🗊Презентация Планування праці

Категория: Экономика и Финансы
Нажмите для полного просмотра!
Планування праці, слайд №1Планування праці, слайд №2Планування праці, слайд №3Планування праці, слайд №4Планування праці, слайд №5Планування праці, слайд №6Планування праці, слайд №7Планування праці, слайд №8Планування праці, слайд №9Планування праці, слайд №10Планування праці, слайд №11Планування праці, слайд №12Планування праці, слайд №13Планування праці, слайд №14Планування праці, слайд №15Планування праці, слайд №16Планування праці, слайд №17Планування праці, слайд №18Планування праці, слайд №19Планування праці, слайд №20Планування праці, слайд №21Планування праці, слайд №22Планування праці, слайд №23Планування праці, слайд №24Планування праці, слайд №25Планування праці, слайд №26Планування праці, слайд №27
Скачать

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Планування праці. Доклад-сообщение содержит 27 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Тема 10. Планування праці Зміст і завдання планування й аналізу трудових показників. Система трудових показників, їх взаємозв’язок. Планування та аналіз продуктивності праці. Планування та аналіз чисельності персоналу. Планування та аналіз заробітної плати.
Описание слайда:
Тема 10. Планування праці Зміст і завдання планування й аналізу трудових показників. Система трудових показників, їх взаємозв’язок. Планування та аналіз продуктивності праці. Планування та аналіз чисельності персоналу. Планування та аналіз заробітної плати.

Слайд 2


Планування та аналіз трудових показників – елемент внутрішньо фірмового управління, актуальність і практичне значення якого за умов ринкової економіки посилюється під впливом конкуренції, що зумовлює необхідність передбачати очікуваний результат з урахуванням кон’юнктури ринку.
Описание слайда:
Планування та аналіз трудових показників – елемент внутрішньо фірмового управління, актуальність і практичне значення якого за умов ринкової економіки посилюється під впливом конкуренції, що зумовлює необхідність передбачати очікуваний результат з урахуванням кон’юнктури ринку.

Слайд 3


Планування трудових показників виконує наступні завдання:
Описание слайда:
Планування трудових показників виконує наступні завдання:

Слайд 4


Основою для розробки плану за працею є: виробнича програма; план підвищення ефективності виробництва; норми й нормативи витрат праці й зарплати.
Описание слайда:
Основою для розробки плану за працею є: виробнича програма; план підвищення ефективності виробництва; норми й нормативи витрат праці й зарплати.

Слайд 5


Розділи плану з праці:
Описание слайда:
Розділи плану з праці:

Слайд 6


Складання планів з праці здійснюється у послідовності:
Описание слайда:
Складання планів з праці здійснюється у послідовності:

Слайд 7


Планування праці, слайд №7
Описание слайда:

Слайд 8


Система трудових показників – це сукупність кількісних і якісних вимірників ступеня ефективного застосування живої праці в процесі виробництва. Система трудових показників – це сукупність кількісних і якісних вимірників ступеня ефективного застосування живої праці в процесі виробництва.
Описание слайда:
Система трудових показників – це сукупність кількісних і якісних вимірників ступеня ефективного застосування живої праці в процесі виробництва. Система трудових показників – це сукупність кількісних і якісних вимірників ступеня ефективного застосування живої праці в процесі виробництва.

Слайд 9


Основні джерела інформації для планування і аналізу трудових показників (ТП) є:
Описание слайда:
Основні джерела інформації для планування і аналізу трудових показників (ТП) є:

Слайд 10


Чинники впливу на трудові показники:
Описание слайда:
Чинники впливу на трудові показники:

Слайд 11


Планування праці, слайд №11
Описание слайда:

Слайд 12


Планування праці, слайд №12
Описание слайда:

Слайд 13


Планування праці, слайд №13
Описание слайда:

Слайд 14


Планування праці, слайд №14
Описание слайда:

Слайд 15


При плануванні продуктивності праці застосовують два методи:
Описание слайда:
При плануванні продуктивності праці застосовують два методи:

Слайд 16


Планування праці, слайд №16
Описание слайда:

Слайд 17


Основні групи факторів зростання продуктивності праці:
Описание слайда:
Основні групи факторів зростання продуктивності праці:

Слайд 18


Основні завдання аналізу продуктивності праці: встановлення причин відхилення фактичних показників продуктивності праці від планових і базових; визначення ступеня впливу кожного чинника, що викликав ті або інші відхилення, на збільшення (зниження) прибутку; виявлення невикористаних можливостей скорочення чисельності працівників і витрат праці; оцінка стану продуктивності праці в цілому на підприємстві і його підрозділах; розробка організаційно-технічних заходів щодо використання виявлених резервів і визначення їх економічної ефективності.
Описание слайда:
Основні завдання аналізу продуктивності праці: встановлення причин відхилення фактичних показників продуктивності праці від планових і базових; визначення ступеня впливу кожного чинника, що викликав ті або інші відхилення, на збільшення (зниження) прибутку; виявлення невикористаних можливостей скорочення чисельності працівників і витрат праці; оцінка стану продуктивності праці в цілому на підприємстві і його підрозділах; розробка організаційно-технічних заходів щодо використання виявлених резервів і визначення їх економічної ефективності.

Слайд 19


Планування чисельності персоналу охоплює:
Описание слайда:
Планування чисельності персоналу охоплює:

Слайд 20


Планування праці, слайд №20
Описание слайда:

Слайд 21


Основними завданнями проведення аналізу чисельності і складу працівників є: дослідження чисельності і складу за статтю, віком, спеціальністю, кваліфікацією; встановлення ступеня забезпеченості підприємств кадрами; перевірка даних про використання робочого часу; вивчення форм, динаміки і причин руху працівників; розробка заходів, що спрямовані на поліпшення забезпеченості підприємства кадрами, вдосконалення їх структури і використання.
Описание слайда:
Основними завданнями проведення аналізу чисельності і складу працівників є: дослідження чисельності і складу за статтю, віком, спеціальністю, кваліфікацією; встановлення ступеня забезпеченості підприємств кадрами; перевірка даних про використання робочого часу; вивчення форм, динаміки і причин руху працівників; розробка заходів, що спрямовані на поліпшення забезпеченості підприємства кадрами, вдосконалення їх структури і використання.

Слайд 22


Планування праці, слайд №22
Описание слайда:

Слайд 23


Причини вибуття працівників з підприємства
Описание слайда:
Причини вибуття працівників з підприємства

Слайд 24


Метою аналізу заробітної плати на підприємствах є з'ясування ступеня економічної доцільності її витрачання, щоб не допустити порушення пропорцій між грошовим обігом, фондом товарів і платоспроможним попитом населення.
Описание слайда:
Метою аналізу заробітної плати на підприємствах є з'ясування ступеня економічної доцільності її витрачання, щоб не допустити порушення пропорцій між грошовим обігом, фондом товарів і платоспроможним попитом населення.

Слайд 25


Аналіз використання коштів на оплату праці здійснюється за напрямами: перевірка обґрунтованості запланованого приросту фонду ЗП; вивчення використання фонду ЗП і встановлення причин відхилення фактично витрачених коштів від планової величини; аналіз структури і складу фонду оплати праці підприємства в розрізу виробничих підрозділів, категорій і груп працівників; зіставлення темпів зростання ЗП працівників з темпами підвищення ПП, виявлення причин відхилення середньої ЗП від планових показників.
Описание слайда:
Аналіз використання коштів на оплату праці здійснюється за напрямами: перевірка обґрунтованості запланованого приросту фонду ЗП; вивчення використання фонду ЗП і встановлення причин відхилення фактично витрачених коштів від планової величини; аналіз структури і складу фонду оплати праці підприємства в розрізу виробничих підрозділів, категорій і груп працівників; зіставлення темпів зростання ЗП працівників з темпами підвищення ПП, виявлення причин відхилення середньої ЗП від планових показників.

Слайд 26


Фонд оплати праці (ФОП) — сума коштів, яка створюється на підприємстві для оплати праці всіх категорій персоналу і включається до собівартості продукції. Фонд оплати праці (ФОП) — сума коштів, яка створюється на підприємстві для оплати праці всіх категорій персоналу і включається до собівартості продукції.
Описание слайда:
Фонд оплати праці (ФОП) — сума коштів, яка створюється на підприємстві для оплати праці всіх категорій персоналу і включається до собівартості продукції. Фонд оплати праці (ФОП) — сума коштів, яка створюється на підприємстві для оплати праці всіх категорій персоналу і включається до собівартості продукції.

Слайд 27


Планування праці, слайд №27
Описание слайда:

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию