🗊Презентация Порядок приёма на работу и увольнения

Категория: Рекрутинг
Нажмите для полного просмотра!
Порядок приёма на работу и увольнения, слайд №1Порядок приёма на работу и увольнения, слайд №2Порядок приёма на работу и увольнения, слайд №3Порядок приёма на работу и увольнения, слайд №4Порядок приёма на работу и увольнения, слайд №5Порядок приёма на работу и увольнения, слайд №6
Скачать
Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Порядок приёма на работу и увольнения. Доклад-сообщение содержит 6 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Порядок приёма на работу и увольнения
Описание слайда:
Порядок приёма на работу и увольнения

Слайд 2


Трудоустройство Локальные нормативные акты: • правила внутреннего трудового распорядка; • должностная инструкция; • инструкция по охране труда; • положение о структурном подразделении, в котором будет выполнять трудовую деятельность работник; • положение об аттестации; • положение о коммерческой тайне; • положение об оплате труда; • графики работы; • графики сменности.
Описание слайда:
Трудоустройство Локальные нормативные акты: • правила внутреннего трудового распорядка; • должностная инструкция; • инструкция по охране труда; • положение о структурном подразделении, в котором будет выполнять трудовую деятельность работник; • положение об аттестации; • положение о коммерческой тайне; • положение об оплате труда; • графики работы; • графики сменности.

Слайд 3


Заключение трудового договора Договора бывают:
Описание слайда:
Заключение трудового договора Договора бывают:

Слайд 4


Испытательный срок Испытательный срок при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей - шести месяцев, если иное не установлено ФЗ. От испытательного срока освобождены выпускники образовательных учреждений в течение года со дня окончания образовательного учреждения. Испытательный срок не устанавливается: беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет
Описание слайда:
Испытательный срок Испытательный срок при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей - шести месяцев, если иное не установлено ФЗ. От испытательного срока освобождены выпускники образовательных учреждений в течение года со дня окончания образовательного учреждения. Испытательный срок не устанавливается: беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет

Слайд 5


Расторжение трудовых отношений По инициативе работника: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели По соглашению сторон: происходит при условии совместного волеизъявления сторон работник может отозвать свое заявление только с согласия работодателя
Описание слайда:
Расторжение трудовых отношений По инициативе работника: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели По соглашению сторон: происходит при условии совместного волеизъявления сторон работник может отозвать свое заявление только с согласия работодателя

Слайд 6


Расторжение трудовых отношений По инициативе работодателя: любое увольнение работника без его согласия по иным основаниям или с нарушением установленного порядка и будет являться незаконным.
Описание слайда:
Расторжение трудовых отношений По инициативе работодателя: любое увольнение работника без его согласия по иным основаниям или с нарушением установленного порядка и будет являться незаконным.

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию