Планування праці - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Планування праці. Доклад-сообщение содержит 27 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Тема 10. Планування праці Зміст і завдання планування й аналізу трудових показників. Система трудових показників, їх взаємозв’язок. Планування та аналіз продуктивності праці. Планування та аналіз чисельності персоналу. Планування та аналіз заробітної плати.

Слайд 2

Описание слайда:

Планування та аналіз трудових показників – елемент внутрішньо фірмового управління, актуальність і практичне значення якого за умов ринкової економіки посилюється під впливом конкуренції, що зумовлює необхідність передбачати очікуваний результат з урахуванням кон’юнктури ринку.

Слайд 3

Описание слайда:

Планування трудових показників виконує наступні завдання:

Слайд 4

Описание слайда:

Основою для розробки плану за працею є: виробнича програма; план підвищення ефективності виробництва; норми й нормативи витрат праці й зарплати.

Слайд 5

Описание слайда:

Розділи плану з праці:

Слайд 6

Описание слайда:

Складання планів з праці здійснюється у послідовності:

Слайд 7

Описание слайда:

Слайд 8

Описание слайда:

Система трудових показників – це сукупність кількісних і якісних вимірників ступеня ефективного застосування живої праці в процесі виробництва. Система трудових показників – це сукупність кількісних і якісних вимірників ступеня ефективного застосування живої праці в процесі виробництва.

Слайд 9

Описание слайда:

Основні джерела інформації для планування і аналізу трудових показників (ТП) є:

Слайд 10

Описание слайда:

Чинники впливу на трудові показники:

Слайд 11

Описание слайда:

Слайд 12

Описание слайда:

Слайд 13

Описание слайда:

Слайд 14

Описание слайда:

Слайд 15

Описание слайда:

При плануванні продуктивності праці застосовують два методи:

Слайд 16

Описание слайда:

Слайд 17

Описание слайда:

Основні групи факторів зростання продуктивності праці:

Слайд 18

Описание слайда:

Основні завдання аналізу продуктивності праці: встановлення причин відхилення фактичних показників продуктивності праці від планових і базових; визначення ступеня впливу кожного чинника, що викликав ті або інші відхилення, на збільшення (зниження) прибутку; виявлення невикористаних можливостей скорочення чисельності працівників і витрат праці; оцінка стану продуктивності праці в цілому на підприємстві і його підрозділах; розробка організаційно-технічних заходів щодо використання виявлених резервів і визначення їх економічної ефективності.

Слайд 19

Описание слайда:

Планування чисельності персоналу охоплює:

Слайд 20

Описание слайда:

Слайд 21

Описание слайда:

Основними завданнями проведення аналізу чисельності і складу працівників є: дослідження чисельності і складу за статтю, віком, спеціальністю, кваліфікацією; встановлення ступеня забезпеченості підприємств кадрами; перевірка даних про використання робочого часу; вивчення форм, динаміки і причин руху працівників; розробка заходів, що спрямовані на поліпшення забезпеченості підприємства кадрами, вдосконалення їх структури і використання.

Слайд 22

Описание слайда:

Слайд 23

Описание слайда:

Причини вибуття працівників з підприємства

Слайд 24

Описание слайда:

Метою аналізу заробітної плати на підприємствах є з'ясування ступеня економічної доцільності її витрачання, щоб не допустити порушення пропорцій між грошовим обігом, фондом товарів і платоспроможним попитом населення.

Слайд 25

Описание слайда:

Аналіз використання коштів на оплату праці здійснюється за напрямами: перевірка обґрунтованості запланованого приросту фонду ЗП; вивчення використання фонду ЗП і встановлення причин відхилення фактично витрачених коштів від планової величини; аналіз структури і складу фонду оплати праці підприємства в розрізу виробничих підрозділів, категорій і груп працівників; зіставлення темпів зростання ЗП працівників з темпами підвищення ПП, виявлення причин відхилення середньої ЗП від планових показників.

Слайд 26

Описание слайда:

Фонд оплати праці (ФОП) — сума коштів, яка створюється на підприємстві для оплати праці всіх категорій персоналу і включається до собівартості продукції. Фонд оплати праці (ФОП) — сума коштів, яка створюється на підприємстві для оплати праці всіх категорій персоналу і включається до собівартості продукції.