🗊Презентация Предоставление компенсаций за условия труда, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

УЧЕБНЫЕ ВОПРОСЫ: Обязанности работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты и предоставление компенсаций за условия труда . Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

ЛИТЕРАТУРА ЛИТЕРАТУРА 1.Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ 2. Постановление Министерства труда и социального развития РФ N1 и Министерства образования РФ N 29 от 13.01.2003 "Об утверждении порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" 3.Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». 4.Федеральный закон от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании».

9.ГОСТ 12.4.011-89 "Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация". 10. Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 N 541н; Пр.от 12.08.2008 N 416н и Пр. от 03.10.2008 N 543н

11. ГОСТ 12.4.034 – 2001 (ЕН 133 – 90) «Система стандартов безопасности труда. «Средства индивидуальной защиты органов дыхания. Классификация и маркировка». 11. ГОСТ 12.4.034 – 2001 (ЕН 133 – 90) «Система стандартов безопасности труда. «Средства индивидуальной защиты органов дыхания. Классификация и маркировка». 12. Н.Н. Карнаух. Учебник. Охрана труда.- М.: Орайт,2011. 13. Распоряжение Комитета по вопросам законности ,правопорядка и безопасности от 08.04.2011 №86-р «Временные нормы снабжения спецодеждой работников ГУ ППС СПб-ПСО» и « Правила обеспечения служащих и работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ».

ПЕРВЫЙ УЧЕБНЫЙ ВОПРОС: Обязанности работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты и предоставление компенсаций за условия труда.

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: 1.Обеспечение приоритета сохранения жизнии здоровья работников; 2.Государственное управление охраной труда; 3. Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда; 4. Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью, средствами коллективной и индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, необходимыми профилактическими средствами за счет средств работодателей; 5. Установление компенсаций и льгот за тяжелые работы с вредными или опасными условиями труда, неустранимыми при современном уровне производства и организации труда; и др.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя (ТК, ст.212). Работодатель обязан обеспечить: 1.Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья, инструментов и материалов; 2.Применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников; 3.Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; 4.Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, 5.содержащими нормы трудового права;

6.Приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; 6.Приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; 7.Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; и др.

Работодатель обязан: контролировать использование работниками средств индивидуальной защиты; не допускать к работе без предусмотренных средств индивидуальной защиты, в неисправной, загрязненной спецодежде и спецобуви; обеспечивать регулярные испытания и проверку исправности средств защиты; выдавать в случае пропажи или порчи средств индивидуальной защиты из установленных мест их хранения не по вине работников им другие исправные средства индивидуальной защиты;

заменять или ремонтировать специальную одежду и специальную обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника; проводить инструктажи перед использованием некоторых видов средств индивидуальной защиты по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, а также тренировку по их применению; поддерживает СИЗ в надлежащем состоянии (стирка, сушка, ремонт и замена).

Гарантии и компенсации работникам изложены в разделе 7 ТК РФ (главах 23, 24, 25, 26, 27, 28) Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с использованием ими иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. При предоставлении гарантии и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИЯ ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ дополнитель

Выдача спецодежды спецобуви и других СИЗ Основание: приказы Минздравсоцразвития от 01.06.2009 №290н «Об утв.межотраслевых правил обеспечения…», от 22.06.2009 №357н «Об утв. Типовых норм бесплатной выдачи СИЗ, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда…», от 01.09.2010 №777н «Об утв. Типовых норм…» и Распоряжение Комитета по вопросам законности ,правопорядка и безопасности от 08.04.2011 №86-р «Временные нормы снабжения спецодеждой работников ГУ ППС СПб-ПСО» и « Правила обеспечения служащих и работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ»

Выдача молока и лечебно-профилактического питания ОСНОВАНИЕ: 1. ПП РФ от 13 марта 2008 года № 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов» 2.ПРИКАЗЫ: Минздравсоцразвития от 16 февраля 2009 г. N 46н  «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ПРОИЗВОДСТВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА БЕСПЛАТНОЕ ПОЛУЧЕНИЕ ЛЕЧЕБНО ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ПИТАНИЯ В СВЯЗИ С ОСОБО ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАЦИОНОВ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ПИТАНИЯ, НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ ВИТАМИННЫХ ПРЕПАРАТОВ И ПРАВИЛ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ПИТАНИЯ». от 16 февраля 2009 г. N 45н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ И УСЛОВИЙ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННОЙВЫПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ, ЭКВИВАЛЕНТНОМ СТОИМОСТИ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, И ПЕРЕЧНЯВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, ПРИ ВОЗДЕЙСТВИИ КОТОРЫХ В ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ЦЕЛЯХ РЕКОМЕНДУЕТСЯ УПОТРЕБЛЕНИЕ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ 

ВТОРОЙ УЧЕБНЫЙ ВОПРОС: Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

Респиратор-Алина- АВ (с клапамом выдох)

Правила выдачи Правила выдачи средств индивидуальной защиты и пользования ими, а также ответственность и организация контроля за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н. Нормы обеспечения работников бесплатными СИЗ, предусмотрены: в Типовых отраслевых нормах (ТОН); в Типовых нормах (ТСН).

СИЗ подразделяются на три группы: 1-я группа - специальная одежда и специальная обувь. 2-я группа – технические средства (противогазы, респираторы, самоспасатели, очки и др.). 3-я группа – средства личной гигиены (пасты, мази, моющие средства).

Учет и контроль за выдачей СИЗ В организациях должна вестись следующая документация: Журнал наименований профессий и должностей, работа в которых дает право на получение СИЗ. Журнал учета и содержания СИЗ. Журнал учета поступающих и обработанных СИЗ. Ведомость учета выдачи СИЗ и предохранительных приспособлений (для автоматической обработки учетных данных). Личная карточка учета выдачи СИЗ.

Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи

Средства индивидуальной защиты Коммуникационные Защита Защита при Защита наушники слуха сварке глаз

Промышленные противогазы