🗊Презентация Социальное партнерство, его субъекты, формы и принципы

Тема 8. Социальное партнерство, его субъекты, формы и принципы Принципы и субъекты социального партнерства 2. Формы социального партнерства 3. Система социального партнерства

1. Принципы и субъекты социального партнерства СП – это специфический тип общественных отношений, при котором достигается баланс интересов главных субъектов социально-экономических процессов рыночного общества. Речь идет о создании такой экономической, политической и социальной ситуации, при которой собственник может получить прибыль, а наемный работник получает достойные условия существования по меркам своей страны и времени. Степень обострения и характер противоречий между работодателем и наемным работником играют решающую роль в социальной стабильности общества. Субъектами трудовых отношений в СП выступают: -трудовой коллектив -наемный работник -работодатель -профсоюз -органы гос. власти.

Принципы социального партнерства: -равноправие сторон -соблюдение норм законодательства -участие в контроле и ответственности -открытость информации -добровольность принятия обязательств -свобода выбора и обсуждения условий.

2. Формы социального партнерства 1)коллективные переговоры по подготовке коллективных договоров и их заключение 2)взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений 3)участие работников и их представителей в управлении организацией 4)участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. Содержание коллективного договора может включать в себя: -формы -размер оплаты труда -условия выплаты пособий и компенсаций -переобучение -условия высвобождения работников -рабочее время, отпуск, время отдыха -интересы работников при приватизации предприятия, жилья -контроль за выполнением трудового договора -отказ от забастовок. Коллективный договор заключается на 3 года, потом может быть продлен после обсуждения и подписания.

3. Система социального партнерства Включает в себя все уровни власти: -федеральную, -региональную, -отраслевую, -местный уровень, -уровень конкретной организации. На федеральном уровне образуется постоянно действующая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Члены 3-сторонней комиссии: 1.Профсоюзы (Общероссийское объединение профсоюзов) 2.Работодатели. 3.Правительство. На региональном, отраслевом уровне создаются аналогичные комиссии, только органы и профсоюзы соответствующего масштаба. На уровне отдельной организации роль государственных представителей играют органы местной власти.

Кроме коллективных договоров заключаются также коллективные соглашения. Это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников, работодателей и государства на федеральном, региональном, отраслевом уровне и уровне профессии. Существуют генеральные и отраслевые соглашения. Генеральное соглашение – это общие принципы регулирования на федеральном уровне (например, продолжительность рабочего дня – не более 8 часов, продолжительность отпуска и т.п.). Отраслевые соглашения (или тарифные) определяют размеры зарплаты по отраслям, гарантии и т.д.