Презентация на тему "Труд и право" - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Презентация на тему "Труд и право", слайд №1

Презентация на тему "Труд и право", слайд №2

Презентация на тему "Труд и право", слайд №3

Презентация на тему "Труд и право", слайд №4

Презентация на тему "Труд и право", слайд №5

Презентация на тему "Труд и право", слайд №6

Презентация на тему "Труд и право", слайд №7

Презентация на тему "Труд и право", слайд №8

Презентация на тему "Труд и право", слайд №9

Презентация на тему "Труд и право", слайд №10

Презентация на тему "Труд и право", слайд №11

Презентация на тему "Труд и право", слайд №12

Презентация на тему "Труд и право", слайд №13

Презентация на тему "Труд и право", слайд №14

Презентация на тему "Труд и право", слайд №15

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Презентация на тему "Труд и право". Доклад-сообщение содержит 15 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Слайд 2

Описание слайда:

Совокупность норм, регулирующих отношения, возникающие в процессе труда между работником и работодателем. Совокупность норм, регулирующих отношения, возникающие в процессе труда между работником и работодателем.

Слайд 3

Описание слайда:

Паспорт Паспорт Трудовая книжка Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документы воинского учета для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву Документы об образовании (диплом) Медицинская справка о состоянии здоровья

Слайд 4

Описание слайда:

Соглашение между работником и работодателем о поступлении работника на работу для выполнения определенной трудовой функции или работы определенного рода. Соглашение между работником и работодателем о поступлении работника на работу для выполнения определенной трудовой функции или работы определенного рода.

Слайд 5

Описание слайда:

Сокращение штатов Сокращение штатов Пьянство Неисполнение возложенных обязательств Прогул (более 3-х часов в течение рабочего дня) По собственному желанию Уволить подростка до 18 лет можно с согласия комиссии по делам несовершеннолетних или государственной инспекции труда.

Слайд 6

Описание слайда:

40 часов в неделю, или 8 часов в день. 40 часов в неделю, или 8 часов в день. Сокращенный или неполный рабочий день- для несовершеннолетних: с 15 до 16 лет – 4 часа, с 16 до 18 лет – 6 часов

Слайд 7

Описание слайда:

28 календарных дней 28 календарных дней Для несовершеннолетних – 31 день

Слайд 8

Описание слайда:

Запрещено работать в ночное время Запрещено работать в ночное время Запрещено работать на тяжелых работах Запрещено работать в ночных клубах, игорных заведениях и при продаже спиртных напитков

Слайд 9

Описание слайда:

Человек, не имеющий заработка и живущий на специальное пособие, именуемое пособие по безработице Человек, не имеющий заработка и живущий на специальное пособие, именуемое пособие по безработице

Слайд 10

Описание слайда:

Сироткин, 15 лет, и Мальцев, 16,5 лет, приняты на работу на автозавод учениками слесаря. В течение первых двух месяцев они работали по 6 часов в день, а затем им была поручена работа на полуавтомате, и мастер распорядился, чтобы Сироткин и Мальцев работали по 7 часов в день. Инженер по технике безопасности при проверке цеха завода указал мастеру на неправильность организации рабочего дня Сироткина и Мальцева, однако мастер возразил, что им присвоен третий разряд и они уже не являются учениками. Сироткин, 15 лет, и Мальцев, 16,5 лет, приняты на работу на автозавод учениками слесаря. В течение первых двух месяцев они работали по 6 часов в день, а затем им была поручена работа на полуавтомате, и мастер распорядился, чтобы Сироткин и Мальцев работали по 7 часов в день. Инженер по технике безопасности при проверке цеха завода указал мастеру на неправильность организации рабочего дня Сироткина и Мальцева, однако мастер возразил, что им присвоен третий разряд и они уже не являются учениками.

Слайд 11

Описание слайда:

Может ли продолжительность рабочего дня рабочих и служащих моложе 18 лет превышать 6 часов? Может ли продолжительность рабочего дня рабочих и служащих моложе 18 лет превышать 6 часов? Правильны ли действия администрации по установлению рабочего дня молодых рабочим? Имеет ли для установления норм рабочего времени Сиротина и Мальцева значение то, что они перестали быть учениками?

Слайд 12

Описание слайда:

Макеева обратилась к администрации кафе «Север» с заявлением о приеме ее на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу кафе, директор предложил Макеевой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности, медицинскую карту. Через неделю, получив документы Макеевой, администрация узнала, что Макеева беременна, и отстранила ее от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на должность кладовщика оформляется приказом треста столовых, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться Макеева обратилась к администрации кафе «Север» с заявлением о приеме ее на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу кафе, директор предложил Макеевой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности, медицинскую карту. Через неделю, получив документы Макеевой, администрация узнала, что Макеева беременна, и отстранила ее от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на должность кладовщика оформляется приказом треста столовых, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться

Слайд 13

Описание слайда:

Как заключается трудовой договор? Как заключается трудовой договор? С какого момента трудовой договор считается заключенным? Правомерны ли действия администрации кафе?

Слайд 14

Описание слайда:

Секретарь Матвеева, придя на работу 16 сентября, вскоре ушла. К работе она приступила спустя четыре часа после начала рабочего дня. 27 сентября администрация, с согласия профкома, издала приказ об увольнении Матвеевой за прогул. Матвеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работу. В исковом заявлении она ссылалась на два обстоятельства: отсутствие ее на работе в течении части рабочего времени нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудовой дисциплины она готова принять любое взыскание; также она предоставила больничный лист с 22 по 29 сентября Секретарь Матвеева, придя на работу 16 сентября, вскоре ушла. К работе она приступила спустя четыре часа после начала рабочего дня. 27 сентября администрация, с согласия профкома, издала приказ об увольнении Матвеевой за прогул. Матвеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работу. В исковом заявлении она ссылалась на два обстоятельства: отсутствие ее на работе в течении части рабочего времени нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудовой дисциплины она готова принять любое взыскание; также она предоставила больничный лист с 22 по 29 сентября

Слайд 15

Описание слайда:

Возможно ли увольнение работника по инициативе администрации во время болезни? Возможно ли увольнение работника по инициативе администрации во время болезни? Можно ли рассматривать допущенное Матвеевой нарушение трудовой дисциплины как прогул? Допустила ли администрация ошибки при увольнении Матвеевой?