🗊Презентация Руководство по охране труда

Семинар

Конституція України Стаття 43. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров'я роботах забороняється. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Стаття 46. Громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Це право гарантується загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення; створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними. Пенсії, інші види соціальних виплат та допомоги, що є основним джерелом існування, мають забезпечувати рівень життя, не нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законом.

ЗАКОНОДАВСТВО ПРО ОХОРОНУ ПРАЦІ Законодавство про охорону праці складається з: Закону України “Про охорону праці” Кодексу законів про працю України Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” Закону України “Про поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення” Закону України “Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності” та прийнятих відповідно до них нормативно правових актів. Стаття 27. Закону «Про охорону праці» Нормативно-правові акти з охорони праці - це правила, норми, регламенти, положення, стандарти, інструкції та інші документи, обов'язкові для виконання.

Закон України “Про стандартизацію” Стаття 12. Порядок застосування стандартів Стандарти застосовуються на добровільних засадах, якщо інше не встановлено законодавством. Стандарти застосовуються безпосередньо чи шляхом посилання на них в інших документах. Застосування стандартів чи їх окремих положень стає обов'язковим: для всіх суб'єктів господарювання, якщо це передбачено в технічних регламентах чи інших нормативно-правових актах; для учасників угоди (контракту) щодо розроблення, виготовлення чи постачання продукції, якщо в ній (ньому) є посилання на певні стандарти; для виробника чи постачальника продукції, якщо він склав декларацію про відповідність продукції певним стандартам чи застосував позначення цих стандартів у її маркуванні; для виробника чи постачальника, якщо його продукція сертифікована щодо дотримання вимог стандартів. Міжнародні (регіональні) стандарти та стандарти інших країн, якщо їх вимоги не суперечать законодавству України, можуть бути застосовані в Україні в установленому порядку шляхом посилання на них у національних та інших стандартах.

Програма інтеграції України до Європейського Союзу, схвалена Указом Президента від 14.09.2000 року № 1072 Програма інтеграції України до Європейського Союзу, схвалена Указом Президента від 14.09.2000 року № 1072 1.Законодавство України про охорону праці складається з законів та комплексу нормативно-правових актів про охорону праці, що становлять понад 1200 правил, положень, інструкцій тощо. 2. В ЄС питання охорони праці регулюються понад 220 директивами, які умовно можна поділити на дві частини. Директиви, віднесені до першої частини, мають характер технічних вимог до промислової продукції та порядку її сертифікації. Директиви, віднесені до другої частини, містять вимоги до роботодавців щодо забезпечення охорони праці на робочих місцях, вимоги щодо соціального захисту працівників, зокрема жінок, підлітків, осіб з фізичними вадами. 3. Першочергове значення має адаптація до вимог ЄС, насамперед, актів вітчизняного законодавства, які регулюють, як відносини між роботодавцем і працівниками так і технічні норми.

Положительное воздействие систем управления охраной труда на уровне организации как на снижение опасностей и рисков, так и на производительность, в настоящее время признано правительствами, работодателями и работниками.

Система управления охраной труда

Відповідно до статті 13 Закону України „Про охорону праці” роботодавець повинен забезпечити функціонування СУОП. Для цього він: Відповідно до статті 13 Закону України „Про охорону праці” роботодавець повинен забезпечити функціонування СУОП. Для цього він: 1.Створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання. 2. Розробляє за участю сторін колективного договору і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці. 3. Забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються. 4. Впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці тощо.

5. Забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом; 6. Забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин; 7. Організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і строки, що визначаються законодавством, та за їх підсумками вживає заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів;

8. Розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства (далі - акти підприємства), та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства з охорони праці; 9. Здійснює контроль за додержанням працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці; 10. Організовує пропаганду безпечних методів праці та співробітництво з працівниками у галузі охорони праці;

Политика по охране труда

Высшее руководство обязуется создать здоровые и безопасные условия труда, для чего гарантирует обеспечение:

Основная идеология СУОТ

Участие работников

Компетентность и подготовка

Компетентность и подготовка

Менеджмент охраны труда осуществляется через подготовку управленческой информации и принятие управленческих решений.

Управленческая информация

Управленческая информация

Управленческие решения

Предотвращение опасности

Предотвращение опасности. Термины и определения

Определение опасных и вредных производственных факторов ГОСТ 12.0.003.-74 Физические Химические Биологические Психофизиологические

По данным международного бюро труда в мире ежегодно возникает: По данным международного бюро труда в мире ежегодно возникает: 270 млн. несчастных случаев на производстве 160 млн. профессиональных заболеваний 355 т. гибнет непосредственно на производстве 2 млн. гибнет в связи с последствиями производственной деятельности Европа Украина 1 смертельный 1 смертельный

Анализ условий труда. Учетные документы

Анализ условий труда. Показатели для оценки риска

Анализ условий труда. Показатели для оценки риска

Закон України “Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності” (5 квітня 2007 року N 877-V”)  Риск- количественная мера опасности, учитывающая вероятность возникновения отрицательных последствий от осуществления хозяйственной деятельности и возможный размер потерь от них.

Определение понятия “Допустимый риск” Определение понятия “Допустимый риск” Закон України “Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності” (5 квітня 2007 року N 877-V”)  Допустимый риск- социально, экономически, технически и политически обоснованный риск не превышающий предельно допустимого уровня Стандарт OHSAS 18001:1999 Допустимый риск – это риск, который уменьшен до уровня, который организация может допустить, учитывая законодательные обязательства и собственную политику в области охраны труда Оценка риска - общий процесс оценки величины риска и решения допустим ли риск (Стандарт OHSAS 18001:1999)

Оценка результативности. Методика расчета уровня риска.

Методика оценки. Оценка технической безопасности

Методика оценки. Оценка коэффициента безопасности зданий, сооружений

Методика оценки. Оценка коэффициента безопасности зданий, сооружений

Методика оценки. Оценка организационной безопасности

Методика оценки. Условные балы для оценки риска

Методика оценки. Условные балы для оценки риска

Оценка результативности

Оценка результативности

Оценка результативности. Методика расчета уровня риска.

Оценка результативности. Методика расчета уровня риска.

Методика расчета уровня риска.

Методика расчета уровня риска.

Методика расчета уровня риска.

Методика расчета уровня риска