основные положения трудового права России, слайд №131

Основные положения трудового права России, слайд №132

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Основные положения трудового права России. Доклад-сообщение содержит 132 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Лекция № 5 Основные положения Лекция № 5 Основные положения трудового права России Введение Понятие и предмет трудового права. Метод и система трудового права. Соотношение трудового права с другими отраслями права. Источники и принципы трудового права Роль и значение трудовых правоотношений в трудовом законодательстве. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Трудовая книжка. Изменение и порядок расторжения трудового договора Правила внутреннего трудового распорядка. Дисциплина труда. Виды ответственности в трудовом праве. Заключение

Слайд 2

Описание слайда:

Слайд 3

Описание слайда:

Предмет трудового права — общественные отношения, возникающие в процессе организации и применения труда работников на основании трудового договора. Предмет трудового права — общественные отношения, возникающие в процессе организации и применения труда работников на основании трудового договора.

Слайд 4

Описание слайда:

Слайд 5

Описание слайда:

Слайд 6

Описание слайда:

Характерные признаки трудовых отношений: Характерные признаки трудовых отношений: 1) наличие особых субъектов — работника и работодателя, которые обладают правами и обязанностями, предусмотренными трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором; 2) волевой характер трудовых отношений, так как они возникают на основе волеизъявления сторон и добровольного соглашения между работником и работодателем; 3) выполнение определенной работы (по определенной должности, специальности, профессии или другой определенной соглашением сторон регулярной работы);

Слайд 7

Описание слайда:

4) личное выполнение работником трудовой функции; 4) личное выполнение работником трудовой функции; 5) возмездный характер трудовых отношений; 6) государственная и коллективная защита трудовых отношений; 7) длящийся характер данных отношений; 8) включение прав и корреспондирующих им обязанностей сторон в трудовые отношения.

Слайд 8

Описание слайда:

Производными от трудовых отношений являются: Производными от трудовых отношений являются: 1) организационно-управленческие отношения, возникающие по поводу применения норм трудового права, принятия и применения локальных норм трудового права, по поводу улучшения условий труда, защиты прав работников; 2) контрольно-надзорные отношения, возникающие между работодателем и органом надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;

Слайд 9

Описание слайда:

3) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, возникающие в конкретной организации; 3) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, возникающие в конкретной организации; 4) отношения по материальной ответственности участников трудового отношения за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой, и т.д.

Слайд 10

Описание слайда:

Метод трудового права — совокупность приемов и способов, применяемых государством в целях регулирования трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Метод отвечает на вопрос, как регулируются отношения в области трудового права. Метод трудового права — совокупность приемов и способов, применяемых государством в целях регулирования трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Метод отвечает на вопрос, как регулируются отношения в области трудового права.

Слайд 11

Описание слайда:

Особенности трудового права: Особенности трудового права: 1) сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда; 2) единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда; 3) равноправие сторон трудовых отношений с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка организации;

Слайд 12

Описание слайда:

4) особый характер прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений; 4) особый характер прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений; 5) договорной характер труда. Трудовые отношения работника с работодателем устанавливаются сторонами (условия и место работы, трудовая функция, характеристики условий труда, режим труда и отдыха); 6) своеобразие способов защиты трудовых прав работников.

Слайд 13

Описание слайда:

Система трудового права — это единство правовых норм, регулирующих трудовые правоотношения, и их научно обоснованное упорядочение по правовым институтам. Система трудового права — это единство правовых норм, регулирующих трудовые правоотношения, и их научно обоснованное упорядочение по правовым институтам.

Слайд 14

Описание слайда:

Слайд 15

Описание слайда:

Общая часть содержит нормы, определяющие задачи, функции, предмет регулирования трудовых отношений, принципы трудового права, субъекты и их правовой статус, источники трудового права и т.д. Общая часть содержит нормы, определяющие задачи, функции, предмет регулирования трудовых отношений, принципы трудового права, субъекты и их правовой статус, источники трудового права и т.д.

Слайд 16

Описание слайда:

Особенная часть устанавливает конкретное содержание этих общественных отношений, входящих в предмет правового регулирования, и дифференцирована в зависимости от видов этих отношений по правовым институтам. Особенная часть устанавливает конкретное содержание этих общественных отношений, входящих в предмет правового регулирования, и дифференцирована в зависимости от видов этих отношений по правовым институтам.

Слайд 17

Описание слайда:

Слайд 18

Описание слайда:

Источники трудового права — нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения и устанавливающие права и обязанности участников трудовых отношений. Они принимаются компетентными государственными органами (иногда с учетом мнения профсоюзных органов). Источники трудового права — нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения и устанавливающие права и обязанности участников трудовых отношений. Они принимаются компетентными государственными органами (иногда с учетом мнения профсоюзных органов). Источники трудового права определяют поведение работников в процессе труда и регулируют трудовые отношения.

Слайд 19

Описание слайда:

Слайд 20

Описание слайда:

Основные принципы трудового права: Основные принципы трудового права: 1) свобода труда, включая право на труд, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; 2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; 3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; 4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда; 5) равенство прав и возможностей работников; 6) право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и не ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ);

Слайд 21

Описание слайда:

7) обеспечение равенства возможностей работников без дискриминации на продвижение по службе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; 7) обеспечение равенства возможностей работников без дискриминации на продвижение по службе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; 8) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; 9) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

Слайд 22

Описание слайда:

10)сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений; 10)сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений; 11) социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений; 12) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 13)установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; 14)обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

Слайд 23

Описание слайда:

15)обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку; 15)обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку; 16) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу и право работников требовать от работодателя выполнения обязанностей по отношению к работникам; 17)обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль над соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; 18)обеспечение права работников, на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; 19)обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Слайд 24

Описание слайда:

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Слайд 25

Описание слайда:

Слайд 26

Описание слайда:

Работник — физическое лицо, достигшее возраста 16 лет, так как для вступления в трудовые отношения гражданин должен обладать трудовой праводееспособностью, которая наступает с 16 лет. Работник — физическое лицо, достигшее возраста 16 лет, так как для вступления в трудовые отношения гражданин должен обладать трудовой праводееспособностью, которая наступает с 16 лет. Работодатель — физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателей могут выступать граждане с 18 лет, крестьянские (фермерские) хозяйства, профессиональные союзы, юридические лица.

Слайд 27

Описание слайда:

Основные права и обязанности работников Основные права и обязанности работников Работник имеет право на: 1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ . 2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; 3) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; 4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Слайд 28

Описание слайда:

5) отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 5) отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; 8) объединение, создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; 9) участие в управлении организацией;

Слайд 29

Описание слайда:

10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей; 10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей; 11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; 12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку; 13) возмещение вреда, причиненного в связи с выполнением трудовых обязанностей, и копенсацию морального вреда; 14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Слайд 30

Описание слайда:

Работник обязан: Работник обязан: 1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; 2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; 3) соблюдать трудовую дисциплину; 4) выполнять установленные нормы труда; 5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 6) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; 7) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Слайд 31

Описание слайда:

Работодатель имеет право: Работодатель имеет право: 1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ; 2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд; 4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; 5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ; 6) принимать локальные нормативные акты; 7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Слайд 32

Описание слайда:

Работодатель обязан: Работодатель обязан: 1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 3) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; 4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 5) обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности; 6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами; 7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

Слайд 33

Описание слайда:

8) представлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их выполнением; 8) представлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их выполнением; 9) своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 10) рассматривать представления профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; 11)создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией; 12) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; 13)осуществлять обязательное социальное страхование работников; 14) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

Слайд 34

Описание слайда:

Виды трудовых отношений: Виды трудовых отношений: 1) трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора; 2) трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность; 3) трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу; 4) трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Слайд 35

Описание слайда:

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ признается право работников на индивидуальные и коллективные споры (с исполнением установленных федеральным законом способов разрешения), включая забастовку. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ признается право работников на индивидуальные и коллективные споры (с исполнением установленных федеральным законом способов разрешения), включая забастовку.

Слайд 36

Описание слайда:

Трудовой спор - это разногласия между работником и работодателем относительно непосредственно применения труда, установления или изменения его условий и оплаты труда. Трудовой спор - это разногласия между работником и работодателем относительно непосредственно применения труда, установления или изменения его условий и оплаты труда.

Слайд 37

Описание слайда:

Слайд 38

Описание слайда:

Индивидуальные трудовые споры подлежат разрешению комиссиям по трудовым спорам (КТС) и районными, городскими судами. Индивидуальные трудовые споры подлежат разрешению комиссиям по трудовым спорам (КТС) и районными, городскими судами.

Слайд 39

Описание слайда:

Комиссии по трудовым спорам создаются трудовым коллективом организации. Она избирает из своего состава председателя, его зама и секретаря. Возникший спор должен быть разрешен в течение 10 дней с момента подачи заявления. Решение принимается путем тайного голосования большинством членов комиссии. И в течение 10 дней решение может быть обжаловано. Комиссии по трудовым спорам создаются трудовым коллективом организации. Она избирает из своего состава председателя, его зама и секретаря. Возникший спор должен быть разрешен в течение 10 дней с момента подачи заявления. Решение принимается путем тайного голосования большинством членов комиссии. И в течение 10 дней решение может быть обжаловано.

Слайд 40

Описание слайда:

В случае неисполнения решения комиссия выдает работнику удостоверении, имеющее силу исполнительного листа. Если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела поступившие жалобы в установленный срок или решение комиссии не удовлетворило работника, то работник вправе обратиться в районный суд для разрешения трудового спора. В случае неисполнения решения комиссия выдает работнику удостоверении, имеющее силу исполнительного листа. Если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела поступившие жалобы в установленный срок или решение комиссии не удовлетворило работника, то работник вправе обратиться в районный суд для разрешения трудового спора.

Слайд 41

Описание слайда:

Срок обращения ограничен тремя месяцами с момента, когда работнику стало известно о нарушении его трудового права. Срок обращения ограничен тремя месяцами с момента, когда работнику стало известно о нарушении его трудового права. В случае возникновения трудового спора трудовой коллектив обязан направить работодателю свои претензии в письменной форме, который в трехдневный срок должны быть рассмотрены и работодатель обязан сообщить в письменной форме свое решение председателю трудового коллектива.

Слайд 42

Описание слайда:

Коллективный трудовой спор может быть разрешен примирительной комиссией, участников, посредников, или в трудовом арбитраже или путем забастовки в течение семи суток. Коллективный трудовой спор может быть разрешен примирительной комиссией, участников, посредников, или в трудовом арбитраже или путем забастовки в течение семи суток. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней совместно с приказом работодателя и решением председателя трудового коллектива.

Слайд 43

Описание слайда:

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником (стороны), в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником (стороны), в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Слайд 44

Описание слайда:

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой — хранится у работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой — хранится у работодателя.

Слайд 45

Описание слайда:

Содержание трудового договора: Содержание трудового договора: Ф. И. О. работника и наименование работодателя (Ф. И. О. работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.

Слайд 46

Описание слайда:

Существенные условия: Существенные условия: 1) место работы (структурного подразделения); 2) дата начала работы; 3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция. Если с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот или ограничений, то наименование таких должностей, специальностей и профессий должно соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках;

Слайд 47

Описание слайда:

4) права и обязанности работника; 4) права и обязанности работника; 5) права и обязанности работодателя; 6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях; 7) режим труда и отдыха (если у данного работника он отличается от общих правил в организации); 8) условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 9) виды и условия социального страхования.

Слайд 48

Описание слайда:

В трудовом договоре могут быть условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение было за счет средств работодателя, и другие условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с ТК РФ. В трудовом договоре могут быть условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение было за счет средств работодателя, и другие условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с ТК РФ.

Слайд 49

Описание слайда:

Условия трудового договора могут изменяться только по письменному соглашению сторон. Условия трудового договора могут изменяться только по письменному соглашению сторон. Трудовой договор может заключаться с гражданами, достигшими 16 лет (в некоторых случаях — 15 лет).

Слайд 50

Описание слайда:

Слайд 51

Описание слайда:

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Слайд 52

Описание слайда:

Заключение трудового договора — это процесс приема на работу в качестве работника. Заключение трудового договора — это процесс приема на работу в качестве работника. Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам, и запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

Слайд 53

Описание слайда:

Заключение трудового договора допускается лицами, достигшими возраста 16 лет, 15 лет — в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа оценки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Заключение трудового договора допускается лицами, достигшими возраста 16 лет, 15 лет — в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа оценки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Слайд 54

Описание слайда:

Государственные гарантии при заключении трудового договора: Государственные гарантии при заключении трудового договора: 1) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора; 2) не допускается любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, местожительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по местожительству или местопребыванию) и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников; 3) запрещается отказывать в заключении трудового договора: а) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; б) работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Слайд 55

Описание слайда:

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Трудовой договор не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.

Слайд 56

Описание слайда:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю определенные документы. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные ТК РФ, законами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.

Слайд 57

Описание слайда:

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ может быть обжалован в судебном порядке. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ может быть обжалован в судебном порядке.

Слайд 58

Описание слайда:

Испытание при приеме на работу: Испытание при приеме на работу: При заключении трудового договора может быть предусмотрено испытание работника для проверки на соответствие поручаемой работе. Условие об испытании должно быть, указано в трудовом договоре. Если в трудовом договоре условия об испытании нет, это значит, что работник принят без испытания.

Слайд 59

Описание слайда:

Испытание при приеме на работу не устанавливается: Испытание при приеме на работу не устанавливается: 1) для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; 2) для беременных женщин; 3) для лиц, не достигших возраста 18 лет; 4) для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и поступающих на работу по полученной специальности в течение года после получения документа об образовании;

Слайд 60

Описание слайда:

5) для лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; 5) для лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; 6) для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; 7) в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, законами РФ и коллективным договором. Срок испытания не может быть более 3 месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — 6 месяцев.

Слайд 61

Описание слайда:

При приеме на сезонные работы испытание не может превышать 2 недель. При приеме на сезонные работы испытание не может превышать 2 недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Результаты испытания оценивает работодатель. Если результат испытания удовлетворительный, то трудовые отношения продолжаются, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником на основании ст. 71 ТК РФ.

Слайд 62

Описание слайда:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель может до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. При неудовлетворительном результате испытания работодатель может до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Слайд 63

Описание слайда:

Лекция № 6 Основные положения Лекция № 6 Основные положения трудового права России Введение Документы, предъявляемые при приеме на работу. Трудовая книжка. Изменение и порядок расторжения трудового договора Правила внутреннего трудового распорядка. Дисциплина труда. Виды ответственности в трудовом праве. Заключение

Слайд 64

Описание слайда:

Статья 65 ТК РФ определяет перечень документов, которые предъявляет гражданин работодателю при заключении трудового договора: Статья 65 ТК РФ определяет перечень документов, которые предъявляет гражданин работодателю при заключении трудового договора: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Паспорт может быть заменен иным документом, удостоверяющим личность гражданина: а) свидетельством о рождении — для лиц, не достигших 14-летнего возраста; б) заграничным паспортом — для постоянно проживающих за границей граждан, которые временно находятся на территории РФ;

Слайд 65

Описание слайда:

в) удостоверением личности — для военнослужащих (офицеров, прапорщиков, мичманов); в) удостоверением личности — для военнослужащих (офицеров, прапорщиков, мичманов); г) военным билетом — для солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих военную службу по призыву или по контракту; д) справкой об освобождении из мест лишения свободы — для лиц, освободившихся из мест лишения свободы; е) иными выдаваемыми органами внутренних дел документами, удостоверяющими личность гражданина;

Слайд 66

Описание слайда:

2) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 2) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Слайд 67

Описание слайда:

5) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. 5) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. При приеме на работу работодатель вправе потребовать у граждан, пребывающих в запасе, военные билеты (временные удостоверения, выдаваемые взамен военных билетов), а у граждан, подлежащих призыву на военную службу, — удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу;

Слайд 68

Описание слайда:

С учетом специфики работы работодатель вправе требовать представления дополнительных документов: С учетом специфики работы работодатель вправе требовать представления дополнительных документов: 1) медицинского заключения о состоянии здоровья; 2) справки из органов Федеральной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении. В некоторых случаях при приеме на работу граждане должны пройти обязательный медицинский осмотр и представить работодателю медицинскую справку.

Слайд 69

Описание слайда:

В соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. В соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные законом.

Слайд 70

Описание слайда:

Трудовая книжка — документ установленного образца, который является основным подтверждением трудовой деятельности и трудового стажа работника. Трудовая книжка — документ установленного образца, который является основным подтверждением трудовой деятельности и трудового стажа работника. Работодатель (кроме работодателя — физического лица) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.

Слайд 71

Описание слайда:

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках». Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

Слайд 72

Описание слайда:

Трудовые книжки ведутся на русском языке, а на территории республики в составе РФ, установившей свой государственный язык, наряду с русским языком могут вестись и на государственном языке этой республики. Трудовые книжки ведутся на русском языке, а на территории республики в составе РФ, установившей свой государственный язык, наряду с русским языком могут вестись и на государственном языке этой республики.

Слайд 73

Описание слайда:

Во время работы трудовая книжка хранится у работодателя и выдается работнику при увольнении на руки в день увольнения. Во время работы трудовая книжка хранится у работодателя и выдается работнику при увольнении на руки в день увольнения. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недели со дня приема на работу.

Слайд 74

Описание слайда:

Содержание трудовой книжки: Содержание трудовой книжки: 1) фамилия, имя, отчество, дата рождения — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; 2) образование, профессия, специальность —на основании документов об образовании, квалификации. Записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании приказа не позднее недельного срока.

Слайд 75

Описание слайда:

При увольнении записи вносятся в день увольнения и должны соответствовать тексту приказа. Все записи производятся без сокращений и имеют порядковый номер. При увольнении записи вносятся в день увольнения и должны соответствовать тексту приказа. Все записи производятся без сокращений и имеют порядковый номер. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся (кроме увольнения).

Слайд 76

Описание слайда:

Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее 3 дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную выписку из трудовой книжки. Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее 3 дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную выписку из трудовой книжки. С каждой вносимой записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы.

Слайд 77

Описание слайда:

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или федеральных законов и со ссылкой на соответствующую статью и пункт ТК РФ. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или федеральных законов и со ссылкой на соответствующую статью и пункт ТК РФ. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. При задержке по вине работодателя или внесении в нее неправильной записи работодатель обязан возместить работнику не полученный им за время задержки заработок.

Слайд 78

Описание слайда:

Слайд 79

Описание слайда:

Перевод на другую работу — изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора (места работы, трудовой функции, размера оплаты труда, режима рабочего времени, льгот и др.), которое допускается только с письменного согласия работника. Перевод на другую работу — изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора (места работы, трудовой функции, размера оплаты труда, режима рабочего времени, льгот и др.), которое допускается только с письменного согласия работника. Перевод может быть в той же организации или в другую организацию, а также в другую местность вместе с организацией.

Слайд 80

Описание слайда:

Слайд 81

Описание слайда:

1) Временные, возникающие в связи с: 1) Временные, возникающие в связи с: а) производственной необходимостью; б) состоянием здоровья работника (по медицинским предписаниям); в) предоставлением более легкой работы беременным, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, если по условиям их работы они не могут использовать перерывы для кормления.

Слайд 82

Описание слайда:

2) Постоянные: 2) Постоянные: а) перевод в той же организации (по инициативе как работодателя, так и работника); б) перевод в другую организацию на постоянную работу; в) перевод в другую местность вместе с организацией (местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта).

Слайд 83

Описание слайда:

Отказ работника от перевода в другую местность вместе с организацией — основание для прекращения с ним трудового договора. Отказ работника от перевода в другую местность вместе с организацией — основание для прекращения с ним трудового договора. Временный перевод возможен по инициативе как работодателя, так и работника.

Слайд 84

Описание слайда:

Перемещение — выполнение работы на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Перемещение — выполнение работы на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Слайд 85

Описание слайда:

Отстранение от работы — недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции. Однако отстранение не является прекращением трудового договора. Отстранение от работы — недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции. Однако отстранение не является прекращением трудового договора.

Слайд 86

Описание слайда:

Слайд 87

Описание слайда:

В связи с изменением организационных или технологических условий труда допускаются изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, о которых работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее 2 месяцев до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему иную работу в организации. В связи с изменением организационных или технологических условий труда допускаются изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, о которых работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее 2 месяцев до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему иную работу в организации.

Слайд 88

Описание слайда:

Прекращение трудового договора — окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем, которое возможно лишь при наличии оснований, закрепленных в законе. Прекращение трудового договора — окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем, которое возможно лишь при наличии оснований, закрепленных в законе.

Слайд 89

Описание слайда:

Основания: Основания: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора, который заключен на определенный срок — не более 5 лет (срочный трудовой договор), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Слайд 90

Описание слайда:

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (работник должен предупредить об увольнении работодателя в письменной форме за 2 недели); 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (работник должен предупредить об увольнении работодателя в письменной форме за 2 недели); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Слайд 91

Описание слайда:

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

Слайд 92

Описание слайда:

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; 10) К обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Слайд 93

Описание слайда:

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. День увольнения работника — последний день его работы.

Слайд 94

Описание слайда:

Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя: Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя: 1) ликвидация организации, прекращение деятельности работодателем — физическим лицом; 2) сокращение численности или штата работников организации; 3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе; 4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

Слайд 95

Описание слайда:

5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: а) прогул; б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и др.

Слайд 96

Описание слайда:

Порядок оформления увольнения. Порядок оформления увольнения. Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ. Приказ составляется в одном экземпляре. Приказ подписывается руководителем организации и дается для ознакомления работнику (под роспись).

Слайд 97

Описание слайда:

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

Слайд 98

Описание слайда:

Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника или его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника или его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Слайд 99

Описание слайда:

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Слайд 100

Описание слайда:

Выходное пособие — гарантийная выплата, производимая работнику за время, когда он не исполняет свои трудовые обязанности в связи с расторжением трудового договора по основаниям, указанным в законе. Размер выходного пособия определяется на основе среднемесячного заработка работника. Выходное пособие — гарантийная выплата, производимая работнику за время, когда он не исполняет свои трудовые обязанности в связи с расторжением трудового договора по основаниям, указанным в законе. Размер выходного пособия определяется на основе среднемесячного заработка работника.

Слайд 101

Описание слайда:

Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка: Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка: 1) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

Слайд 102

Описание слайда:

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен; В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен;

Слайд 103

Описание слайда:

2) при прекращении трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора не по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. 2) при прекращении трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора не по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Слайд 104

Описание слайда:

Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с: Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с: 1) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 2) призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 3) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 4) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Слайд 105

Описание слайда:

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Слайд 106

Описание слайда:

Дисциплина труда обеспечивает: Дисциплина труда обеспечивает: 1) квалифицированное выполнение работником трудовых обязанностей; 2) высокоэффективное использование рабочего времени. Работники отвечают за нарушение трудовой дисциплины.

Слайд 107

Описание слайда:

Методы обеспечения трудовой дисциплины: Методы обеспечения трудовой дисциплины: 1) создание необходимых условий для нормальной работы. Работодатель обязан в соответствии с действующим законодательством, содержащим нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;

Слайд 108

Описание слайда:

2) метод убеждения; 2) метод убеждения; 3) метод воспитания; 4) метод поощрения за добросовестный труд; 5) метод принуждения (применение мер дисциплинарной ответственности).

Слайд 109

Описание слайда:

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Слайд 110

Описание слайда:

Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Слайд 111

Описание слайда:

Правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и являются приложением к коллективному договору. Они распространяются на всех работников Правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и являются приложением к коллективному договору. Они распространяются на всех работников Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ.

Слайд 112

Описание слайда:

Дисциплина труда связана и с технологической дисциплиной (т.е. с соблюдением технологических правил на производстве). Если работник нарушает технологическую дисциплину, это является производственным упущением и дает основание работодателю наряду с привлечением виновного к дисциплинарной ответственности для полного или частичного лишения его премии. Дисциплина труда связана и с технологической дисциплиной (т.е. с соблюдением технологических правил на производстве). Если работник нарушает технологическую дисциплину, это является производственным упущением и дает основание работодателю наряду с привлечением виновного к дисциплинарной ответственности для полного или частичного лишения его премии.

Слайд 113

Описание слайда:

В организациях должны быть созданы безопасные условия труда и надлежащая охрана труда, обязанности по их обеспечению возлагаются на работодателя. В организациях должны быть созданы безопасные условия труда и надлежащая охрана труда, обязанности по их обеспечению возлагаются на работодателя.

Слайд 114

Описание слайда:

Слайд 115

Описание слайда:

Поощрение — публичное признание трудовых заслуг, оказание почета отдельным работникам или коллективу работников в форме, установленной трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и уставами о дисциплине мер поощрения, льгот и преимуществ. Поощрение — публичное признание трудовых заслуг, оказание почета отдельным работникам или коллективу работников в форме, установленной трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и уставами о дисциплине мер поощрения, льгот и преимуществ.

Слайд 116

Описание слайда:

Виды мер поощрения: Виды мер поощрения: 1) поощрения морального характера (объявление благодарности, награждение почетной грамотой); 2) поощрения материального характера (выдача премии и награждение ценным подарком). Возможно применение одновременно нескольких мер поощрения (моральных и материальных).

Слайд 117

Описание слайда:

Все поощрения за труд оформляются приказом (распоряжением) работодателя, в котором указывается, за какие успехи в труде поощряется работник, а также указывается вид поощрения. Приказ должен быть доведен до сведения коллектива организации. Все поощрения за труд оформляются приказом (распоряжением) работодателя, в котором указывается, за какие успехи в труде поощряется работник, а также указывается вид поощрения. Приказ должен быть доведен до сведения коллектива организации.

Слайд 118

Описание слайда:

За особые трудовые заслуги перед обществом, государством работники могут быть представлены к государственным наградам (т.е. к высшей форме поощрения граждан за выдающиеся заслуги в защите Отечества, государственном строительстве, экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и др.). За особые трудовые заслуги перед обществом, государством работники могут быть представлены к государственным наградам (т.е. к высшей форме поощрения граждан за выдающиеся заслуги в защите Отечества, государственном строительстве, экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и др.).

Слайд 119

Описание слайда:

Дисциплинарный проступок — противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Дисциплинарный проступок — противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Слайд 120

Описание слайда:

Слайд 121

Описание слайда:

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Слайд 122

Описание слайда:

Перечень мер взыскания является исчерпывающим, сами организации никаких дополнительных дисциплинарных взысканий устанавливать не могут. Перечень мер взыскания является исчерпывающим, сами организации никаких дополнительных дисциплинарных взысканий устанавливать не могут. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение причин проступка. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для дисциплинарного взыскания. Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соответствующим актом об отказе работника дать объяснение.

Слайд 123

Описание слайда:

Материальная ответственность сторон трудового договора — способ защиты права собственности работодателя и работника. Материальная ответственность сторон трудового договора — способ защиты права собственности работодателя и работника. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Слайд 124

Описание слайда:

Трудовым договором или соглашениями, прилагаемыми к нему, конкретизируется материальная ответственность сторон этого договора. Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем предусмотрено законом. Трудовым договором или соглашениями, прилагаемыми к нему, конкретизируется материальная ответственность сторон этого договора. Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем предусмотрено законом.

Слайд 125

Описание слайда:

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности.

Слайд 126

Описание слайда:

Специальное письменное соглашение — договор о полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. В договоре указываются объекты, ценности, к которым работник имеет отношение в процессе труда; обязанности работодателя по созданию работнику условий для сохранности этих предметов, ценностей, обеспечению сохранности переданного работодателю имущества работника. Специальное письменное соглашение — договор о полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. В договоре указываются объекты, ценности, к которым работник имеет отношение в процессе труда; обязанности работодателя по созданию работнику условий для сохранности этих предметов, ценностей, обеспечению сохранности переданного работодателю имущества работника.

Слайд 127

Описание слайда:

Условие наступления материальной ответственности — это причинение в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) ущерба. Условие наступления материальной ответственности — это причинение в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) ущерба. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Материальную ответственность за ущерб, причиненный работнику виновными противоправными действиями представителей работодателя, несет работодатель.

Слайд 128

Описание слайда:

Основанием ответственности работодателя является нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в определенном размере. Работник имеет право на возмещение морального вреда во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. Основанием ответственности работодателя является нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в определенном размере. Работник имеет право на возмещение морального вреда во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Слайд 129

Описание слайда:

Работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния имущества и имущества третьих лиц, находящегося у работодателях. Работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния имущества и имущества третьих лиц, находящегося у работодателях.

Слайд 130

Описание слайда:

Если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имеет необходимость произвести затраты или излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества). Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имеет необходимость произвести затраты или излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества). Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.