🗊Презентация Ресурсы предприятия и управление ими. (Тема 2)

1. Учебный вопрос «Трудовые ресурсы предприятия»

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении. Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении. 1. Воспроизводственная функция. Она заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы. 2. Стимулирующая функция. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда. 3. Измерительно-распределительная функция. Эта функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом. 4. Ресурсно-разместительная функция. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности. 5. Функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции - увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных; денежными средствами покупателей, и производства потребительских; товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов - потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

Для реализации функций необходимо соблюдение следующих важнейших принципов: Для реализации функций необходимо соблюдение следующих важнейших принципов: 1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Этот принцип связан с действием объективного экономического закона возвышения потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг. 2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы . Сущность этого принципа — максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. 3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции. При этом должны быть учтены различия в количестве материальных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, в разных условиях труда, географических и климатических условиях жизни. 4. Равная оплата за равный труд. В условиях рынка рассматриваемый принцип следует понимать как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т.д., соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия или фирмы, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату. 5. Государственное регулирование оплаты труда. 6. Учет воздействия рынка труда. На рынке труда представлен широкий диапазон заработной платы как в государственных и частных компаниях, так и в неорганизованном секторе, где рабочая сила не охвачена профсоюзами, и плата за труд полностью определяется администрацией. Рынок труда — это область, где, в конечном счете, формируется оценка различных видов труда. Заработная плата каждого конкретного работника тесно связана с его положением на рынке труда, кроме того, ситуация на этом рынке определяет возможность занятости. 7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда обеспечивает широкую информированность о сущности систем оплаты труда. Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация.

2. Учебный вопрос «Производительность труда и методы ее измерения»

Различают натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения производительности труда. Различают натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения производительности труда. Натуральный метод характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральными показателями производительности труда являются тонны, штуки, метры и т.д. Данный метод имеет ограниченное применение. В основном он используется при сопоставлении показателей производительности труда бригад, звеньев и рабочих, оценке эффективности проектных решений, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения. При этом применяются показатели трудоемкости выполнения работ, представляющие собой отношение общего количества затраченного рабочего времени на весь объем работ к числу выполненных единиц работ, то есть нормы времени. Они используются для анализа фактических затрат рабочего времени, определения интенсивности труда рабочего, бригады или звена. Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат рабочего времени к фактическим. Данный метод также имеет ограниченное применение из-за сложности расчета. Он не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются различные нормы, которые с развитием технического прогресса периодически пересматриваются. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочего. Стоимостной метод измерения производительности труда нашел широкое применение в промышленности, так как он позволяет сравнить разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю. В качестве основного показателя для планирования и учета производительности труда применяется выработка в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Вместе с тем этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ и материалоемкость продукции.

3. Учебный вопрос «Финансовые ресурсы предприятия»

4. Учебный вопрос «Производственные фонды (средства) предприятия»

Все материальные, нематериальные и денежные ресурсы, которыми располагают и Все материальные, нематериальные и денежные ресурсы, которыми располагают и распоряжаются предприятия, составляют их фонды. Фонды бывают основные (производственные, которые участвуют в процессе производства, и непроизводственные, такие, как жилые дома, детские учреждения и др., которые непосредственно не участвуют в процессе производства), оборотные и обращения. В зависимости от характера перенесения своей стоимости на готовый продукт производственные фонды подразделяются на основные (средства труда) и оборотные (предметы труда). Совокупность средств и предметов труда, используемых в процессе производства, называется средствами производства. Средства производства, выраженные в денежной форме, образуют производственные фонды предприятия. Основные производственные фонды предприятия – это средства труда, которые участвуют во многих производственных циклах, сохраняя при этом свою натуральную форму, а свою стоимость они переносят на изготовляемый продукт частями по мере износа. Основные фонды делятся на активную и пассивную часть. Активная часть непосредственно участвует в технологическом процессе, пассивная обеспечивает технологический процесс и управление предприятием. Сущность основных фондов можно охарактеризовать следующим образом: • они вещественно воплощены в средствах труда; • их стоимость по частям переносится на продукцию; • они сохраняют натуральную форму длительное время по мере износа; • возмещаются на основе амортизационных отчислений по истечении срока службы.

Этапы формирования ОФ: инвентаризация существующих и используемых основных фондов с целью выявления устаревших и изношенных элементов основных фондов; анализ соответствия существующего оборудования технологии и организации производства; выбор (с учетом конкретной специфики производства и планируемого объема продукции) объема и структуры основных фондов. Далее идет процесс переустановки действующего оборудования, приобретение, доставка и монтаж нового оборудования.

Основная цель воспроизводства основных фондов - обеспечение предприятий основными фондами в их количественном и качественном составе, а также поддержание их в рабочем состоянии Основная цель воспроизводства основных фондов - обеспечение предприятий основными фондами в их количественном и качественном составе, а также поддержание их в рабочем состоянии Задачи: возмещение выбывающих по различным причинам основных фондов; увеличение массы основных фондов с целью расширения объема производства; совершенствование видовой, технологической и возрастной структуры основных фондов, т.е. повышение техническою уровня производства.

Каналы поступления средств для воспроизводства ОФ: как вклад в уставный капитал предприятия; в результате капитальных вложений; в результате безвозмездной передачи; вследствие аренды и лизинга.

Формы воспроизводства Формы простого воспроизводства: замена устаревших средств труда и ремонт (текущий, средний и капитальный). Формы расширенного воспроизводства: новое строительство, расширение действующих предприятий, их реконструкция и техническое перевооружение, модернизация оборудования.

Количественная характеристика воспроизводства основных фондов в течение года отражается в балансе основных фондов по первоначальной стоимости по формуле: Количественная характеристика воспроизводства основных фондов в течение года отражается в балансе основных фондов по первоначальной стоимости по формуле: Фк = Фн + Фв — Фл , где Фк - стоимость основных фондов на конец года; Фн - стоимость основных фондов на начало года; Фв - стоимость основных фондов, вводимых в действие в течение года; Фл - стоимость основных фондов, ликвидируемых в течение года.

Для более детального анализа процесса воспроизводства основных фондов можно использовать следующие показатели: Для более детального анализа процесса воспроизводства основных фондов можно использовать следующие показатели: коэффициент обновления основных фондов; коэффициент прироста основных фондов; коэффициент выбытия основных фондов; фондовооруженность труда; техническая вооруженность и др. Динамика этих показателей свидетельствует о той воспроизводствен-ной политике, которая проводится на предприятии. Кроме того, задача воспроизводства основных фондов решается путем осуществления соответ-ствующей амортизационной, инвестиционной и налоговой политики.

Коэффициент обновления основных фондов: Коэффициент обновления основных фондов: Кобн = Фв / Фк × 100, где Кобн – коэффициент обновления, %; Фк – стоимость основных фондов на конец года, руб. Коэффициент выбытия основных фондов: Квыб = Фл / Фн × 100, где Квыб – коэффициент выбытия основных фондов, %. Коэффициент прироста основных фондов (Кпр): Кпр = (Фв – Фл) / Фк ×100. Превышение величины Кобн по сравнению с Квыб свидетельствует о том, что идет процесс обновления и снижения физического износа основных производственных фондов, и наоборот.

Фондовооруженность труда (Фв): Фондовооруженность труда (Фв): Фв = Фср / Ч, где Фв – фондовооруженность труда, руб./чел.; Фср – среднегодовая стоимость основных фондов, руб.; Ч – среднегодовая численность промышленно-производственного персонала (ППП), чел. Техническая вооруженность труда (Втеx): Втех = Факт / Ч, где Факт – среднегодовая стоимость активной части основных фондов. Динамика этих показателей свидетельствует о той воспроизводственной политике, которая проводится на предприятии

Случаи выбытия: Случаи выбытия: списания в случае морального и физического износа; ликвидации при авариях, стихийных бедствиях и иных чрезвычайных ситуациях; передачи в виде вклада в уставный (складочный) капитал других организаций, паевой фонд; передачи по договорам мены, дарения; передачи дочернему (зависимому) обществу от головной организации; недостачи и порчи, выявленных при инвентаризации активов и обязательств; частичной ликвидации при выполнении работ по реконструкции; в иных случаях.

Реализация определенной воспроизводственной политики на предприятии в конечном итоге приводит к количественному и качественному изменению основных производственных фондов предприятия: Количественное изменение характеризуют такие показатели, как изменение стоимости (первоначальной, восстановительной) основных производственных фондов; изменение количества натуральных единиц основных производственных фондов (ОПФ). Увеличение этих показателей характеризует возрастание стоимости имущества предприятия, т.е. внеоборотных активов. Качественное изменение ОПФ характеризуют следующие показатели: коэффициенты физического и морального износа; коэффициенты выбытия, ввода и обновления; фондовооруженность труда и техническая фондовооруженность труда; возрастая структура ОПФ; доля активной части ОПФ в их общей стоимости; уровень механизации и автоматизации труда и др.

Сообщение о следующем занятии Тема № 3 «Издержки предприятия и классификация затрат» Повторить изученный материал. Спасибо за внимание и труд!