Состав и структура кадров. Расчет и учет движения кадров

Нажмите для полного просмотра!

Состав и структура кадров. Расчет и учет движения кадров, слайд №2

Состав и структура кадров. Расчет и учет движения кадров, слайд №3

Состав и структура кадров. Расчет и учет движения кадров, слайд №4

Состав и структура кадров. Расчет и учет движения кадров, слайд №5

Состав и структура кадров. Расчет и учет движения кадров, слайд №6

Состав и структура кадров. Расчет и учет движения кадров, слайд №7

Состав и структура кадров. Расчет и учет движения кадров, слайд №8

Состав и структура кадров. Расчет и учет движения кадров, слайд №9

Состав и структура кадров. Расчет и учет движения кадров, слайд №10

Состав и структура кадров. Расчет и учет движения кадров, слайд №11

Состав и структура кадров. Расчет и учет движения кадров, слайд №12

Состав и структура кадров. Расчет и учет движения кадров, слайд №13

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Состав и структура кадров. Расчет и учет движения кадров. Доклад-сообщение содержит 13 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Слайд 2

Описание слайда:

Персонал предприятия – это совокупность работников специальным образом подготовленных и обученных, обеспечивающих выполнения задач, определенных положениями устава предприятия, по направлениям деятельности и обеспечивающих эффективную работу предприятия. Персонал предприятия – это совокупность работников специальным образом подготовленных и обученных, обеспечивающих выполнения задач, определенных положениями устава предприятия, по направлениям деятельности и обеспечивающих эффективную работу предприятия.

Слайд 3

Описание слайда:

Слайд 4

Описание слайда:

Слайд 5

Описание слайда:

Расчет численности производственного штата Численность производственного штата зависит от: - объема поступающей нагрузки; - количества и сложности обслуживаемого оборудования; - применяемых норм и нормативов по труду; - нормативных законодательных актов, регламентирующих трудовую деятельность.

Слайд 6

Описание слайда:

Для каждой функциональной группы работников используется своя методика расчета необходимой численности штата: Для каждой функциональной группы работников используется своя методика расчета необходимой численности штата: Численность рабочих по обработке обмена и обслуживанию абонентов: Где Qср.мес - среднемесячный обмен или i число производственных операций i-го вида в натуральных единицах, ед. Нвi – часовая норма выработки i-той операции, ед/час на чел. ФРВ – месячный фонд рабочего времени одного работника, час. Котн – коэффициент, учитывающий резерв работников по подмене во время очередных отпусков (при продолжительности отпуска в 24 раб. дня Котн =1,08)

Слайд 7

Описание слайда:

2. Численность работников, занятых эксплуатационно – техническим обслуживанием оборудования и сооружений связи 2. Численность работников, занятых эксплуатационно – техническим обслуживанием оборудования и сооружений связи где Qср.год.i – среднегодовое число технических средств i-го вида, подлежащий обслуживанию. Нврi – норма времени в человека – часах на обслуживание единицы i-го вида оборудования за месяц.

Слайд 8

Описание слайда:

3. Число ИТР (инженерно технические работники), непосредственно занятых обслуживанием средств связи, определяется по типовым штатам. 3. Число ИТР (инженерно технические работники), непосредственно занятых обслуживанием средств связи, определяется по типовым штатам. 4. Расчет численности административно – управленческого персонала осуществляется на основе штатных нормативов, которым устанавливают зависимость между числом работников данной группы и мощностью предприятия его организационно – производственной структурой, численностью занятых.

Слайд 9

Описание слайда:

Слайд 10

Описание слайда:

Слайд 11

Описание слайда:

Слайд 12

Описание слайда:

Слайд 13

Описание слайда:

При анализе движения кадров определяются коэффициенты оборота по приему, выбытию. При анализе движения кадров определяются коэффициенты оборота по приему, выбытию. Где Рприем, Рвыб – соответственно количество принятых на работу и выбывших, ед. Рср.сп – среднесписочная численность работников, ед.