🗊Презентация Понятия и причины текучести персонала

Понятия и причины текучести персонала. Расчет коэффициента текучести. Выполнил ст. гр. БИб-3601-01-00 Домрачев Р.Е.

СОДЕРЖАНИЕ Понятие текучести Причины текучести Виды текучести Факторы, влияющие на текучесть Расчет коэффициента текучести

Понятие текучести Текучесть персонала — показатель, отражающий, с какой скоростью компания теряет своих сотрудников Показатель также называют «индексом крутящихся дверей»

Понятие текучести Высокий коэффициент текучести кадров может быть вреден для деятельности компании, если высококвалифицированные рабочие часто увольняются, и появляется много новых кадров. Высокий уровень текучести сигнализирует об угрозе стабильности и целостности организации и связан для неё со значительными затратами.

Причины текучести неконкурентоспособные ставки оплаты

Причины текучести место жительства сотрудника (чем дальше сотрудник живет от работы, тем больше риск его ухода);

"Сотрудники, которые ощущают, что руководство заботиться о них не только как о подчиненных, а и как о личности, более продуктивны, довольны и лучше реализуют себя. Довольный сотрудник – довольный клиент и большая прибыль" – Энн Малкахи, бывший главный исполнительный директор компании Xerox. "Сотрудники, которые ощущают, что руководство заботиться о них не только как о подчиненных, а и как о личности, более продуктивны, довольны и лучше реализуют себя. Довольный сотрудник – довольный клиент и большая прибыль" – Энн Малкахи, бывший главный исполнительный директор компании Xerox.

Виды текучести Физическая текучесть кадров охватывает тех работников, которые в силу разных причин увольняются и покидают организацию

Виды текучести Внутриорганизационная — связанная с трудовыми перемещениями внутри организации

Виды текучести Внешняя — между организациями, отраслями и сферами экономики.

Факторы текучести Факторы текучести кадров можно сгруппировать по степени возможного воздействия на них,выделив управляемые, частично управляемые, неуправляемые.

Факторы текучести К первой группе относятся материальные факторы производства и быта рабочих (характер, условия и организация труда, обеспеченность различными материальными благами).

Факторы текучести Ко второй группе относятся субъективные факторы производства (удовлетворенность работников различными сторонами производственной деятельности).

Факторы текучести К третьей группе относятся природно-климатические и демографические факторы. Целенаправленно воздействуя на первые и вторые, можно существенно снизить текучесть.

Расчет текучести Чтобы рассчитать текучесть персонала на предприятии за отчетный период, нам понадобится подготовить несколько показателей, а затем произвести расчет по формуле

Расчет текучести Рв – численность работников, уволенных по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы и нарушения трудовой дисциплины)

Расчет текучести Все показатели берутся за определенный отчетный период, например, за год. Чтобы узнать среднесписочную численность сотрудников за год, необходимо взять показатели численности персонала на предприятии на первое число каждого месяца и произвести следующие расчеты

Расчет текучести Рср – среднесписочная численность

Следует помнить, что текучесть персонала – это не только негативные последствия для компании. Свежие кадры обновляют предприятие, приносят с собой новые идеи и способы работы, оздоравливают климат в коллективе. Увольняются не только ценные сотрудники, но и неэффективные. Таким образом, происходит оптимизация персонала предприятия. Полное же отсутствие текучести, в свою очередь, говорит о застое, и свидетельствует о нездоровой атмосфере в компании. Следует помнить, что текучесть персонала – это не только негативные последствия для компании. Свежие кадры обновляют предприятие, приносят с собой новые идеи и способы работы, оздоравливают климат в коллективе. Увольняются не только ценные сотрудники, но и неэффективные. Таким образом, происходит оптимизация персонала предприятия. Полное же отсутствие текучести, в свою очередь, говорит о застое, и свидетельствует о нездоровой атмосфере в компании.

Список литературы:

Спасибо за внимание!