🗊Презентация "Акме" в професійному розвитку людини

"Акме" в професійному розвитку людини  Виконала Студентка 5-го курсу Групи ПСм-1-15-2 0.д Моруга Марія Владиславівна

1.Сутність феномена "акме" в професійному розвитку

2.Види професійного "акме"

3.Професійні «Акме» можуть відрізнятися за числом їх вершин, піків, підйомів.

Професійні «Акме» різні за своїм місцем в загальному ході професійного розвитку: Професійні "акме" можуть слідувати за періодом спаду, застою (що може означати період прихованого розвитку) або за періодом стабілізації, плато в розвитку; Професійні "акме" можуть самі призводити до спаду, спустошеності, виснаженості, кризі в розвитку; Професійні "акме" можуть стати основою нових "акме", підйомів, інновацій. Професійні "акме" можуть не збігатися за своєю внутрішньою структурою і включати: - високий рівень стабільних професійних результатів (плато), рівномірно що тривають досягнення. - кілька фаз, "стрибків" різкої активізації діяльності.  

Критерії професійного "акме" у співвіднесенні з показниками професіоналізму та професійної компетентності Професійні "акме" можуть складатися в оволодінні людиною високими рівнями професійної діяльності, професійного спілкування та зрілості особистості. Тому показники зрілості діяльності, спілкування і особистості людини праці можуть бути розглянуті як критерії наявності видів і форм професійних "акме".

4.Показниками ефективності професійної діяльності є: 1.Результативні показники:

 2.Процесуальні показники:

5.Показники розвиненості професійного спілкування : Зростання результативності професійної діяльності при її спільному, колективному виконанні; Наявність високопродуктивної професійної діяльності в професійному співтоваристві, володіння прийомами роботи "в команді"; Проектування нової професійного середовища, створення нових форм ділового та творчого спілкування; Забезпечення взаємопізнання, взаєморозуміння, взаємокоррекцію у спільній трудовій діяльності; Створення умов для мобілізації резервів психічного розвитку учасників спільної діяльності; Раціональний розподіл функцій і ролей у спільній трудовій діяльності; Використання широкого спектру комунікативних технік, що виключають маніпулювання іншими особами; Безконфліктна співпраця з колегами; Вивчення в ході праці іншої людини, співпереживання їй; Аналіз накопичених у професійному досвіді інших людей способів ефективного отримання результату;

6.Показниками зрілості особистості професіонала можуть виступати:

7.Професійна компетентність та її види Професійна компетентність - це здатність людини вирішувати певне коло професійних завдань. Усередині компетентності іноді виділяють компетенції, як здатності до чого-небудь, залежні як від знань, умінь, так і від ступеня переконаності і потреби користуватися цією здатністю (Ю.Скжіпчак) 

Компетентність у професійній діяльності та її види:

Компетентність у професійному спілкуванні та її види:

Компетентність у розвитку особистості професіонала і її види:

Професійні "акме" виникають спочатку в межах професіоналізму та компетентності, що склалися в професії в даний історичний час. Професійні "акме" виникають спочатку в межах професіоналізму та компетентності, що склалися в професії в даний історичний час. Пізніше можуть досягатися більш високі рівні професійного акме, які означають професійна творчість, вихід за межі досвіду професії, збагачення її новими завданнями, способами і результатами.

Електронні ресурси: http://medbib.in.ua/kriterii-professionalnogo-akme-sootnesenii.html http://www.virtual.ks.ua/essays-term-papers-and-diplomas/3628-qacmeq-in-professional-development-rights.html