🗊Презентация Планирование КСО

Лекция

Процесс планирования КСО. Процесс планирования КСО. Индикаторы КСО. Кодексы и стандарты КСО.

Существенность деятельности, Существенность деятельности, Полнота отражения планов и результатов в документации, Реактивность, Проверяемость результатов деятельности.

Принятие коллективного договора. Принятие коллективного договора. Разработка Положения о социальных программах. Принятие общих принципов благотворительной и спонсорской деятельности. Определение структуры социального раздела стратегического плана (стратегии).

характер ответственности, характер ответственности, степень влияния стейкхолдеров, степень близости, степень зависимости, уровень представительности.

Кадровая политика, Кадровая политика, Качество услуг, Социальные программы для сотрудников, Благотворительность и спонсорство, Обязательства в отношении миноритариев, Программы обучения персонала.

Вопросы для взаимодействия с органами власти и управления, Вопросы для взаимодействия с органами власти и управления, Вопросы для взаимодействия с НКО страны и региона, Актуальные проблемы социальной деятельности в местном сообществе, Вопросы для освещения социально-экономической деятельности предприятия в СМИ.

Сеть Интернет. Сеть Интернет. СМИ. Внутренние каналы коммуникаций. Почтовая рассылка.

Индикаторы КСО – это перечень качественных и количественных показателей деятельности предприятия в области КСО и допустимые диапазоны их значений в зависимости от поставленных целей. Индикаторы КСО – это перечень качественных и количественных показателей деятельности предприятия в области КСО и допустимые диапазоны их значений в зависимости от поставленных целей. Отражают в Стандарте КСО предприятия

Верифицируемость Верифицируемость Полнота Значимость Точность Объективность Сопоставимость Ясность

Отсутствие четких количественных показателей КСО, методических рекомендаций для интерпретации результатов Отсутствие четких количественных показателей КСО, методических рекомендаций для интерпретации результатов Состав требований и обязательств, зафиксированных в руководящих документах и стандартах не всегда применим к деятельности средних и малых предприятий, не учитывает отраслевую специфику или региональную принадлежность.

Значения индикаторов представлять в виде удельных величин Значения индикаторов представлять в виде удельных величин В отдельных случаях целесообразно применять «барьерные» значения (да, нет) Ранжирование деятельности предприятий в области КСО по уровням.

Коэффициент обновления основных фондов Коэффициент обновления основных фондов В области условий труда (объем затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда; кол-во пострадавших от несчастных случае на производстве; кол-во работников, у которых выявлены профессиональные заболевания) В области экологии и безопасности для окружающих (выявленные нарушения в сфере безопасности производства и охраны окружающей среды; наличие документов, подтверждающих соответствие качества продукции (работ, услуг) требованиям ГОСТа, ТУ и пр.; наличие принятых рекламаций по качеству продукции) В области качества трудовых отношений (наличие коллективного договора, среднемесячная заработная плата работников, минимальный размер начисленной оплаты труда, коэффициент дифференциации заработной платы, выплата и корректировка заработной платы, коэффициент текучести, количество работников, прошедших обучение за счет работодателя, сохранение рабочих мест)