Особенности зарплатных исследований на основе данных job-порталов

Нажмите для полного просмотра!

Особенности зарплатных исследований на основе данных job-порталов, слайд №2

Особенности зарплатных исследований на основе данных job-порталов, слайд №3

Особенности зарплатных исследований на основе данных job-порталов, слайд №4

Особенности зарплатных исследований на основе данных job-порталов, слайд №5

Особенности зарплатных исследований на основе данных job-порталов, слайд №6

Особенности зарплатных исследований на основе данных job-порталов, слайд №7

Особенности зарплатных исследований на основе данных job-порталов, слайд №8

Особенности зарплатных исследований на основе данных job-порталов, слайд №9

Особенности зарплатных исследований на основе данных job-порталов, слайд №10

Особенности зарплатных исследований на основе данных job-порталов, слайд №11

Особенности зарплатных исследований на основе данных job-порталов, слайд №12

Особенности зарплатных исследований на основе данных job-порталов, слайд №13

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Особенности зарплатных исследований на основе данных job-порталов. Доклад-сообщение содержит 13 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Особенности зарплатных исследований на основе данных job-порталов

Слайд 2

Описание слайда:

План презентации Ограничения данных Ограничения анализа данных Пути повышения валидности результатов исследования Итоги

Слайд 3

Описание слайда:

Особенности данных Внешняя валидность (прямо зависит от уровня проникновения интернета) Смещение в сторону «средних» сотрудников Смещение в сторону «коммерческих» работодателей

Слайд 4

Описание слайда:

Особенности данных Внутренняя валидность Данные носят вероятностный характер Несоответствие количества вакансий количеству позиций Есть системные смещения

Слайд 5

Описание слайда:

Особенности данных Финансовый директор

Слайд 6

Описание слайда:

Особенности данных

Слайд 7

Описание слайда:

Особенности анализа данных Анализ производится в автоматическом режиме Относительно быстро выполняется Возможны систематические ошибки

Слайд 8

Описание слайда:

Пути повышения валидности Финансовый директор

Слайд 9

Описание слайда:

Пути повышения валидности Со стороны подрядчика Применение полнотекстового поиска Использование алгоритмов обработки экстремальных значений Со стороны заказчика Уточнение параметров поиска: опыт, отрасль, размер компании, компетенции Общие Средний менеджмент и выше – 3 квартиль как среднее значение Анализ данных (раздельный) по резюме и вакансиям Нормирование значений (опыт), в случае отслеживания динамики

Слайд 10

Описание слайда:

Плюсы и минусы Сжатые сроки проведения исследования Изначально большой массив данных (вакансий и резюме) Возможность работы с ожиданием/предпочтением Большое количество дополнительной информации

Слайд 11

Описание слайда:

И все же… Ресурсы: сжатые сроки Цель: скорее оценка планируемого бюджета Позиции: офисные специалисты, адм. персонал, менеджмент среднего уровня Отрасли: почти все, за исключением закрытых (напр. атомная энергетика)