Правовые вопросы профпатологии - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Правовые вопросы профпатологии, слайд №1

Правовые вопросы профпатологии, слайд №2

Правовые вопросы профпатологии, слайд №3

Правовые вопросы профпатологии, слайд №4

Правовые вопросы профпатологии, слайд №5

Правовые вопросы профпатологии, слайд №6

Правовые вопросы профпатологии, слайд №7

Правовые вопросы профпатологии, слайд №8

Правовые вопросы профпатологии, слайд №9

Правовые вопросы профпатологии, слайд №10

Правовые вопросы профпатологии, слайд №11

Правовые вопросы профпатологии, слайд №12

Правовые вопросы профпатологии, слайд №13

Правовые вопросы профпатологии, слайд №14

Правовые вопросы профпатологии, слайд №15

Правовые вопросы профпатологии, слайд №16

Правовые вопросы профпатологии, слайд №17

Правовые вопросы профпатологии, слайд №18

Правовые вопросы профпатологии, слайд №19

Правовые вопросы профпатологии, слайд №20

Правовые вопросы профпатологии, слайд №21

Правовые вопросы профпатологии, слайд №22

Правовые вопросы профпатологии, слайд №23

Правовые вопросы профпатологии, слайд №24

Правовые вопросы профпатологии, слайд №25

Правовые вопросы профпатологии, слайд №26

Правовые вопросы профпатологии, слайд №27

Правовые вопросы профпатологии, слайд №28

Правовые вопросы профпатологии, слайд №29

Правовые вопросы профпатологии, слайд №30

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Правовые вопросы профпатологии. Доклад-сообщение содержит 30 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ МЕДИЦИНЫ ТРУДА Б.И.Лавер

Слайд 2

Описание слайда:

Служба профпатологии ●Экспертиза профпригодности: Обязательные медицинские осмотры Профилактика профессиональных заболеваний - Экспертиза связи заболеваний с профессией лечение при профессиональных заболеваниях, реабилитация

Слайд 3

Описание слайда:

Медицина труда Охрана труда. Трудовое законодательство (ТК РФ) Медицинское обеспечение (ФЗ№323) Санитарно-гигиенические характеристики (ФЗ №№52 и 426)

Слайд 4

Описание слайда:

Трудовой кодекс Российской Федерации (от 30.12.2001 N 197-ФЗ) Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Слайд 5

Описание слайда:

Трудовой кодекс Российской Федерации (от 30.12.2001 N 197-ФЗ) Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Слайд 6

Описание слайда:

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников (кто подлежит обязательным осмотрам) - работники занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах - лица, выполняющие работы связанные с движением транспорта - работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно- профилактических и детских учреждений, а так же некоторых других работодателей

Слайд 7

Описание слайда:

Специальная оценка условий труда 1. ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условийтруда» 2. Приказ Минтруда России № 33н от 24.01.2014 «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»

Слайд 8

Описание слайда:

ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» Статья 3. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий: - идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса - оценка уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Слайд 9

Описание слайда:

ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» Статья 4. Работодатель обязан: - обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой; - ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; - давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; - реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

Слайд 10

Описание слайда:

ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» Статья 5. Работник вправе: - присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте; - обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; - обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. 2. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Слайд 11

Описание слайда:

ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» Статья 7. Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для: - организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; - решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Слайд 12

Описание слайда:

ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» Статья 8. Организация проведения специальной оценки условий труда Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. - Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией, соответствующей определенным требованиям, на основании гражданско-правового договора. - Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет

Слайд 13

Описание слайда:

ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» Статья 13. Вредные и (или) опасные факторы производственной среды: 1. физические 2. химические 3. биологические факторы 4. факторы трудового процесса: - тяжесть трудового процесса - показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника; - напряженность трудового процесса - показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника.

Слайд 14

Описание слайда:

ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» Статья 14. Классификация условий труда: Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса: 1 класс - оптимальные 2 класс - допустимые 3 класс (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) - вредные 4 класс - опасные

Слайд 15

Описание слайда:

Трудовой кодекс Российской Федерации (от 30.12.2001 N 197-ФЗ) Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников - работники, не достигшие возраста 21 год, проходят периодические медицинские осмотры ежегодно - в соответствии с медицинскими рекомендациями работники проходят внеочередные медицинские осмотры - в случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

Слайд 16

Описание слайда:

Трудовой кодекс Российской Федерации (от 30.12.2001 N 197-ФЗ) Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников Обязательные психиатрические освидетельствования Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Постановление Правительства РФ № 377 от 28.04.1993 Постановление Правительства РФ № 695 от 23.09.2002

Слайд 17

Описание слайда:

Постановление Правительства РФ № 377 от 28.04.1993 - Перечень производственных факторов и работ, которые создают необходимость проведения обязательного психиатрического освидетельствования - Перечень общих и дополнительных психиатрических противопоказаний - Объем лабораторных и функциональных исследований

Слайд 18

Описание слайда:

Постановление Правительства РФ № 695 от 23.09.2002 Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования - Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением. - Работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные перечнем. - Одновременно работником предъявляется паспорт или иной заменяющий его документ, удостоверяющий личность. - Освидетельствование работника проводится в срок не более 20 дней с даты его обращения в комиссию. - В целях освидетельствования комиссия вправе запрашивать у медицинских учреждений дополнительные сведения, о чем работник ставится в известность.

Слайд 19

Описание слайда:

Постановление Правительства РФ № 695 от 23.09.2002 Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования - Комиссия принимает соответствующее решение в течение 10 дней после получения дополнительных сведений. - При прохождении освидетельствования работник может получать разъяснения по вопросам, связанным с его освидетельствованием. - Комиссия принимает решение простым большинством голосов о пригодности (непригодности) работника к выполнению вида деятельности (работы в условиях повышенной опасности), указанного в направлении на освидетельствование. - Решение комиссии (в письменной форме) выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику.

Слайд 20

Описание слайда:

Трудовой кодекс Российской Федерации (от 30.12.2001 N 197-ФЗ) Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); - проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Слайд 21

Описание слайда:

Трудовой кодекс Российской Федерации (от 30.12.2001 N 197-ФЗ) Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет - Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Статья 69. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.

Слайд 22

Описание слайда:

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» Статья 46. Медицинские осмотры, диспансеризация Предварительный медицинский осмотр, проводимый при поступлении на работу или учебу в целях определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе, соответствия учащегося требованиям к обучению.

Слайд 23

Описание слайда:

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации« Статья 46. Медицинские осмотры, диспансеризация Периодический медицинский осмотр, проводимый с установленной периодичностью в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, учащихся, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового, учебного процесса на состояние здоровья работников, учащихся, в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ, продолжению учебы.

Слайд 24

Описание слайда:

- Приказ Минздрава СССР 04.10.1980 № 1030 (справка 086-у) отменен приказом Минздрава СССР от 05.10.1988 года № 750. - Письмо Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 № 14-6/242888. - Постановление Правительства РФ № 697 от 14.08.2013 - Приказ Минобрнауки России от 23.01.2014 N 36 (среднее профессиональное образование) - Приказ Минобрнауки России от 09.01.2014 N 3 (высшее образование) - Приказ Минобрнауки России от 08.04.2014 N 293, - СанПиН 2.4.1.3049-13 (впервые поступающие, регламент?) (правила приема в дошкольное образование) - Приказ Минобрнауки России от 22.01.2014 N 32 (правила приема в школы) – медицинское заключение не требуется.

Слайд 25

Описание слайда:

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации« Статья 24. Права работников, занятых на отдельных видах работ, на охрану здоровья Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения. Статья 106. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Слайд 26

Описание слайда:

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» Статья 63. Экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией Экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ. Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. - Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Слайд 27

Описание слайда:

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» - Медицинский предварительный (периодический) медицинский осмотр - Экспертиза профессиональной пригодности

Слайд 28

Описание слайда:

Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» Статья 34. Обязательные медицинские осмотры - В целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры (далее - медицинские осмотры). - В случае необходимости на основании предложений органов, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, решениями органов государственной власти субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления в отдельных организациях (цехах, лабораториях и иных структурных подразделениях) могут вводиться дополнительные показания к проведению медицинских осмотров работников.

Слайд 29

Описание слайда:

52-ФЗ Статья 34. Обязательные медицинские осмотры - Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками. - Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе. - Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор. (приказ Роспотребнадзора № 402 от 20.05.2005). - Порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно- правовое регулирование в сфере здравоохранения.

Слайд 30

Описание слайда:

Приказ Роспотребнадзора № 402 от 20.05.2005 Личная медицинская книжка выдается работникам производств и организаций (индивидуальных предпринимателей), деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2010 № 58 (СанПиН 2.1.3.2630-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность"): внесение результатов осмотров в личную медицинскую книжку медицинских предусмотрено для работников акушерских стационаров.