Понятие и причины текучести персонала. Расчёт коэффициента текучести

Нажмите для полного просмотра!

Понятие и причины текучести персонала. Расчёт коэффициента текучести, слайд №2

Понятие и причины текучести персонала. Расчёт коэффициента текучести, слайд №3

Понятие и причины текучести персонала. Расчёт коэффициента текучести, слайд №4

Понятие и причины текучести персонала. Расчёт коэффициента текучести, слайд №5

Понятие и причины текучести персонала. Расчёт коэффициента текучести, слайд №6

Понятие и причины текучести персонала. Расчёт коэффициента текучести, слайд №7

Понятие и причины текучести персонала. Расчёт коэффициента текучести, слайд №8

Понятие и причины текучести персонала. Расчёт коэффициента текучести, слайд №9

Понятие и причины текучести персонала. Расчёт коэффициента текучести, слайд №10

Понятие и причины текучести персонала. Расчёт коэффициента текучести, слайд №11

Понятие и причины текучести персонала. Расчёт коэффициента текучести, слайд №12

Понятие и причины текучести персонала. Расчёт коэффициента текучести, слайд №13

Понятие и причины текучести персонала. Расчёт коэффициента текучести, слайд №14

Понятие и причины текучести персонала. Расчёт коэффициента текучести, слайд №15

Понятие и причины текучести персонала. Расчёт коэффициента текучести, слайд №16

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Понятие и причины текучести персонала. Расчёт коэффициента текучести. Доклад-сообщение содержит 16 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Понятие и причины текучести персонала. Расчёт коэффициента текучести. Козлова Светлана Группа БИб – 3601-01-00

Слайд 2

Описание слайда:

План Понятие текучести персонала Уровень текучести персонала Виды текучести персонала Причины текучести персонала Расчет коэффициента текучести

Слайд 3

Описание слайда:

Понятие текучести персонала Текучесть рабочей силы - это движение работников в/из штата компании. Обычно текучесть кадров отслеживается путем регистрации увольняющихся и предположения, что на место уволившегося будет принят новый работник. Роджер Беннет Текучесть персонала - движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником.

Слайд 4

Описание слайда:

Уровень текучести Естественный уровень

Слайд 5

Описание слайда:

Виды текучести Активная

Слайд 6

Описание слайда:

Виды текучести Внутриорганизационная

Слайд 7

Описание слайда:

Причины текучести кадров Низкая заработная плата. Её постоянные задержки. Несправедливость заработной платы.

Слайд 8

Описание слайда:

Причины текучести кадров 3. Отсутствие карьерного роста, приобретения опыта, возможности обучения или повышения квалификации.

Слайд 9

Описание слайда:

Причины текучести кадров 4. Не складывающиеся отношения с коллективом и руководством, постоянный дискомфорт на работе.

Слайд 10

Описание слайда:

Причины текучести кадров 5. Однообразное содержание работы.

Слайд 11

Описание слайда:

Причины текучести кадров 6. Внешние причины. Неудовлетворительная демографическая ситуация и качество трудовых ресурсов при экономическом росте приводят к дефициту как квалифицированных, так и неквалифицированных сотрудников.

Слайд 12

Описание слайда:

Причины текучести кадров 7. Личностные причины. К личностным факторам относятся возраст работников, уровень их образования и квалификации, опыт работы.

Слайд 13

Описание слайда:

Расчёт показателя текучести кадров Ктк = * 100% Ктк – коэффициент текучести кадров; Усж – количество уволенных по собственному желанию сотрудников; Уир – число уволенных работников по инициативе руководства (за прогулы, по судимости, нарушение дисциплины и пр.); СЧ – среднесписочная численность сотрудников за период отчета.

Слайд 14

Описание слайда:

Расчёт показателя текучести кадров Среднесписочная численность работников СЧ = СЧ = + +…+ СЧ – среднесписочная численность Ч1, Ч2 и т.д. – численность персонала на первое число каждого месяца Ч1n – численность сотрудников на 1-е января года, следующего за отчетным.

Слайд 15

Описание слайда:

Список источников Аскарова, В.В. Проблемы текучести персонала в организациях [Текст] // Отдел кадров. – 2008. - № 2. Григорьева И. Текучесть кадров [Электронный ресурс] -www.hr100.ru Беннетт, Р.Коэффициенты расчета текучести кадров [Электронный ресурс] - http://www.elitarium.ru/2009/07/13/ Никифорова, Л. Анализируйте текучесть персонала, и вы много узнаете о компании [Текст] // Кадровое дело. 2006. - № 2. Свистунов В., Тюленева М. Современные подходы к оценке текучести персонала[Текст]//Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009 - № 6.