🗊СЕКРЕТЫ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ ПО РАЗВИТИЮ ЛИДЕРОВ. 2010»

Категория: Новости

Нажмите для полного просмотра!
СЕКРЕТЫ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ.   РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ  «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ ЛИДЕРОВ. 2010», слайд №1СЕКРЕТЫ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ.   РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ  «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ ЛИДЕРОВ. 2010», слайд №2СЕКРЕТЫ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ.   РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ  «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ ЛИДЕРОВ. 2010», слайд №3СЕКРЕТЫ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ.   РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ  «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ ЛИДЕРОВ. 2010», слайд №4СЕКРЕТЫ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ.   РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ  «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ ЛИДЕРОВ. 2010», слайд №5СЕКРЕТЫ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ.   РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ  «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ ЛИДЕРОВ. 2010», слайд №6СЕКРЕТЫ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ.   РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ  «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ ЛИДЕРОВ. 2010», слайд №7СЕКРЕТЫ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ.   РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ  «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ ЛИДЕРОВ. 2010», слайд №8СЕКРЕТЫ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ.   РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ  «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ ЛИДЕРОВ. 2010», слайд №9СЕКРЕТЫ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ.   РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ  «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ ЛИДЕРОВ. 2010», слайд №10СЕКРЕТЫ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ.   РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ  «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ ЛИДЕРОВ. 2010», слайд №11СЕКРЕТЫ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ.   РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ  «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ ЛИДЕРОВ. 2010», слайд №12СЕКРЕТЫ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ.   РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ  «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ ЛИДЕРОВ. 2010», слайд №13СЕКРЕТЫ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ.   РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ  «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ ЛИДЕРОВ. 2010», слайд №14СЕКРЕТЫ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ.   РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ  «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ ЛИДЕРОВ. 2010», слайд №15СЕКРЕТЫ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ.   РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ  «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ ЛИДЕРОВ. 2010», слайд №16СЕКРЕТЫ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ.   РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ  «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ ЛИДЕРОВ. 2010», слайд №17СЕКРЕТЫ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ.   РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ  «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ ЛИДЕРОВ. 2010», слайд №18СЕКРЕТЫ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ.   РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ  «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ ЛИДЕРОВ. 2010», слайд №19СЕКРЕТЫ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ.   РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ  «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ ЛИДЕРОВ. 2010», слайд №20СЕКРЕТЫ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ.   РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ  «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ ЛИДЕРОВ. 2010», слайд №21СЕКРЕТЫ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ.   РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ  «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ ЛИДЕРОВ. 2010», слайд №22

Вы можете ознакомиться и скачать СЕКРЕТЫ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ ПО РАЗВИТИЮ ЛИДЕРОВ. 2010». Презентация содержит 22 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.


Слайды и текст этой презентации

Слайд 1





СЕКРЕТЫ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ. 

РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 
«ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ 
ПО РАЗВИТИЮ ЛИДЕРОВ. 2010»
Описание слайда:
СЕКРЕТЫ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРОВ. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ ПО РАЗВИТИЮ ЛИДЕРОВ. 2010»

Слайд 2



Кто мы?
Amplua Insights – центр аналитики и исследований компании «Амплуа»
Более 7 лет на рынке исследований и консалтинга в сфере HR
Десятки успешно реализованных проектов в сфере HR для крупных российских и зарубежных заказчиков
Описание слайда:
Кто мы? Amplua Insights – центр аналитики и исследований компании «Амплуа» Более 7 лет на рынке исследований и консалтинга в сфере HR Десятки успешно реализованных проектов в сфере HR для крупных российских и зарубежных заказчиков

Слайд 3



Что мы предлагаем?
Описание слайда:
Что мы предлагаем?

Слайд 4



Trainings INDEX
Ежегодный бенчмаркинг основных показателей деятельности и эффективности корпоративных 
     систем обучения в России
Выбор и награждение самых эффективных систем
Описание слайда:
Trainings INDEX Ежегодный бенчмаркинг основных показателей деятельности и эффективности корпоративных систем обучения в России Выбор и награждение самых эффективных систем

Слайд 5



20 ЛУЧШИХ КОМПАНИЙ ПО РАЗВИТИЮ ЛИДЕРОВ ПО ВЕРСИИ 
BUSINESS WEEK И HAY GROUP 
GE
Southwest Airlines 
3M
P&G
Accenture 
Wal-Mart
Nestle
Описание слайда:
20 ЛУЧШИХ КОМПАНИЙ ПО РАЗВИТИЮ ЛИДЕРОВ ПО ВЕРСИИ BUSINESS WEEK И HAY GROUP GE Southwest Airlines 3M P&G Accenture Wal-Mart Nestle

Слайд 6



Лучшие компании по развитию лидеров в России?
Описание слайда:
Лучшие компании по развитию лидеров в России?

Слайд 7



Идея исследования
Описание слайда:
Идея исследования

Слайд 8



Методология исследования 
Время проведения: 
Август 2010
Метод: 
Анкетирование 
Интервью
Подсчет количества упоминаний компании
Описание слайда:
Методология исследования Время проведения: Август 2010 Метод: Анкетирование Интервью Подсчет количества упоминаний компании

Слайд 9



Демография респондентов 
Эксперты: 
Тигран Арутюнян, Институт Бизнеса и Делового Администрирования при АНХ
Александр Бражник,CCL
Евгений Доценко, ГК Институт Тренинга АРБ-ПРО
Максим Кикоть, LICO
Марк Кукушкин,Тренинг-Бутик, Бест-тренинг
Сергей Львов, Axes Management
Александр Савкин, Институт Коучинга
Сергей Филонович, Высшая Школа Менеджмента при Высшей Школе Экономики
Юлия Фуколова, Секрет Фирмы
Станислав Шекшня, Ward Howell
Описание слайда:
Демография респондентов Эксперты: Тигран Арутюнян, Институт Бизнеса и Делового Администрирования при АНХ Александр Бражник,CCL Евгений Доценко, ГК Институт Тренинга АРБ-ПРО Максим Кикоть, LICO Марк Кукушкин,Тренинг-Бутик, Бест-тренинг Сергей Львов, Axes Management Александр Савкин, Институт Коучинга Сергей Филонович, Высшая Школа Менеджмента при Высшей Школе Экономики Юлия Фуколова, Секрет Фирмы Станислав Шекшня, Ward Howell

Слайд 10



Лучшие компании 
по развитию 
лидеров в России
Описание слайда:
Лучшие компании по развитию лидеров в России

Слайд 11



Лучшие компании 
по развитию 
лидеров в Украине  
Сроки проведения: август – сентябрь 2010 
Количество респондентов: 
 311 человек
Описание слайда:
Лучшие компании по развитию лидеров в Украине Сроки проведения: август – сентябрь 2010 Количество респондентов: 311 человек

Слайд 12



Почему они лучшие? 
Системный подход к развитию лидеров 
«Вирус лидерства»
Культура лидерства в компании 
Результаты ощутимы в компании 
«Сарафанное радио» на рынке 
Нет целенаправленного PR, но открыты к обмену опытом
Описание слайда:
Почему они лучшие? Системный подход к развитию лидеров «Вирус лидерства» Культура лидерства в компании Результаты ощутимы в компании «Сарафанное радио» на рынке Нет целенаправленного PR, но открыты к обмену опытом

Слайд 13



У лучших компаний…
Развитие лидерства – приоритет №1 всегда
Программа лидерства связана с целями и стратегиями компании
Динамичная концепция лидерства – программа меняется под задачи компании 
 64% сотрудников компании считают, что лидерство требуется от каждого 
Тратят на развитие лидеров (высшего звена) более 25 дней в год 
Есть отдельный бюджет на развитие лидерства
Описание слайда:
У лучших компаний… Развитие лидерства – приоритет №1 всегда Программа лидерства связана с целями и стратегиями компании Динамичная концепция лидерства – программа меняется под задачи компании 64% сотрудников компании считают, что лидерство требуется от каждого Тратят на развитие лидеров (высшего звена) более 25 дней в год Есть отдельный бюджет на развитие лидерства

Слайд 14



Что такое лидерство? 
Проактивность 
Ответственность за свои действия 
Способность вести за собой
Соответствие ценностям компании 
Ценность компании
Одна из компетенций 
Модель компетенций 
Набор компетенций
Описание слайда:
Что такое лидерство? Проактивность Ответственность за свои действия Способность вести за собой Соответствие ценностям компании Ценность компании Одна из компетенций Модель компетенций Набор компетенций

Слайд 15



Характеристики лидеров 
Отношение к людям
Исповедуют ценности компании
Умеют вдохновить  
Разные*
Готовы к изменениям
Описание слайда:
Характеристики лидеров Отношение к людям Исповедуют ценности компании Умеют вдохновить Разные* Готовы к изменениям

Слайд 16



Характеристика культуры 
Четкая трансляция ожиданий от каждого сотрудника 
Принцип Согласия
Совместное решение 
Самостоятельность 
Ответственность  и инициативность, в т.ч. за собственное развитие 
Менеджмент в стиле коучинг 
Прямые и открытые коммуникации
Описание слайда:
Характеристика культуры Четкая трансляция ожиданий от каждого сотрудника Принцип Согласия Совместное решение Самостоятельность Ответственность и инициативность, в т.ч. за собственное развитие Менеджмент в стиле коучинг Прямые и открытые коммуникации

Слайд 17



Компоненты успешных программ развития лидеров 
Четкая концепция лидерства 
Идея программы 
Включенность топ менеджеров 
4 обязательных блока:
 Prework и Follow up
«Теория»: лекции, семинары, тренинги, игры… 
Action learning / проекты 
Персонализированное обучение: ассессмент, индивидуальный план, коучинг
Микс преподавателей: внешние и внутренние
Реальные бизнес проекты
Описание слайда:
Компоненты успешных программ развития лидеров Четкая концепция лидерства Идея программы Включенность топ менеджеров 4 обязательных блока: Prework и Follow up «Теория»: лекции, семинары, тренинги, игры… Action learning / проекты Персонализированное обучение: ассессмент, индивидуальный план, коучинг Микс преподавателей: внешние и внутренние Реальные бизнес проекты

Слайд 18



Факторы успеха 
Вовлечение Топ Менеджмента: 
Ожидания 
Реальное участие в программе: различные формы участия  
«Рука на пульсе»
Реальная потребность в программе 
Программа связана со стратегией компании 
Четкая основа программы 
Использования разнообразных методов 
Свобода выбора и действий 
Доказательства эффективности
Описание слайда:
Факторы успеха Вовлечение Топ Менеджмента: Ожидания Реальное участие в программе: различные формы участия «Рука на пульсе» Реальная потребность в программе Программа связана со стратегией компании Четкая основа программы Использования разнообразных методов Свобода выбора и действий Доказательства эффективности

Слайд 19



Эффективность подхода  
Закрытие позиций резервистами. 
Реализация проектов 
Покрытие программами лидерства 
Кол-во часов на лидерство
Описание слайда:
Эффективность подхода Закрытие позиций резервистами. Реализация проектов Покрытие программами лидерства Кол-во часов на лидерство

Слайд 20



Индекс лидерства 
Я понимаю, что значит быть лидером в моей компании. 
Я понимаю, что ожидает от меня моя компания 
Я могу честно и открыто выражать свое мнение в компании 
Культура  нашей компании способствует раскрытию лидерского потенциала каждого  
Менеджеры в нашей компании – эффективные лидеры 
У нас достаточно внутренних квалифицированных кандидатов, способных занять лидерские позиции 
В компании меня привлекают возможности собственного роста и развития
Описание слайда:
Индекс лидерства Я понимаю, что значит быть лидером в моей компании. Я понимаю, что ожидает от меня моя компания Я могу честно и открыто выражать свое мнение в компании Культура нашей компании способствует раскрытию лидерского потенциала каждого Менеджеры в нашей компании – эффективные лидеры У нас достаточно внутренних квалифицированных кандидатов, способных занять лидерские позиции В компании меня привлекают возможности собственного роста и развития

Слайд 21













Вопросы…?

Идеи…?
Описание слайда:
Вопросы…? Идеи…?

Слайд 22




Будем рады видеть Вас в числе наших респондентов!

До связи!


Наташа Гришакова, Управляющий партнер, Amplua Insights, grishakova@amplua.ru
Описание слайда:
Будем рады видеть Вас в числе наших респондентов! До связи! Наташа Гришакова, Управляющий партнер, Amplua Insights, grishakova@amplua.ru



Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию