Порядок приёма на работу и увольнения - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Порядок приёма на работу и увольнения, слайд №1

Порядок приёма на работу и увольнения, слайд №2

Порядок приёма на работу и увольнения, слайд №3

Порядок приёма на работу и увольнения, слайд №4

Порядок приёма на работу и увольнения, слайд №5

Порядок приёма на работу и увольнения, слайд №6

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Порядок приёма на работу и увольнения. Доклад-сообщение содержит 6 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Порядок приёма на работу и увольнения

Слайд 2

Описание слайда:

Трудоустройство Локальные нормативные акты: • правила внутреннего трудового распорядка; • должностная инструкция; • инструкция по охране труда; • положение о структурном подразделении, в котором будет выполнять трудовую деятельность работник; • положение об аттестации; • положение о коммерческой тайне; • положение об оплате труда; • графики работы; • графики сменности.

Слайд 3

Описание слайда:

Заключение трудового договора Договора бывают:

Слайд 4

Описание слайда:

Испытательный срок Испытательный срок при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей - шести месяцев, если иное не установлено ФЗ. От испытательного срока освобождены выпускники образовательных учреждений в течение года со дня окончания образовательного учреждения. Испытательный срок не устанавливается: беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет

Слайд 5

Описание слайда:

Расторжение трудовых отношений По инициативе работника: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели По соглашению сторон: происходит при условии совместного волеизъявления сторон работник может отозвать свое заявление только с согласия работодателя

Слайд 6

Описание слайда:

Расторжение трудовых отношений По инициативе работодателя: любое увольнение работника без его согласия по иным основаниям или с нарушением установленного порядка и будет являться незаконным.